您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
人员研发文献资料
-
太原市社区卫生服务站人力资源现况分析
目的 了解太原市社区卫生服务站人力资源现状,为合理配置社区卫生人力资源提供参考依据.方法 拟定统一的调查问卷,对太原市社区卫生服务站工作人员进行调查,并将调查资料进行统计分析.结果 太原市社区卫生服务站医护比例为1.19:1,护士所占比例偏小;男女比例为1:3.4,女性所占比例较大;30～50岁工作人员占52.1%;学历以大专与中专所占比重较大,分别占47.4%和28.8%;技术职称以中级及以下为主,占88.8%.全科医师参加过规范化培训和岗位培训的分别占20.1%和39.7%,护士参加社区护士岗位培训的比例是49.8%.在职人员参加继续教育、进修实习和会议的比例分别为36.8%、16.9%和14.4%.结论 太原市社区卫生服务站存在以下问题:医护比例失调;性别比例不均衡;年龄分布较合理;学历层次偏低;医疗技术职称不高;在职人员参加培训、继续教育、进修实习、各级会议的比例较少.
