首页 > 文献资料
-
医院奖金分配模型的探讨
医务人员的收入与科室收入挂钩,是目前很多医院采取的一种奖金分配模型,而在国家和卫生部对公立医院的公益性一再重申的形势下,这一分配模型需要调整的压力也越来越大.
-
上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究
目的 分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型.方法 对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析.结果 建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议.结论 绩效工资分配模型有待进一步优化.
-
层次分析法在科室绩效评价中的应用
目的 利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效. 方法 通过指标聚类分析,构建评价指标体系,依德尔斐(专家打分法)法对指标进行权重确定. 结果 层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化,使得科室绩效这一复杂的概念简化明了. 结论 层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具.
-
结合医院绩效评价的医院奖金分配数学模型
目的 探讨医院奖金分配的数学模型,为医院奖金分配提供科学依据. 方法 从奖金构成的数学实质入手,拓展模型结构,使奖金构成能体现绩效评价结果. 结果 这一新的奖金分配模型,在理论上完全满足医院奖金分配的实际应用条件. 结论 医院奖金分配能在此模型的指导下完全量化,并能充分发挥奖金的调配作用.