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依法配置护理人力资源面临的挑战及对策
随着我国第一部护理立法<护士条例>的正式颁布实施,护理工作迎来了一个崭新的局面,但我国当前护理人力资源的现状仍然不容乐观,医院普遍存在护士配备严重不足、医护比例失调、床护比例失调的问题[1].根据国家卫生部<2008中国卫生统计年鉴>显示,2007年我国卫生人员达到590.70万人,其中医师365.84万人,而护师(士)只有154.33万人[2].2007年卫生部医政司对全国696所三级综合医院的调查结果表明,病房护士与床位比平均为0.38∶ 1[3],未达到1978年卫生部制定的0.4∶ 1的比例[4].因此,对于医院而言,依法配置护理人力资源,提高床护比,是当前贯彻落实<护士条件>亟待解决的一个难题.
