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科技期刊质量评价指标体系研究
基于国内外科技期刊质量评价的现状,分析了科技期刊质量评价工具常用评价指标及其特点,总结了科技期刊质评价体系在国内期刊评价中的应用,提出进一步完善我国科技期刊质量评价体系的一些建议.
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“重大新药创制”科技重大专项实施效果评价指标体系研究
目的 构建“重大新药创制”科技重大专项实施效果评价指标体系,为科学、客观、公正评价“新药专项”实施效果提供思路.方法 本应用文献调研法和德尔菲法构建“新药专项”实施效果评价指标体系,应用层次分析法确定评估体系各指标的权重.研究过程中,通过计算专家积极系数、权威系数、指标合理程度,一致性检验等终确保研究结果的科学性、合理性.结果 构建了有针对性、系统性的“新药专项”实施效果评估指标体系,经过专家咨询和层次分析计算结果表明,在评价“新药专项”实施效果时,“产品成果”所占的权重大为39.03％;其次是技术成果、理论成果、“组织管理成果”.为“新药专项”评估提供一定的方向,即评估时应该更加重视产品成果和技术成果的评估.结论 本研究构建的“新药专项”实施效果评价指标体系充分吸收了专家意见,终所得权重量表科学、合理,为重大专项组织管理者、项目执行者考核与执行“新药专项”提供了决策依据.
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基于德尔菲法的医学科研项目验收评价指标体系的构建
目的 构建一套医学科研项目验收评价指标体系,使验收工作更加公正与公平,管理更加科学规范,促进科学研究工作与医院发展紧密结合,从而更好地服务社会.方法 通过文献法、半结构访谈法以及现行的医学科研项目验收评估指标体系和相关管理办法的基础上,形成初步的指标体系.采用德尔菲法进行两轮匿名问卷咨询,终形成医学科研项目验收评价指标体系.结果 构建了包括一级指标5项、二级指标19项的医学科研项目验收评价指标体系,并且根据权重系数的大小由高到低排列.结论 构建医学科研项目验收指标体系使项目验收管理工作更加科学规划,引导科研项目成果产出,提高科技管理水平和科技创新能力.
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运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究
目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系,以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助,进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设.方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询,对指标进行筛选与修正.结果两轮问卷有效回收率均100.0%,专家对评价指标的权威系数在0.85以上,两轮调查总体指标协调系数均具有显著性,信度高.结论 初步建立了医学科技人才评价指标体系.
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首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探
目的 探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础.方法 采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫a系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评.结果 被调查者对一、二级指标的认可度均在87.88%以上;指标体系的分半信度为0.7933;克朗巴赫α系数为0.9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78.44%.结论 首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础.
关键词： 首都医学发展科研基金 指标体系 立项评价 -
某综合医院科研绩效评价指标体系的实践与思考
目的 通过某综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系,对某大型综合医院的两个基础科室在“十二五”期间的科研绩效情况进行测评,了解该科研评价指标体系实际应用性,了解指标体系评分与科室实际科研情况的对比情况,提出意见和建议.方法 以构建的科研管理信息平台数据库为基础,采集医院两个基础科室近五年相关科研数据.通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重,对一级、二级指标总分情况及具体三级指标进行统计和评价,利用SPSS软件进行统计分析.结果 该指标体系基本上可以反映科室总体科研投入和产出情况,但一些具体指标不能真正反映出指标重要性,且指标之间权重差异较小,需对其进行论证性修订.结论 医院应对该指标体系进行科学地完善,使指标的设定符合医院的发展方向,并将其与科研激励相结合,树立科研绩效评价管理理念,以保证医院科研发展的需要.
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德尔菲法建立上海医院科研竞争力评价指标体系
目的 建立医院科研竞争力评价的指标体系.方法 德尔菲法,层次分析法.结果 本研究邀请34名咨询专家,两轮专家咨询积极系数分别为88.24％和94％,专家对各级指标意见的权威系数均大于0.7,协调程度一致性较高,肯德尔和谐系数随咨询次数的增加而增大.经过德尔菲法两轮专家咨询,确定了2个一级指标,10个二级指标,45个三级指标的评价体系.结论 经过两轮德尔菲法专家咨询,全部采用客观指标,确定的医院科研竞争力指标体系有较好的科学性、客观性和可行性.
