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护士组织认同在其家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介作用
目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对护士进行调查.结果 916名护士家庭支持型主管行为、组织认同、沉默行为得分分别为(3.85±0.66)、(3.15±0.62)、(2.82±0.46)分;相关分析显示,家庭支持型主管行为、组织认同与护士沉默行为呈负相关(r值分别为-0.27、-0.36;P<0.01),家庭支持型主管行为与组织认同呈正相关(r=0.53,P<0.01).组织认同在家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介效应分析显示,家庭支持型主管行为对沉默行为具有负向作用(β=-0.39,P<0.01),对组织认同具有正向作用(β=0.42,P<0.01);组织认同在家庭支持型主管行为与护士沉默行为间起部分中介作用.结论 护理管理者应给予护士家庭关怀与支持,提升组织认同,减少沉默行为.
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护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究
目的：调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状，并分析三者的关系。方法：采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果：护士沉默行为条目均分为（3.13±0.54)分，工作疏离感条目均分为（2.86±0.54)分，组织氛围条目均分为（3.73±0.36)分，均处于中等水平。沉默行为与工作疏离感呈正相关，沉默行为与组织氛围呈负相关，工作疏离感与组织氛围呈负相关（P<0.01），工作疏离感在组织氛围与沉默行为中起中介作用。结论：护理队伍中存在沉默行为，组织氛围、工作疏离感对沉默行为产生影响。医院管理者应重视护士沉默行为，通过构建良好组织氛围，从而降低工作疏离感并减少沉默行为。
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精神科护士负性情绪与沉默行为的相关分析
目的：：调查精神科护士负性情绪与沉默行为的现状，并分析两者间的相关性。方法：采取方便抽样法，用护士工作负性情绪问卷和沉默行为量表对603名精神科护士进行调查。结果：精神科护士负性情绪得分为(34.35±6.53)。沉默行为得分(37.66±6.46)均处于中等水平。工作负性情绪与沉默行为呈正相关(r=0.603)，精神科护士负性情绪与沉默行为各维度呈正相关(均P<0.01)。年龄、职称、无奈感、无助感、无意义感可作为沉默行为的主要预测因素，可解释其42.2%的变异性。结论：精神科护士负性情绪对沉默行为产生正向影响。医院管理者应重视护士负性情绪和沉默行为，通过降低精神科护士的负性情绪减少护士的沉默行为。
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护士工作疏离感与沉默行为的相关性研究
目的 了解护士工作疏离感与沉默行为的现状,并分析两者间的相关性.方法 采取方便抽样法,用护士工作疏离感问卷和员工沉默行为量表对广州市603名护士进行调查.结果 护士工作疏离感得分为(34.35±6.53)分,沉默行为得分为(37.66±6.46)分,均处于中等水平.工作疏离感与沉默行为呈正相关(r=0.603),工作疏离感各个维度与沉默行为各维度呈正相关(均P＜ 0.01).年龄、护龄、职称、科室、无奈感、无助感、无意义感可作为沉默行为的主要预测因素,可解释其42.2％的变异性.结论 护士工作疏离感对沉默行为产生正向影响.医院管理者应重视护士工作疏离感和沉默行为,通过降低工作疏离感减少护士沉默行为.
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真诚型领导对下属护士组织支持和沉默行为的影响
目的：探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查，收集了354份有效数据，采用多元线性阶层回归分析检验变量间的关系。结果真诚型领导能够促进下属护士的组织支持感知（β=0.543，P＜0.01），从而显著抑制下属护士沉默行为（β=-0.323，P＜0.01），组织支持感在二者关系间扮演完全中介效应（β=0.175，P＜0.01）。结论真诚型领导风格通过构建支持性工作环境，消除护士的建言顾虑、激发建言动机和建言效能，终打破下属护士沉默。
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护士沉默行为现状的多中心调查研究
目的 调查护士沉默行为现状并分析其影响因素.方法 采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查.结果 临床护士沉默行为得分为(34.50±9.91)分,得分较高的3个条目均来自“默许性沉默维度”,得分较低的三3个条目均来自“漠视性沉默维度”.结论 临床护士的沉默行为处于中等水平.护理管理者应该注重自身领导风格,多给护士发言的机会并适当采纳意见,打造开放和谐的科室氛围,医院也应多创造护士学习和活动的机会,提高护士的参与感,从而降低护士的沉默行为.
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三甲医院护士沉默行为现状及影响因素调查
目的 调查三甲医院护士沉默行为现状及影响因素.方法 采用沉默行为量表、组织创新氛围量表对湖南省4所三甲医院451名护士进行调查.结果 三甲医院护士沉默行为得分为(33.78±8.66)分,得分率56.30％.组织创新氛围与沉默行为呈负相关(r=-0.412,P＜0.01),性别、年龄、对晚夜班频数满意程度、家人对工作的支持程度、组织创新氛围是沉默行为的影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 三甲医院护士沉默行为处于中等水平,组织创新氛围越高的个体,沉默行为越少.应提高组织创新氛围,降低护士沉默行为.
