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组织伦理氛围文献资料
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医院组织伦理氛围与医患沟通行为关系
目的 探讨组织伦理氛围与医患沟通行为的相关性,以求证强化组织伦理氛围能够改善医患沟通模式,构建和谐医患关系,减少医疗纠纷的发生.方法 随机选择四家不同等级医院,共发放问卷300份,剔除无效问卷,回收有效问卷295份.运用描述性分析、因子分析、方差分析、LSD-t多重比较检验、简单相关分析等统计方法对资料进行处理.结果 医院类别变量与组织伦理氛围各维度有显著差异.医护人员变量中的年龄、教育程度、工作年限及职别分别与组织伦理氛围各维度中的规则氛围、专业氛围及关怀氛围有显著差异.医院类别变量和医护人员变量与医患沟通行为各维度无显著差异.组织伦理氛围与医患沟通行为呈显著相关.结论 根据研究结果为医院管理层提出切实可行的建议,希望从政策面落实,改善医患关系,有助于医疗纠纷的解决.
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医疗设备企业伦理型领导对亲组织非伦理行为影响的研究
亲组织非伦理行为已经成为影响医疗设备企业组织形象与信誉的非常不利的因素,因此,如何预防并有效减少医疗设备企业内的这种行为显得尤为重要.本研究将伦理型领导和组织伦理氛围作为影响医疗设备公司员工亲组织非伦理行为的两大要素,通过对企业员工的问卷调查,探究伦理型领导是通过怎样的机制来影响员工亲组织非伦理行为的,以及这一机制中组织伦理氛围的调节作用,为应对此种行为提出相应的措施.研究结果显示:在医疗设备公司,伦理型领导负向影响员工亲组织非伦理行为;组织伦理氛围在两者的关系中起调节作用.