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浙江省创新医疗器械转化工程绩效评价指标体系研究
目的 建立浙江省重大科技专项“创新医疗器械转化工程”整体绩效评价指标体系.方法 应用德尔菲法构建指标体系,层次分析法和百分位权重法计算指标权重.结果 确定三级绩效评价指标体系,其中一级指标3个,包括条件指标、过程指标和结果指标,权重系数依次为0.3401、0.4042和0.2557;二级指标11个;三级指标38个.结论 该指标体系为创新医疗器械转化工程实施提供绩效评价工具.
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科研课题绩效评估体系的建立及应用
为了建立科学、合理、可行的科研课题评估指标体系和评估方案,对2002-2006年上海市卫生局科研计划资助的课题进行绩效评估,为科技主管部门指导科研计划资助和决策提供依据.采用Delphi专家咨询法构建评估指标体系,并利用综合评估法进行评估.经综合评估,得出上海市卫生局科研计划资助课题在科研人才队伍优化、科研启动作用、对科技人才培养、对学科发展等方面有一定的促进作用.
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我国三级医院科研影响力评价指标体系优化研究
目的 优化我国三级医院科研影响力评价指标体系,用于今后评价实践.方法 随机选择全国200家三级医院,获得各指标数据.采用变异系数法、相关系数法和主成分分析对指标进行筛选,并利用主成分分析法对筛选后的指标体系进行验证.结果 经3种方法筛选后的指标体系剔除原指标体系中的科研人员数量、药物临床试验机构专业数量、中文核心期刊论文总被引频次.新指标体系与原指标体系包含的信息基本一致.结论 本研究优化后的指标体系具有科学性和简约性,可用于我国三级医院科研影响力的评价.
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结构方程模型在评价指标体系结构效度中的应用
目的 探讨结构方程模型在评价指标体系结构效度中的应用,并以2007年度首发基金立项函评指标体系为例,评价其结构效度.方法 随机将部分评审结果共1200项分为PART1与PART2两部分.PART1用于探索性因子分析以探索指标体系的结构,形成模型F1,并利用结构方程模型中的测量模型验证F1的结构效度.然后将修正系数与实际联合分析,将模型F1修正为模型F3.后对PART2用验证性因子分析评价模型F3的结构效度.结果 终模型F3的拟合指数结果显示模型的拟合优度较好.所有的路径系数、载荷系数及其他参数估计均有统计学意义.结论 结构方程模型是一种充分考虑专业理论、可靠的分析方法.它通过分析比较,选出相对满意的因子结 构方案,从而为研究提供合理的理论依据和专业结论.在评价指标体系结构效度的研究中引入结构方程模型具有很重要的现实意义.
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医院科研竞争力评价体系的信度和效度分析
目的 对已经建立的医院科研竞争力评价体系进行信度和效度分析.方法 利用评价体系对上海市34家三甲医院及其业务科室的科研竞争力进行评价.采用Cronbach's alpha系数对指标体系的信度进行评价,采用基于结构方程模型的验证性因子分析评价体系的结构效度.结果 经结构调整后,比较拟合指数CFI为1.000,麦氏拟合指数MFI为1.009,近似平方根误差RMSEA为0.000,增量拟合指数IFI为1.028,提示模型拟合度好,当前的变量间结构关系较好.整体的Cronbach's alpha系数为0.768.结论 该评价体系有较好的信度和结构效度.
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临床研究项目绩效评价指标构建
目的 构建临床研究项目评价指标体系,为临床研究项目科学管理提供支撑.方法 采用平衡计分法评价框架和德尔菲法制定评价指标体系,应用层次分析法确定指标权重.结果 从患者、内部流程、学习和成长及财务4个维度建立一级指标8个、二级指标12个,第1轮德尔菲法后形成一级指标5个,二级指标12项,第2轮德尔菲法后指标无剔除和修订.随机一致性比率均小于0.1,问卷回收率和有效问卷率分别为100％和89％,专家权威程度系数均高于0.7;专家咨询肯德尔系数均在0.4以上,差异均有统计学意义(P＜0.01).一级指标综合权重前3位分别为诊疗效果及推广应用前景、创新成果及成本效益.二级指标前5位分别为改善检查、检验或治疗的效果程度,建立规范的数据库或生物样本库的规模,有助于总体上降低患者负担水平,有助于总体上控制(或优化)诊疗成本和有利于制定技术标准,诊疗规范、临床指南.结论 评价指标一致性好,指标体系可靠.评价指标较能凸现导向性,并兼顾各学科评价的兼容性,具有一定的应用价值.
