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ICU工作人员文献资料
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绩效考核联合奖惩制度对ICU医护人员工作积极性与护理质量的影响
目的:探讨绩效考核联合惩罚制度对ICU工作人员的工作积极性与护理质量的影响研究.方法:根据医院ICU护理岗位的特点在2016年6月起实施绩效考核与惩罚制度,将护理质量、工作人员的工作量与绩效薪酬结合,比较实施此项制度前和实施后1年的工作人员的满意度、护理质量及患者或家属满意度.结果:在实施绩效考核与惩罚制度两年后,ICU工作人员的护理质量各项考核评分明显高于制度实施前(P＜0.05);制度实施后工作人员的满意度明显高于实施前(P＜0.05).结论:ICU护理工作繁重,对工作人员的积极性有不良影响,实施绩效考核联合惩罚制度后,工作人员的护理考核评分明显提高,同时对保证护理质量和患者及家属的满意度有重要的意义.
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ICU工作人员两种洗手效果监测分析
随着细菌的耐药率逐年增多,采取正确有效的洗手方法,对于防止交叉感染至关重要.在ICU通常使用洗手液和免洗手消毒液(快速手消毒液)洗手,两年来,对这两种洗手效果进行了监测比较.1资料与方法1.1调查对象2008年7月-2009年10月随机抽取128名ICU医师、护士、护工、保洁员的卫生洗手进行监测,将结果进行比较.在调查之前,对ICU上述人员进行六步洗手培训,并考核,全部合格.
