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急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型的研究
目的 探讨急诊科女性护士付出获得不平衡现状的预测指标,为提出针对性管理措施提供依据.方法 采用横断面调查方法 ,便利选取南通市3所三级甲等综合医院249名急诊科女性护士为研究对象,用一般资料问卷采集社会人口学特征,用付出一获得不平衡量表对其付出获得不平衡现状进行调查.用Logistic回归分析急诊科女性护士付出获得失衡现状的影响因素,用ROC曲线评价不同指标对急诊科女性护士付出获得失衡的预测能力及佳界值.结果 249名急诊科女性护士中143人(57.43％)存在付出获得不平衡,二元Logistic回归分析显示月收入＜4 000元、本科学历、轮夜班、合同制和高超负荷是急诊科女性护士付出获得失衡的危险因素(P＜0.05).综合多指标的预测模型的曲线下面积为0.901,界值为0.43,灵敏度为91.7％,特异度为67.0％,阳性似然比为2.780,阴性似然比为0.120,优于单一指标.结论 急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型具有较好的预测价值.
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付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响
目的 探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响,为医院管理者提供参考.方法 采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查.结果 护士ERI比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.78％),超负荷状态护士430名(73.00％);护士工作生活质量总分为(3.47±1.04)分.付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的工作生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.01).护龄、用工形式、轮值夜班、家庭照护任务、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作生活质量的主要因素.结论 护士付出获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作生活质量处于中等水平.丰富护士的获得,平衡其付出获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作生活质量,有利于稳定护士队伍,提高护理质量.
