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中医药管理杂志
Journal of Traditional Chinese Medicine Management 중의약관리잡지
- 主管单位: 国家中医药管理局
- 主办单位: 中华中医药学会
- 影响因子: 0.59
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1007-9203
- 国内刊号: 11-3070/R
- 发行周期: 半月刊
- 邮发: 100029
- 曾用名:
- 创刊时间: 1993
- 语言: 英文
- 编辑单位: 中医药管理杂志社
- 出版地区: 北京
- 主编: 曹正逵
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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早期预警评分系统在新生儿护理管理中的应用
目的:评价新生儿早期预警评分系统在新生儿护理中的应用价值.方法:医院新生儿科病房于2017年1月起应用早期预警评分系统,对所有患儿在常规护理的基础上进行早期预警评分以确定风险程度,根据预警评分危险程度展开护理.观察应用后2017年1~6月的护理质量、护理不良事件发生率及患儿家属的满意度情况.同时选择未实施早期预警评分前的2016年7~12月的相关数据作为对照,比较实施前后的数据差异.结果:实施新生儿早期预警评分系统后,新生儿科的整体护理质量和不良事件的发生率,与实施前比较差异显著(P<0.05).实施后的家属对护理满意度明显提高,显著高于实施前(P<0.05).结论:早期预警评分系统的应用,有效减少了不良事件的发生,对于提高护理质量和患儿家属的满意度、减少护患纠纷的发生都有很好的促进作用.
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新形势下医学影像技术专业面临的挑战与对策
随着我国经济建设的飞速发展,科学技术现代化进程的不断加速,我国医疗行业的整体科技水平也呈现出飞速发展趋势.我国医学影像学技术水平目前已逐步跻身于国际先进国家的行列.影像学技术在国内医疗体系中的位置愈加重要,其在临床中的应用也更为广泛.因此我国医学影像专业技术发展面临着巨大的、多方面革新,急需影像学高、精、尖的技术人才.鉴于影像学高级人才需求缺口的不断加大,为了培养更多高水平的专业人才,国内各大医学院校在原有影像专业的基础上对教学制订了更高标准的内容.形势严峻,医学院校应明确目标、制定计划、寻求进步策略.使我国自己的医学影像学适应国际先进国家的发展并逐渐达到领军水平.
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人本原理在消化内科护理管理中的应用
目的:探讨人本原理在消化内科护理管理中的应用效果.方法:医院2017年1月起,将人本原理应用于消化内科护理人员管理中,通过比较实施前后护理人员对工作认可度和护理管理的满意度情况,探讨人本原理的应用效果.结果:实施人本原理后,护理人员对护理工作本身的认可度和护理管理工作的满意率,与实施前比较差异显著(P<0.05).结论:护理管理工作中人本原理的应用,可以提高护理人员的职业认同感和个人成就感,激发其工作热情和主动性,充分发挥护理人力资源优势,有助于护理质量的提升.
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不良事件汇报系统在精神科护理管理中的应用
目的:探究不良事件汇报系统在精神科护理管理中的应用效果.方法:以医院精神科2015年6月~2016年12月收治的156例住院患者为研究对象,将运用不良事件汇报系统后的78例研究对象纳入观察组,护理工作中未采用该系统的78例则为对照组.观察统计两组不良事件的发生情况,分析比较两组患者的满意度及护理质量.结果:与对照组比较,观察组患者的自杀、跌倒、外走等不良事件总发生率低,且满意度评分、护理质量评分显著提高,数据比较差异显著(P<0.05).结论:在精神科的护理管理中运用不良事件汇报系统效果显著,在强化护理人员风险意识、增强其风险防范能力方面作用明显,能够有效降低不良事件的发生率,提高护理质量.
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基层医院手术室应对外院专家手术配合存在的问题与对策
目的:分析基层医院手术室应对外院专家手术中存在的问题,并采取对策,以有效地提高配合能力.方法:对手术室与外院专家手术中存在的问题进行分析,并提出对策,进行改进,将改进前2014年与改进后2016年的专家和护士满意度进行比较.结果:改进后2016年的专家和护士满意度均得到了提高(P<0.05).结论:团队配合、购置器械、制定手术指引手册等,是提高基层医院手术室与外院专家手术默契配合的有效措施.
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DRGs与中医病历档案首页信息相匹配的思考
DRGs无论是在控制费用还是医院质量评价方面都有很大的作用,将成为一种新的评价医院医疗行为的重要工具.而祖国传统医学的重要阵地,中医系列医院缺乏应对DRGs的有效方法,主要因为中西医病案首页所包括的信息不一.只有对中医病案进行深入研究,并使之与当前DRGs所需信息一致,将更利于中医系列医院的DRGs开展.
