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西部医院高层次人才引进面临的瓶颈及对策
高层次人才是医院人才队伍建设的核心,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈化,西部医院正面临着高层次人才难引进,人才留不住的尴尬局面.本文对西部医院高层次人才引进瓶颈进行分析,提出打破西部医院高层次人才引进瓶颈的相关对策.
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努力突破严重创伤医院内救治瓶颈
提升院内紧急救治能力,是低成本、快速度和高效率改善严重创伤结局的途径.本文基于2012年12月以来我国30家医院创伤救治能力建设状况调查的数据,阐述了严重创伤、黄金时间、损害控制、创伤救治体系及院内救治等概念.根据调研证实创伤是各级医院的主要病种和手术类型,针对制约创伤救治能力的医院外和医院内因素,以及各级医院的主要瓶颈,提出了构建符合现代医学发展趋势的创伤院内救治流程,在黄金时间内遵循损害控制策略实施紧急救治,特别是在学科、人才建设方面建立持续改进机制,从而奠定严重创伤院内救治能力持续提升的坚实基础.
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医疗纠纷解决中的"瓶颈"及其路径畅通——ADR机制在解决医疗纠纷中的价值
法定医疗纠纷解决方式的单一化及其功能弱化是我国当前医患矛盾加剧的主要原因,这种情况已成为抑制我国解决医疗纠纷、实现医患和谐的"瓶颈".非诉讼纠纷解决方式(ADR)在解决医疗纠纷中具有独特的价值与魅力.为此,应加快非诉讼纠纷解决方式(ADR)立法步伐,以畅通医疗纠纷解决路径,这是改变我国医患关系现状、实现医患和谐的关键所在.
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社会营销理论在无偿献血工作中的应用
目的探讨社会营销理论的应用对无偿献血工作的重要性.方法对本市无偿献血工作采用新方法调研,分析不同人群献血动机,对实施效果进行数据统计.结果市民对无偿献血从误解到理解、支持;献血回头率由20%上升至现在的40%;自愿献血人数占无偿献血总人数比例由15%上升至现在的42%;从2005年以来,临床用血100%来自无偿献血.结论应用营销理论和营销实践技能,创新无偿献血工作方法,在招募无偿献血者工作中取得了初步成效,成功突破了无偿献血工作的"瓶颈"问题.
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影响思想政治理论课教学实效性的瓶颈问题刍议
在新的历史条件下,思想政治理论课教育教学工作在稳步发展的同时不可避免地受到了强烈的冲击,影响高校思想政治理论课教学实效性的瓶颈问题日益突出.面对新形势、新情况,如何为高校思想政治理论课教育注入新内容,拓展新目标,采用新方法提供可借鉴的思路,以使高校思想政治理论课教育有全新突破,这是我们急需探索与解决的问题.
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2007年中等卫生学校招生的瓶颈
论述2007年中等卫生学校招生的政策限制与因素;医疗人才的需求,各中等卫生学校专业设置与扩招后的结果及对策.
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我国健康科普的瓶颈
文章首先对健康科普的重要意义所在进行了阐述说明，之后着重对其工作进行中遭遇的瓶颈问题及应采取的应对措施进行了分析研究，以此帮助更好的促进科普工作的顺利进行。
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传染病医院发展瓶颈与对策探讨
结合传染病医院工作的切身体会,本文从政府财政投入不足,扶持政策机制不健全;运营艰难,医院病源减少;缺乏综合诊疗实力支撑;人才引进困难等方面分析了传染病医院发展过程中遇到的瓶颈.据此,提出相关对策促进医院发展.
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浅谈县级疾病预防控制中心实验室建设的瓶颈和对策
疾控机构实验室建设是一项长期而艰巨工作,涵盖面大而广,其中,实验室硬件设施的完善和检验检测能力建设是疾控体系建设的重要组成部分,也是科学化规范化指导疾控工作的基础,是处置各类突发公共卫生事件的重要技术支撑.近年来,县级疾控中心在中省市疾控的大力支持和指导下,公卫工作推进有序、亮点纷呈.在推进疾控能力建设、加大实验室建设力度、强化专业人员培训、增添实验室基础设施等方面都倾注了大量的人力、财力和物力,收到了显著成效.但是由于县级疾控的现实情况和发展的不均衡,使其与国家颁布的《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》[1]中提出的实验室建设要求相比,仍存在较大差距.特别是专业人员缺乏、仪器设备陈旧老化、检测手段落后、检验能力不足等成了发展的瓶颈,亟待缩短差距,以适应新形式的发展需要.本文将本单位做为县级疾控的一个缩影就实验室建设的瓶颈和对策予以探讨.
关键词： 县级疾病预防控制中心 实验室 建设 瓶颈 对策 -
探析农村基本公共卫生服务均等化政策实施中的瓶颈问题
随着当前我国城市化的不断推进,国家和政府愈加重视城市相关公共卫生服务设施的建设与健全;但是却在一定程度上忽视了我国农村地区公共卫生服务设施的管理和控制,导致城乡之间的差距愈拉愈大,严重制约了我国群众的共同富裕.因此当前来看,实施农村基本公共卫生服务均等化政策对于促进农村、城市的共同发展具有非常重要的意义以及作用.
