首页 > 文献资料
-
模糊数学法在面酱感官评定中的应用
该研究选择3种不同工艺条件下生产的面酱为研究对象,应用模糊评判方法对产品感官质量进行评定.结果表明,3种不同产品中1号为优.该评判法可以广泛应用于面酱等我国传统发酵食品的感官品质的评价.
-
医院设备购置中的供应商选择
供应商选择在医院设备采购中越来越重要.本文构建了医疗设备的供应商评价体系,然后应用模糊综合评判方法建立了供应商评价模型,后给出算例予以说明.
-
基于模糊评判的学生评教分析
本文以南通大学医学院学生评教为例,在筛除了异常数据之后,构建了模糊评判模型,由该模型计算出每位教师的评分,并使用方差分析方法分析了教师特征、学生特征以及环境特征对学生评教影响,从而得到这三者对评教影响显著的结论,同时,结合相关的数据给出评教的几点思考.
-
对公立医院行为规制措施及其效果的模糊综合评判
目的 对现行医院行为规制的措施进行综合评价,确定优先干预措施.方法 从重要性、可操作性、失效程度、干预迫切性等4维度建立模糊评判模型,进行综合评价与比较.结果 政府缺乏有效的监管机制以及对医院和医生的投入不足是导致公立医院和医生行为扭曲的主要的根源之所在;其次,医疗事故的举证倒置和相对滞后的支付方式是导致过度医疗服务的另一重要原因.结论 实现对医院和医生行为有效控制目标的首要优先策略是建立有效的监督机制;此外,应加大对医院和医生的投入,着力完善相应的法律法规和支付机制的改革.
-
眩晕疾病鉴别诊断的模糊综合评判
目的:探讨眩晕疾病鉴别诊断的方法.方法: 通过分析眩晕症452例中确诊为梅尼埃病、迷路炎、良性阵发性位置眩晕、耳药物中毒、前庭神经炎、颈椎病、脑动脉硬化等的临床资料,建立广义症状-疾病之间的模糊矩阵关系,据矩阵中元素rij表示第i种广义症状与ni第j种疾病Wj的模糊相关程度,并确立权重因素行向量,后进行模糊矩阵运算与合成,依据大隶属原则作出评判.结果:此法例证临床病例评判诊断与实际诊断基本相符.结论:为眩晕症鉴别诊断提供了客观、定量的研究方法.
-
门诊药房病人满意度的模糊评价
目的:在ISO 9001体系认证中,用模糊评判方法测定病人满意度.方法:建立病人满意度测定的模糊评判模型,赋予各指标相应权重,采用EXCELL软件进行数据统计,并对评价的信度进行检验.结果:此次调查的病人满意度为97.4%,信度因子α=0.766,证明此次调查可信度较高.但需对配发药速度、员工礼貌用语和取药秩序加以改进和提高.结论:模糊评判法可用于医疗单位病人满意度调查.
-
模糊评判在评价医院疫情工作中的应用
对疫情工作质量的评估,过去采用单一率的比较,往往不能全面评价工作质量的优劣.本文试用模糊评判的方法,对成都铁路局所辖2医院疫情工作进行综合评价,试能较全面、合理地比较不同医院疫情工作质量.
-
利用模糊评价方法对住院病人满意度的研究
目的 用模糊评判方法测定住院病人满意度.方法 建立住院病人满意度测定的模糊评判模型;赋予各指标相应权重.采用分析统计软件进行数据统计,并对评价的信度进行检验.结果 此次调查的住院病人满意度为97.4%,信度因子α=0.766,证明此次调查可信度较高.但需对护士取药速度、医务人员礼貌用语和住院秩序加以改进和提高.结论 模糊评判法可用于医疗单位住院病人满意度调查.
-
陆军学院学员胜任特征模型的建立
目的:本研究探讨新形势下我军陆军学院学员应具备的心理品质,以建立我军陆军学院学员胜任特征模型. 方法:采用文献回顾、特尔菲专家评判法和多级估量模糊集评判技术;26名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选并编制<优秀初级军官心理品质调查表>;1143名军校学员和2741名部队军官完成该调查;14名专家经访谈在37项指标中筛选出陆军学院学员胜任特征评价指标. 结果:根据模糊集评判原则将37项指标分为三个评价水平构建了我军初级军官心理品质评价模型;事业心、决策能力、管理能力等11项心理指标构成我军陆军学院学员胜任特征模型. 结论:该胜任特征模型为陆军学院学员的选拔研究提供了重要的理论依据.
-
不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价
目的: 本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上,通过工作分析,探讨不同军兵种官兵对初级军官胜任特征评价的差异和特点.方法: 各军兵种官兵6263名,完成<优秀初级军官心理素质调查表>9004份,有效率86.02%;采用多级重要度语义量词模糊集评估法对40项指标逐条评价.结果: ①根据模糊集语意量词MFS分值将37项指标分为3个等级: "重要"10项,"很重要"13项, "较重要"14项;②陆海空3个军种在重要的10项胜任特征指标中,有7项的评价均存在显著性差异(P<0.05);③ 7个兵种在10项重要指标评价上总趋势一致性比较好,二炮和航空兵被试分别在4项指标上与其他兵种的评价存在显著性差异(P<0.05).结论: 不同军兵种官兵在初级军官胜任特征的评价上有各自的特点和结构.
-
不同职级军官对初级军官职务胜任特征的评价
目的: 本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上,通过工作分析,探讨不同职级军官对初级军官胜任特征评价的差异和特点. 方法:各军兵种、不同职级军官3020名,完成<优秀初级军官心理素质调查表>6040份,有效率92.4%;采用多级语义量词模糊集评估法对40项指标逐条评价. 结果:①军、师级军官总体评价趋势接近,营、连、排相对接近,团级介于两者之间. ②不同职级军官对能力倾向评价的一致性好,而在敢为、忠诚、威信和社会交往能力等指标上评价的一致性差. ③在各职级军官评价体系中,评价结构有一定的差异,低级军官更看中能力倾向在初级军官任职特征中的评价意义. 结论:不同职级军官在初级军官胜任特征的评价上有各自的特点和结构.