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急诊抢救护理记录中的缺陷与管理对策
目的:针对急诊病历护理抢救记录中的缺陷问题进行管理,从而提高护理抢救记录书写质量.方法:选取2016年5~12月急诊病例110份作为实施前,逐份进行病例护理记录检查,经过有针对性地采取一些管理模式.通过加强护理文书管理培训后,对2017年1~7月急诊110份病例进行检查作为实施后,比较实施前后的检查结果,探讨其应用效果.结果:通过加强护理记录书写规范的管理后,尽管仍存在缺陷,但从发生的次数比较已明显减少.结论:应强化急诊科护士的法律意识和急诊抢救护理记录质控体系,加强对书写环节和终末质量的相关检查等措施,提高急诊抢救护理记录的准确性、及时性和真实性.
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知信行理论在肿瘤患者护理管理中的应用效果
目的:分析知信行模式的应用,对肿瘤患者疾病的认知、态度、行为方式的干预作用和满意度的影响.方法:选取医院2016年肿瘤科收治的300例患者作为研究对象,采用整群抽样法分为对照组和观察组,各150例.对照组采用常规护理,观察组在基础护理的基础上进行知信行护理干预.采用自行设计的调查问卷,通过两组患者在疾病的认知、态度、健康行为方式的得分和满意度评分,比较干预效果和患者满意度的变化.结果:干预前,两组患者的知信行和满意度评分没有显著性差异(P>0.05).干预半年后,观察组患者对疾病认知、态度积极性和健康行为方式的得分,均较对照组不同程度地升高,观察组患者对护理人员的满意度明显高于对照组,数据比较差异显著(P<0.05).结论:知信行干预模式可有效提高肿瘤患者对疾病的认知,以积极的态度、健康的行为方式面对疾病,提高患者的依从性和对护理服务的满意度.
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成熟度分级在急诊护理管理中的运用
目的:探索成熟度分级在急诊科护理管理中的运用效果.方法:将医院急诊科护士划分成不同成熟度,划分标准为护士的工作能力、工作意愿等,并根据情况采用命令、参与、说服、授权等不同的领导方法,比较采用成熟度分级后急诊科护士的护理质量、医务人员满意度及患者满意度的改变情况.结论:科室护理管理采用成熟度分级制度后,患者满意度及医务人员满意度较实施前明显上升,且科室整体护理质量明显提高.讨论:在急诊护理管理中应用成熟度分级管理,可以提高护士的自主性及积极性,使得护理质量水平明显提高.
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基于微信平台的工作管理在老年科护理管理中的应用
目的:探讨分析基于微信平台的工作管理在老年护理管理中的应用措施和应用效果.方法:随机选取医院2016年7月~2017年6月的60例老年科患者,作为研究对象.2016年7~12月的30例患者为对照组,2017年1~6月的30例患者为观察组.对照组内行常规护理管理,观察组在对照组基础上加用微信平台管理,比较两组患者的管理结果.结果:观察组患者在生理机能、躯体疼痛、总体健康、情感职能、精神健康、社会功能、精力等各项生活质量评分,均高于对照组(P<0.05).观察组患者的不良事件发生率低于对照组(P<0.05).观察组患者的满意度高于对照组(P<0.05).结论:基于微信平台的工作管理,在老年护理管理中的应用效果显著,可以改善患者生活质量,减少不良护理事件,提升患者满意度.
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互动管理模式在产科护理管理中的应用
目的:探讨在产科护理的管理过程中,使用互动管理模式的管理效果.方法:选取2015年1月~2016年6月医院的80名产科护理人员作为研究对象,对其使用互动管理的模式进行管理,比较实施前后产科护理质量的评分.结果:实施互动管理模式以后,其护士满意度、产妇满意度、病房管理、基础护理、制度管理评分,明显高于实施前(P<0.05).结论:在产科护理的管理过程中,使用互动管理模式有着极佳的管理效果,不仅可以提升护士及产妇的满意度,还可以改善基本的护理管理方式,从而优化产科整体的护理质量.
