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临床护士对给药错误上报态度的现状调查分析
目的:调查分析临床护士对给药错误的上报态度及上报可能性.方法:采用自制调查表,对1家医院6个科室的89名护士进行调查.结果:护士给药错误上报率低,17.9％的护士认为所发生的给药错误全部被上报了,护士对不同类型给药错误的上报态度存在差异.结论:护士这种偏向于上报某几类给药错误,将给药错误告知医生的做法,应引起管理者重视,应加强培训、营造医院无责罚上报环境.
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中文版临床不良事件上报态度量表的信效度研究
目的 翻译临床不良事件上报态度量表(RoCAES),并对其信效度进行初步评价.方法 翻译并修订RoCAES,用中文版RoCAES对360名护士进行调查,对测定结果进行信效度分析.结果 中文版的RoCAES内容效度CVI值为0.94,因子分析萃取了4个公因子,方差累计贡献率为74.34％.量表Cronbach'sα系数为0.966;分半信度分别为0.949、0.871、0.795、0.537;重测信度分别为为0.794、0.851、0.735、0.657.结论 中文版RoCAES信效度良好,可用于评价护士临床不良事件上报态度.
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临床护士输液反应上报态度的调查研究
目的：明确目前临床护士输液反应上报态度的现状及影响因素，为护理管理者有针对为临床护士更加规范、有效地上报输液反应提供科学的管理依据。方法使用自制的输液反应上报态度问卷对5所三级甲等医院1000名从事临床工作的护士进行调查。结果临床护士输液反应上报态度调查问卷3个维度中资源支持得分低，为（21.21±5.26）分。输液反应上报态度问卷中政策支持、社会支持的影响因素包括用工性质、年龄和工作年限（P＜0.05），资源支持的影响因素为职务（P＜0.05）。结论通过对现阶段临床护士输液反应上报态度现状的调查，护理管理者应针对性的找出不足之处以采取有效措施，提高临床护士的安全意识，保障护理安全，更好的为患者服务，从而推动护理事业的发展。
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不同年资护士对不良事件上报态度的调查研究
目的 探讨不同年资护士对不良事件的上报态度.方法 在2014年10月-2015年1月利用临床不良事件报告研究量表,随机对某三级甲等医院不同年资护士进行集中调查,评价不同年资(新入职组、低年资组、中年资组、高年资组)护士对不良事件的上报态度,采用单因素方差分析进行统计分析.结果 共发放370份问卷,收回有效问卷355份,问卷有效回收率为95.9％.新入职组79人,低年资组121人,中年资组88人,高年资组67人.不同年资护士对不良事件上报态度差异无统计学意义(F=1.465,P=0.224).结论 加强护士安全意识及不良事件相关知识的培训,建立非惩罚性的工作环境,倡导人文关怀,培养正确的不良事件上报态度,提升护士对不良事件的上报意愿,有利于护理服务质量不断提升.
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急诊科护士不良事件上报态度的调查及原因分析
目的 调查急诊科护士对不良事件上报的态度,并对原因进行分析.方法 2014年11月-12月,选择便利抽样的方法,在某三级甲等医院急诊科4个区域随机抽取130名护士,采用中文版临床不良事件报告研究量表对急诊科护士对不良事件上报的态度进行调查.结果 急诊科护士对不良事件上报的意愿总体不高,预检分诊区、抢救区、监护区、观察区护士上报态度得分分别为(65.62±1.16)、(65.49±0.58)、(65.06±0.80)、(63.20±0.86)分,急诊各区域护士上报态度得分差异无统计学意义(P＞0.05).工作年限在1～2、3～5、6～9、≥10年的护士上报态度得分分别为(67.37±3.27)、(64.49±3.98)、(63.77±4.82)、(64.30±4.52)分,职称为主管护师及以上、护师、护士的护士上报态度得分分别为(61.25±4.02)、(63.97±4.52)、(65.92±4.02)分,不同年资护士及不同职称护士不良事件上报得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 急诊科护士对不良事件上报意愿不强,有必要加强急诊科护士对不良事件认知的培训,鼓励上报,营造非惩罚性的医院安全文化.
