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护士岗位管理创新实践
目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.方法 以护士分层管理方法作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士在实施岗位管理后,没有重大事故护理、患者满意度保持在95％以上;医生对护士的满意度是98％;护士对工作的满意度是94％.结论 护士岗位管理是护理工作发展的现实需要,为建立优质护理服务的长效机制奠定了基础.
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护士岗位管理创新实践
目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.护士分层管理方法 作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士岗位管理后,没有重大事故护理、病人满意度保持在95人.医生对护士的满意度是98.20％;护士对她工作的满意度是94.80％;护士的年周转率只有1.00％左右.结论 护士岗位管理是护理工作发展的现实需要,为建立优质护理服务的长效机制奠定了基础.
