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某制造厂员工职业倦怠影响因素的路径分析
目的 通过路径分析,深层次探讨社会支持、自我效能感、应对方式等因素对职工职业倦怠的直接和间接作用.方法 对某制造厂所有635名工人进行问卷调查,内容包括一般情况:社会人口学资料、个人噪声暴露史,职业倦怠通用量表,社会支持评定量表,简易应对方式量表,一般自我效能感量表等.结果 情绪衰竭、消极怠慢和职业效能存在不同的影响路径,应对方式在社会支持对工人情绪衰竭和消极怠慢的影响中起着中介作用,其作用路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响情感耗竭及消极怠慢;社会支持和应对方式在工人自我效能感对职业效能的影响中起着中介作用,其路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响职业效能感;自我效能直接和通过积极应对及社会支持间接影响职业效能感.结论 提高工人的自我效能感,帮助建立积极的应对方式,增加社会支持可以减轻职业倦怠.
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某中外合资制造厂工人职业倦怠影响因素研究
目的 探讨影响工人职业倦怠的相关因素.方法 对某中外合资制造厂所有635名工人进行问卷调查,调查内容包括:社会人口学资料、个人噪声暴露史；职业倦怠通用量表；社会支持评定量表；简易应对方式量表；一般自我效能感量表等.结果 (1)性别、婚姻状况、工作性质、文化程度、工作环境噪声水平对职业倦怠的各个维度有影响(P＜0.05).(2)自我效能感、积极应对、社会支持与职业倦怠呈负相关,消极应对与职业倦怠呈正相关(P＜0.05).(3)多重线性回归显示:主观支持、消极应对、积极应对、客观支持、一线工作员工、本科以上文化水平对情绪衰竭有显著影响(P＜0.05)；社会支持利用、消极应对、积极应对、客观支持对消极倦怠有显著影响(P＜0.05)；自我效能、积极应对、消极应对、主观支持对职业效能有显著影响(P＜0.05).结论 婚姻状况、文化程度、工作性质、工作环境等是职业倦怠的重要影响因素.提高工人的自我效能感、帮助建立积极的应对方式、增加社会支持可以减轻职业倦怠.
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工人主观幸福感的影响因素研究
目的 了解某中外合资制造厂工人主观幸福感现状及其主要影响因素,为制定提高工人幸福感的干预对策提供理论依据.方法 采用总体幸福感量表、社会支持评定量表、自我效能量表、简易应对方式量表以及自编的一般情况量表对某中外合资制造厂635名工人进行现况调查.结果 (1)该制造厂工人的主观幸福感平均水平为100.78±12.66.(2)不同性别主观幸福感没有差异,而婚姻状况、吸烟、饮酒、工作性质、文化程度、接噪情况的差异均具有统计学意义(P＜0.05).(3)除了消极应对与主观幸福感呈负相关外,自我效能、主观支持、客观支持、支持的利用度以及积极应对均与主观幸福感均呈正相关(P＜0.01).(4)多元回归分析表明,影响该制造厂工人主观幸福感的因素依次为消极应对、积极应对、自我效能、失眠以及吸烟.结论 影响该制造厂工人主观幸福感的主要因素是应对方式、自我效能、社会支持、失眠和吸烟情况.综合性的干预措施尤为重要.
