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2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究
目的 探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势.方法 以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数及注册护士数.分析我国卫生人力资源配置的基本情况及变化趋势,并采用基尼系数、阿特金森指数、泰尔指数进行公平性分析.结果 2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长了3521554、1039678、1933036名,年均增长率分别为5.41％、3.88％、8.60％;每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长2.27、0.63、1.37名,年均增长率分别为4.62％、3.11％、7.99％;每千公顷地理面积卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长5.21、1.54、2.80名,年均增长率分别为5.50％、3.95％、8.58％.2004—2015年,我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口分布的基尼系数分别为0.136～0.074、0.140～0.078、0.169～0.085;按地理面积分布的基尼系数分别为0.580～0.591、0.569～0.596、0.591～0.600.按人口分布的阿特金森指数分别为0.906～0.902、0.906～0.902、0.908～0.902;按地理面积分布的阿特金森指数分别为0.892～0.900、0.877～0.890、0.915～0.938.按人口分布的泰尔指数分别为0.033～0.011、0.034～0.011、0.052～0.013;按地理面积分布的泰尔指数分别为0.616～0.640、0.592～0.650、0.660～0.663.结论 2004—2015年,我国卫生人力资源总量持续增长,按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生技术人员数、执业(助理)医师数分布的公平性优于注册护士数.应加大护理队伍人才建设,在对卫生人力资源配置统筹规划时注重地理面积因素.
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医疗资源地理分配对健康状况的影响:基于省级面板数据的实证分析
目的:评估医疗资源地理分配对健康状况的影响.方法:利用阿特金森(Anthony)指数分析医疗资源分布的均等性,利用固定效应回归模型分析医疗资源地理分配对死亡率的影响.结果:医疗资源在省级区域的配置的不均等损害了居民健康.结论:增加政府在医疗领域财政投入以及转移支付的力度,以提高医疗资源地理上的可及性.
