各市州人力资源和社会保障局，省直各单位、省属本科院校：

　　为认真做好2013年度职称评审工作，现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　2013年度职称评审工作要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，按照人力资源和社会保障部的部署与要求，建立以职业分类为基础的职称框架体系，完善以品德、能力、业绩为导向的专业技术人才评价机制。紧密结合事业单位专业技术岗位设置工作，坚持条件、突出业绩、科学评价、确保质量，为更好地实施人才强省战略，推动;四化两型”建设，促进我省经济社会又好又快发展提供人才智力支持。

　　二、基本原则

　　（一)今年的事业单位职称申报评审工作，要与事业单位岗位设置管理工作有机结合起来。事业单位先定岗位后评职称，企业的职称评审按原办法实行。

　　（二)已完成岗位设置的事业单位，可开展职称申报评审；未完成岗位设置的事业单位，暂缓职称申报。

　　（三)为配合推进事业单位岗位设置工作，今年我省的职称评审工作在首次设岗完成后（11月底)进行。

　　三、申报评审要求

　　（一)已完成岗位设置管理工作且有专业技术岗位空缺的事业单位，按照有利于专业技术人才队伍建设和对岗位（专业)申报的原则，由省直各单位、省属本科院校或市州职改办将《2013年度事业单位高级职称申报情况汇总表》（附表1，以下所有表格须附Excel电子文档)、《2011年度事业单位系列（专业)高级职称申报表》（附表2)报省职改办审核，在符合本岗位（专业)条件的人员中进行推荐申报。

　　（二)已完成岗位设置管理工作无空岗的事业单位，原则上不得申报。但以下情况可由省直各单位、省属本科院校或市州职改办提出专项报告并将《2011年度事业单位系列（专业)急需人才高级职称申报表》、《2013年度事业单位　　　　　系列（专业);退多补少”高级职称申报表》（附表4)报省职改办审批：

　　1、事业单位急需的高层次紧缺人才、国家或省重大前沿科研、重点学科、战略性新兴产业、优势产业等重大专项急需的高层次紧缺人才等特殊情况，单位确实需要申报的；

　　2、为优化专业技术人才结构，稳定人才队伍，本单位可根据现在岗在聘2012年底前退休的高级职称人数，按;退多补少”的原则推荐申报。