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济南市三甲医院护士职业倦怠影响因素分析
目的:调查济南市三甲医院护士职业倦怠的影响因素,为降低职业倦怠率提供有效干预依据.方法:采用自行设计问卷对济南市7所三甲医院的300名护士进行调查.结果:护士职业倦怠呈中度水平,职业倦怠的3个维度中情感枯竭维度高、其次是去人格化、低是个人成就感降低,经护士职业倦怠影响因素分析,家庭支持、自我调控、学历、婚姻状况、年龄、性别、婆媳关系因素对职业倦怠有影响(P<0.05).结论:医院管理者应针对护士职业倦怠主要影响因素进行干预,减轻职业倦怠,制定较为完善的制度,提供良好的工作环境,提高工作的满意度与积极性,以促进其身心健康.
