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医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用
目的:探究医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用,以期利用职业承诺降低医生职业倦怠水平.方法:选取全国10地区15家医院(三级、二级、一级)的510名医生(年龄20～60岁,工作年限＜5年～＞20年),使用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作要求-资源问卷(JCQ)的工作要求分量表及职业承诺问卷(CCQ)进行测评.结果:医生MBI-GS的3个维度得分与工作要求总分均呈正相关(r=0.35、0.18、0.12,均P＜0.01);情绪衰竭、去人性化维度得分与CCQ总分呈负相关(r=-0.29、-0.18,均P＜0.001),低成就感维度得分与CCQ总分呈正相关(r=0.10,P＜0.05).医生职业承诺对工作协调性要求与情绪衰竭之间的关系有负向调节作用(β=-0.09,P＜0.05),职业承诺对去人性化与工作要求3维度之间的关系有负向调节作用(β=-0.09、-0.09、-0.09,均P＜0.05),职业承诺在个人成就感与工作强度要求和知识技能要求的关系间起正向调节作用(β=0.10、0.09,均P＜0.05).结论:本研究提示,医生的高职业承诺可以缓冲工作要求对职业倦怠的消极作用.
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我国十地区医生职业倦怠状况的调查分析
目的 了解我国医生职业倦怠现状,为促进医生身心健康提供参考.方法 2012年7至10月使用改编的《医生职业倦怠量表》对全国十地区510名医生进行调查.结果 被调查医生中84.9％有中等以上程度的情感衰竭,87.8％有中等以上程度的去人性化,81.8％有中等以上程度低个人成就感.未婚医生的情绪衰竭[(28±10)分]和去人性化程度[(13±5)分]显著高于已婚医生[(26±10)分,(12±5)分](t=2.12,P =0.03;t=2.06,P=0.04),未婚医生个人成就感[(23±11)分]低于已婚组[(27±15)分](t=-3.38,P=0.00);不同临床工龄医生在个人成就感维度上差异有统计学意义(F=4.26,P=0.00),临床工龄在16年以上的医生个人成就感[(30±13)分]高于10年以下组[＜5年组(25±12)分,6～10年组(24±15)分] (P =0.03;P=0.01);不同等级医院医生在情绪衰竭上差异有统计学意义(F=3.75,P=0.02),其中三级医院医生情绪衰竭程度[(28±11)分]显著高于二级以下医院医生[二级(26±10)分,一级(23±6)分](P=0.04).各科室医生在情绪衰竭维度上差异有统计学意义(F=2.34,P=0.04),其中急诊科医生的情绪衰竭程度显著高于其他科室医生(P＜0.05).结论 目前我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,且严重程度令人担忧.在预防和矫治医生职业倦怠时,应重点关注婚姻状况、工龄、医院级别及所在科室的工作性质等因素.