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医院自主科研课题结题绩效评估指标体系的建立与研究
目的 建立医院自主科研课题结题绩效评估的指标体系.方法 采用德尔菲法(Delphi法)进行两轮问卷调查,得到专家对每一个指标的重要性评分,提高专家意见的收敛度.采用基于指数标度层次分析法计算各个指标的权重系数.结果 两轮调查专家积极性高,且权威系数分别为0.859和0.833,研究结果可靠.两轮调查总体指标的协调系数分别为0.254和0.553,显著性检验,p值均小于0.05,专家意见协调性较好.根据各指标重要性得分,通过层次分析法确定指标权重系数,得到由3个一级指标和10个二级指标组成的指标体系.结论 本研究建立的医院自主科研课题结题绩效评估指标体系,对医院自主科研课题结题绩效评估工作具有实际应用价值,对医院科研管理水平的提高具有现实意义.
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应用Delphi法建立住院医师规范化培训基地评价指标体系的研究
该研究运用特尔菲(Delphi)方法,对省卫生厅及三所综合性三级甲等医院46位专家进行了两轮问卷咨询,根据专家评价情况和建议,初步建立了住院医师规范化培训基地评价指标体系(包括一级指标9项,二级指标42项),为各省、市卫生行政部门评价和完善住院医师规范化培训基地提供了参考依据.
关键词： 特尔菲(Delphi)法 住院医师培训 指标体系 -
基于DEA的我国科研机构科研效率评价指标的系统评价
目的 系统梳理分析基于数据包络分析评价我国科研机构科研效率时所使用的指标情况.方法 在中国期刊全文数据库、万方全文数据库中检索截止至2016年8月的文献,对符合纳入排除标准的文献进行分析.结果 终纳入72篇文献,共提取112项指标.将提取后的指标合并归类后,以使用频率≥10％且使用频次排在各类别指标首位作为指标的筛选标准,常用的投入指标包括科技活动人员总数、科技经费投入,产出指标包括专著数量、科技论文总数、专利授权数、科研课题数量、鉴定成果数、技术转让获得的实际收入.结论 本研究所归纳的我国科研机构科研效率评价时所采用的指标,可为今后开展我国医学科研机构的科研效率评价提供一定的参考.
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山东省医药卫生重点专业评估标准体系及其量化方法研制
本研究利用情报学方法与技术,研究制定了一套适用于省级医药卫生重点专业的评估标准,含学科概况、学科带头人、团队、教学、科研、临床绩效、学术交流、技术应用、支撑条件和管理10个一级指标,42个二级指标、21 6个三级指标,探讨了根据指标内涵采用线性求和结合数理统计方法通过Epi data软件直接计算结果的量化方法.期望能为医药卫生重点专业建设与评估起到参考借鉴作用.
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构建军事医学学科综合评价指标体系的研究
通过对军事医学学科现状进行调查,以国家和军队的相关文件和学科管理理论为主要理论依据,运用文献回顾法和专家咨询法,按照确立目标、选择指标、确立指标内涵,制定指标评分标准,验证指标体系的路线,建立了一套注重军事医学特色、科学可靠、可操作性强的军事医学学科综合评价指标体系.
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我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述
在阐述目前我国科技人才,特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上,综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例,为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考.
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上海市临床医学中心建设绩效评估研究
目的建立科学、合理和可行的评价指标体系,为主管部门指导临床医学中心建设和决策提供依据.方法建立绩效评估指标体系,对上海市卫生局资助的33个临床医学中心工作绩效进行评估.结果临床医学中心学科实力加强,人才结构优化,创新能力增强,医疗水平与质量提高.结论政府资助临床医学中心对其建设与发展起到了重要保证和促进作用.
