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激励化管理对胃肠外科护士工作倦怠感和生活质量的影响
目的:探讨激励化管理在胃肠外科护士管理中的应用效果.方法:浙江省绍兴市人民医院胃肠外科自2014年以来对护士实施激励化管理,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较管理前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感及生活质量.结果:实施激励化管理后,护士的工作积极性、自我效能感高于实施前(P＜0.05),情感枯竭、去人格化、个人成就感等方面的工作倦怠感低于实施前(P＜0.05),护士的健康感觉、躯体感觉、睡眠状态等方面的生活质量高于实施前(P＜0.05).结论:激励化管理有利于提高胃肠外科护士的工作积极性,减少其工作倦怠感,提高其生活质量.
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激励化管理对提高消化内科护士业务素质和护理效果的作用
目的:探讨激励化管理对提高消化内科护士业务素质和护理效果的作用.方法:选取医院消化内科工作的52名护士为研究对象,根据工号单双平均分为对照组和观察组.对照组采用常规护理管理,观察组在此基础上实行激励化管理.以护理人员职业倦怠感、生活质量和患者的康复效果为标准,评价护理管理的效果.结果:观察组在情感枯竭、去人格化倾向等方面的评分显著低于对照组(P＜0.05),在个人成就感、生活质量等方面的评分显著高于对照组(P＜0.05),患者康复率显著高于对照组(P＜0.05).结论:激励化管理能够提高护士的业务素质和护理效果.
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激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响
[目的]探讨激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[方法]通过Maslach职业倦怠量表对比实施激励化管理前后心内科护士职业倦怠感的变化.对心内科2个病区29名护士采用Maslach职业倦怠量表进行护士职业倦怠调查,应用激励化管理24个月后,评价激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[结果]激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与激励化管理前比较有统计学意义.[结论]激励化管理可改善心内科护士职业倦怠状况.
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激励化管理应对精神科护士职业倦怠的研究
目的 探讨激励化管理应对精神科护士职业倦怠的效果.方法 将8个精神科病区99名护士分为观察组4个病区49名护士和对照组4个病区50名护士,对照组应用精神科传统管理,观察组应用激励化管理;采用Maslach职业倦怠量表,评价激励化管理对精神科护士职业倦怠的影响.结果 激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,与对照组比较有统计学意义,两组个人成就感分值比较差异无统计学意义.结论 激励化管理可降低精神科护士职业倦怠的发生率.
