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品管圈模式对社康护理不良事件主动上报率的影响分析
目的 研究构建品管圈管理模式对社康护理不良事件主动上报率的影响.方法 开展"实上圈"品管圈管理、优化不良事件处理流程、加强培训、建立安全质控小组等活动,比较品管圈管理模式干预前后社康护理不良事件主动上报率及上报准确率.结果 观察组上报率为60.0%与对照组33.0%比较显著较高,观察组36例上报不良事件中,正确率为94.4%,与对照组68.2%比较显著提高,对比差异显著(P＜0.05).结论 品管圈管理模式可显著提高社康护理不良事件主动上报率及上报准确率,具有较高的临床应用价值.
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免责直报系统联合激励机制在提高护理不良事件主动上报率中的应用
[目的]探讨免责直报系统联合激励机制在提高护理不良事件主动上报率中的应用效果.[方法]2017年1月-2017年12月由护理部与信息部共同构建护理不良事件网络直报系统,并结合激励机制对上报者进行奖励,比较实施前(2016年1月-2016年12月)与实施后(2017年1月-2017年12月)护理部不良事件发生率、不良事件主动上报率及病人满意率情况.[结果]实施后坠床、新发压疮、管路滑脱、医院感染、用药错误、文书书写错误等不良事件发生率低于对照组(P＜0.05),而不良事件上报率高于实施前(P＜0.05);实施后病人对医疗环境、护理安全管理、文书记录、护理服务质量、护理技能等方面满意度评分均高于实施前(P＜0.05).[结论]免责直报系统联合激励机制能有效提高护理部护理不良事件主动上报率,减少不良事件发生,提高病人治疗满意度.
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县级医院提高0～5年护士不良事件主动上报率的对策
目的:探讨县级医院提高0～5年护士不良事件主动上报率的做法.方法:针对本院2014年护理不良事件中0～5年护士发生率高达90.70％,而主动上报率仅为28.21％,2015年分析原因采取成立护理不良事件管理小组、分管院长每月了解护理不良事件发生及改进情况、加强新入职护士的规范化培训及加大考核力度、修订护理不良事件上报表单及填写格式、创新讨论模式、完善奖惩机制等一系列倡导护理安全文化的措施.比较2014、2015两年0～5年护士不良事件发生的总数及主动上报率.结果:2015年0～5年护士发生不良事件比例下降至82.80％,主动上报率提高至84.42％.结论:通过采取一系列倡导护理安全文化措施,可提高县级医院0～5年护士不良事件主动上报率.
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护理不良事件的网络化管理
为减少延迟报告和漏报护理不良事件情况,提高主动上报件率,实施护理不良事件的网络化管理,内容包括成立护理安全管理委员会、营造医院护理安全文化氛围、制定护理不良时件报告的范围及护理不良事件网络报告程序.2009年实施网络上报,护士主动上报不良事件127件,实际知晓131件,主动上报率为96.9%,较2007年、2008年的主动上报率大大提高.
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品管圈提高护理不良事件主动上报率效果观察
目的：探讨品管圈提高护理不良事件主动上报率的效果。方法：开展以“提高不良事件主动上报率”为主题的品管圈活动，根据护理不良事件上报表，回顾2012年9月~2013年8月护理不良事件上报状况，通过分析原因、设定目标、制定对策并组织实施，观察品管圈实施效果。结果：实施品管圈活动后护理不良事件主动上报率高于活动前（P ＜0.01）。结论：品管圈活动可提高护理不良事件主动上报率，促进护理安全管理质量持续改进。
