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疲劳影响因素高层次人才文献资料
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四川省医疗机构高层次人才疲劳现况调查及其影响因素分析
目的 了解四川省医疗机构高层次人才疲劳现况及其影响因素,为四川省高层次卫生人才队伍建设提供相关政策建议.方法 采用自制的一般情况调查表和多维疲劳量表(MFI20)中文版对医疗机构1 522名高层次人才进行问卷调查.结果 调查四川省医疗机构1 522名高层次人才年龄为45.41±7.66岁,男女比例为1.21:1,疲劳总分为48.76±10.60分,男女疲劳总分差异有统计学意义(t’=2.65,P＜0.01),年龄和疲劳总分负相关(rs=-0.07,P=0.0090),每周工作时长、工作强度自我评价和疲劳总分正相关(rs =0.06,P＜0.05; rs =0.16,P＜0.01).结论 医疗机构高层次人才工作时间长、强度大,女性比男性更易疲劳,年龄越大越不易疲劳,工作时间越长、强度越大越容易疲劳,每日工作时长越长动力会下降.
关键词： 疲劳影响因素高层次人才
