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岗位义务文献资料
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以岗位义务为核心的分层培训模式应用研究
[目的]探讨以岗位义务为核心的培训模式在不同层级护理人员培训中的应用效果。[方法]选取2013年1月—2014年12月医院25个病区703名护理人员为培训对象，随机分为两组。对照组328人，采用传统模式培训；观察组375人，采用以岗位义务为核心的培训模式，确定各层级护理人员培训内容和培训考核标准，对不同层级的护理人员进行分层培训、考核。[结果]观察组护理不良事件发生率降低，病人满意度、护理人员培训满意度、考核成绩提高，两组比较差异均有统计学意义(P<0.01)。[结论]以岗位义务为核心的培训模式，能满足不同护理岗位需求，提高各级护理人员综合能力，减少不良事件，提升病人和护理人员的满意度。
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以岗位义务为核心的分层培训模式在骨科低年资护士培训中的应用
目的 探讨以岗位义务为核心的分层培训模式在提高骨科低年资护士综合能力中的效果.方法 97名在骨科轮转的低年资护士分为观察组和对照组.对照组48名采用常规培训教学方法,观察组49名接受以岗位义务为核心的分层培训模式,比较2组培训效果.结果 观察组护士骨科专科知识与技能、基础知识与技能考核成绩高于对照组(P<0.01),观察组护士对培训的满意度高于对照组护士(P<0.05).结论 以岗位义务为核心的分层培训模式能提高骨科低年资护士的岗位胜任能力.
