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浅谈对临床一线护士进行亚健康状况调查及中医自我保健
目的：对临床一线护士进行亚健康状况调查及进行中医自我保健。方法：通过调查问卷的方法用两年的时间对200名临床一线护士进行健康状况调查，并根据调查得出的具体情况进行健康教育。结果：30%的护士处于不同程度的亚健康状态，有抑郁、失眠、职业倦怠感，另有43%达到疾病状态。护士配备不足，工作量太大；护理工作的社会地位低、重医轻护的偏见普遍存在；夜班多，睡眠不足，生活不规律；担心工作中出现差错，使护士工作处于高度紧张状态；人际关系紧张，家人不支持等为前5位影响护士亚健康的主要因素。结论：医院护士亚健康发生率明显高于普通人群，亚健康状态不容乐观，应采取切实的措施保证合理的护士配备，维持护士身心平衡，并且运用中医保健养生方法自我调节，体现人性化关怀及提高社会支持度，以更好地促进护理人员的身心健康。
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临床一线护理职业损伤的危险因素及防护
职业性损伤是指工作中某些职业危害因素导致工作人员身心健康受到伤害,包括职业性危害因素导致的损伤和与工作有关的疾病.护士是医务人员中的重要群体,工作中经常暴露于各种各样的危险中,如果不注意防护,不仅造成自身损害,还可能成为疾病传播的媒介.一线护理人员已成为职业暴露中的高危人群,其职业性健康问题受到越来越多人的关注[1-3].结合临床实际,对护理职业损伤的危险因素进行分析,并提出相应防护对策,从而提高护理人员的自我防护意识,减少护士职业风险,提高护士的职业安全.
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临床一线护士心理健康与同情心疲乏现状调查
目的：探讨临床一线护士心理健康与同情心疲乏的状况及其相关性。方法：采用症状自评量表（ SCL-90）和职业生活质量量表（ ProQOL）对300名临床一线护士进行问卷调查，分析其心理健康与同情心疲乏现状及相关性。结果：本组护士SCL-90总分评分明显高于国内常模（ P<0.01）；ProQOL中同情心满足量表总分、继发性创伤应激量表及身心耗竭量表总分均处于中等水平；相关分析显示，ProQOL与SCL-90呈显著相关性（ P<0.05，P<0.01）。结论：临床一线护士心理健康和同情心疲乏不容乐观，应引起医院管理者的重视，并采取相应的干预措施，以提高其心理健康，降低同情心疲乏。
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心理弹性及保护因素对临床一线护士心理健康的影响
目的:探讨心理弹性及保护因素对临床一线心理健康的影响. 方法:采用方便抽样的方法对某医院临床一线375名护士进行问卷调查,将结果进行统计分析. 结果:临床一线护士的心理健康K10得分与心理弹性及保护因素得分存在负相关关系(P<0. 01),心理弹性及其保护因素可以解释心理健康总变异的30. 9%. 结论:临床一线护士心理弹性水平越高,积极保护因素的水平越高,心理健康水平就越高. 对临床一线护士心理健康水平有预测作用的因素有心理弹性、心理授权中的工作意义和工作自主维度以及大五人格中的外向性和宜人性.
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精神科临床一线护士工作压力源调查
目的 了解精神科临床一线护士主要的压力来源及程度,为制定减压措施提供科学依据.方法 采用问卷调查法,对精神科63名临床一线护士和50名非一线护士进行工作压力源的调查分析.结果 在压力源量表5个子条目的比较中,工作量及时间分配方面、病人护理方面、管理及人际关系方面两组比较有显著性差异(P＜0.05或0.01),临床一线护士的压力程度明显高于非一线护士.结论 精神科临床一线护士的压力程度较高,压力源主要来自服务对象和周围环境.
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甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感现状及影响因素研究
目的 探讨甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感现状并分析其影响因素,为提升当地护理人员职业情感,建立合理激励措施提供参考.方法 根据地域及医院规模,采用分层整群抽样法,选取甘肃省、地、市3所三级甲等医院临床一线护士为研究对象,自制调查问卷,包括护士一般情况和职业情况两部分,问卷有较好的信度、效度,并进行现场调查.结果 甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感总体得分(3.30±0.70)分.职业认同感平均得分均低于职业荣誉感和敬业感.多元线性回归分析结果显示,影响职业情感的因素主要有身体状况、医院级别、职务,具体表现为身体状况越好,所在医院级别越低,护士职务越高,其职业情感评分越高(P＜0.05).结论 甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感积极性亟需提高.改善职业情感度的关键在于提升职业认同感.落实人性化的职业健康监护(主要涉及在岗健康检查、身体不适时的转岗、职业保护等),建立有利于护理工作者身心愉悦的医院文化是不可忽视的重要方面.
