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自我效能感得分文献资料
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医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行评析
[目的]探讨医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行后效果。[方法]所有护理人员共996例作为研究对象，以数字法随机分为观察组和对照组各498例。观察组进行人力资源的阶梯式模式配备执行，对照组则不区分阶梯式统一使用。对比两组护理人员的护理质量得分、病人满意度以及自我效能感得分，并对结果进行效果评析。[结果]观察组基础护理质量以及一级护理病人流程质量评分均显著高于对照组(均P<0.05)；观察组病人满意度及自我效能感得分均明显高于对照组(均P<0.05)。[结论]医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行效果显著，能够较为有效地按照医院要求合理确定护理人员的配备，较大程度上满足病人对护理技术服务及生活服务的要求，保证医院护理工作的顺利开展，完成护理工作，大大提高了护理服务质量。
