首页 > 文献资料
-
护理人员排班改革思路的实践与探讨
目的通过对护理人员排班的改革,合理分配有限的护理人力资源,满足临床护理的需求,提高护理人员的工作满足感.方法改革排班模式,推行弹性工作制、自我排班法等,同时科学管理排班.结果提高病人对护士的满意度,提高护士工作满足感.结论只有科学排班,才能充分利用现有的护理人力资源,达到佳护理管理的目标.
-
护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究
目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系.方法 采用Maslach工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 (1)护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠,身心健康水平、工作满足感呈中度水平.(2)护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关(r=0.459,r=0.180,P＜0.01),与工作满足感呈负相关(r=-0.284,r=-0.208,P＜0.01),个人成就感与工作满足感呈正相关(r=0.303,P＜0.01),与身心健康无显著相关性.(3)多元线性逐步回归分析显示,情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子.结论 护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感.
-
精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感相关性调查分析
目的 探讨精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感的关系.方法 采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、工作满足感量表对201名精神科护士进行问卷调查.结果 (1)精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭.(2)护士情绪耗竭、去人格化与角色冲突呈正相关(r=0.356,r=0.372,P＜0.01);与角色模糊及工作满足感呈负相关;个人成就感与角色模糊、工作满足感呈正相关,与角色冲突呈负相关.(3)多元回归分析,角色冲突、工作满足感是主要预测因子.结论 精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感有关,充分提高个体的角色认知能力和工作成就感,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略.
