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人与环境匹配文献资料
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“多点执业”政策对医生职业心理和行为的影响研究
探讨“多点执业”政策对医生的职业心理和行为的影响,从“人与环境匹配”的视角解释医生行为和政策落实的关键点.理论推导和案例研究相结合,通过对10个在职医生关于“多点执业”政策和职业倦怠情况的深度访谈,分析医生对政策的态度及其背后的原因.当医生与组织相似性不匹配时,医生易倦怠易离职甚至弃医,当职业环境为组织需要个人时,医生易自发产生“多点执业”的动机,而当医生与组织相似性匹配时,医生不易离职且更易接受政策.“多点执业”这种“模糊性政策”的落实,主要视政策是否满足其职业发展阶段的需要,多点执业能提高医生的心理和经济回报,甚至寻找到更匹配的组织,是职业环境的再选择,有利于减轻医生职业倦怠.
