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人际过程回忆法文献资料
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非结构式团体心理咨询过程中领导者干预意图的定性研究
目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预意图.方法:采用"人际过程回忆法",收集领导者在带领2个非结构式团体心理咨询,共11次团体活动过程中的干预意图资料.根据团体领导者干预意图分类与编码表,针对领导者的干预意图内容进行编码.结果:编码分析共发现29项意图,分为十大类.其中,出现频率高的3类干预意图分别是"获取信息与评估"、"促进觉察"以及"表达对成员的支持"."建立团体文化"和"促进团体凝聚力"主要出现在团体活动的初期."处理情绪"的干预意图在团体活动的中期出现较多."促进觉察"的干预意图在团体发展的前中期出现较多."表达对成员的支持"的干预意图在团体初形成和后结束阶段都表现明显.结论:团体咨询过程中领导者的意图结构很丰富.团体领导者关注人际互动,兼顾个人和团体.
关键词： 非结构式团体心理咨询 领导者 干预意图 人际过程回忆法