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妇产科医生临床思维培养对诊疗能力的影响
目的:探究妇产科医生临床思维培养对诊疗能力的影响.方法:研究对象选取为浙江省绍兴市柯桥区妇幼保健院妇产科医生18名作为研究对象,采用数字表法随机分为观察组和对照组各9名,确保参与研究者在研究之前均未接触过临床思维培养,对照组仅进行常规在职培训,观察组则安排进行临床思维培养,比较两组医生干预前后的诊疗能力评分,并采用问卷调查法了解患者对两组医生的满意度评价情况.结果:两组医生在于预前的各项诊疗能力比较无显著差异(P>0.05),干预后观察组医生在常规检查、疾病诊断、治疗计划、沟通技巧上的评分,显著高于对照组,差异显著(P<0.05).观察组医生的总体满意度为95.40%,显著高于对照组医生的88.70%,差异显著(P<0.05).结论:培养妇产科医生的临床思维能力,能够有助于提高医生的诊疗能力,同时也改善了医生的满意度.
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对医生行医行为进行规范的措施探讨
近年来,“看病难、看病贵”是当前群众关注的热点和难点问题之一,也是我国在构建社会主义和谐社会进程中亟待解决的重要问题.如何缓解当前紧张的医患关系,探索出一条新的出路,是各方都在深入探索的课题.医院推出门诊医生站,进行事前医保审核,方便查询医保患者的就诊记录和用药情况,一方面方便了医生用药查询和审核提醒,另一方面让乱开药的医生可以进行自我行为约束,避免对患者的重复用药,取得了良好的效果.
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五常法管理制度在产科护理管理中的应用
目的:探究五常法管理制度在产科护理管理中的应用效果.方法:选取在温州医科大学附属第二医院产科工作的护理人员104例作为研究对象,采用随机数字表法将104例研究对象平均分为观察组和对照组.对照组护理人员采用常规护理管理方法,观察组护理人员在此基础上增加五常法管理制度.以护理人员一般自我效能得分、护理人员职业倦怠感和护理质量为标准,对不同护理管理方法的管理效果进行评价.结果:观察组护理人员一般自我效能得分和护理质量各项评分显著高于对照组,无倦怠感人数占比显著高于对照组(P<0.05).结论:五常法管理制度在产科护理管理中能够增强护理人员自我效能感,提升护理质量,对于消除护理人员职业倦怠感产生积极作用.
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基于QC小组的重症监护室护理管理研究
目的:研究基于QC小组的重症监护室护理管理方法具备的优势.方法:规范设置科室QC小组,采用相关质量管理方法对现阶段科室护理管理的情况进行调查研究,分析重症监护室护理人员对科室管理制度的理解以及护理操作熟练程度的情况.然后,结合科室的实际情况,以QC小组为单位落实相关护理措施,后将相关措施实施情况进行综合评价,后得出实施的结果.结果:科室护理人员对科室管理制度的理解由管理前的56%提高到管理后的87.5%,技能成绩提高比率由管理前的90.12%(P<0.05).结论:基于QC小组的重症监护室护理管理不仅有利于护理人员增强职业技能,同时还促进护理人员对科室管理制度的理解.
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以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果
目的:分析以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果.方法:随机选取温州医科大学附属第一医院2016年6月~2017年6月期间的60例妇产科患者,作为研究对象.随机抽取2016年6~12月期间的30例妇产科患者作为对照组,给予常规护理管理;随机抽取2017年1~6月期间的30例妇产科患者作为观察组,在对照组的基础上给予以人为本理念的护理管理;比较两组管理效果.结果:观察组的患者满意度优于对照组(P<0.05).观察组的并发症发生率低于对照组的并发症发生率(P<0.05).结论:以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果显著,降低并发症发生,提升患者满意度.
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固定循环轮班制在精神科护士排班中的应用体会
目的:探讨分析固定循环轮班制在精神科护士排班中的应用措施和应用效果.方法:随机选取杭州市第七人民医院2016年6月~2017年6月期间的19名精神科护士,作为研究对象.将2016年6~12月期间设为对照组,将2017年1~6月期间设为观察组.对照组实行基础排班制,观察组行定循环轮班制;统计两组的不良管理管理事件发生率、护理人员满意度和工作积极度,总结管理效果.结果:观察组的不良管理事件发生率低于对照组(P<0.05).观察组的工作积极度高于对照组(P<0.05).观察组的护理人员满意度高于对照组(P<0.05).结论:固定循环轮班制在精神科护士排班中的应用效果显著,规避护理风险,提高护理人员的工作积极度和满意度.
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人文关怀在重症监护室护理管理中的应用
目的:研究人文关怀在重症监护室(ICU)护理管理中的应用效果.方法:将2016年6月~2017年6月人院的136位重症监护患者作为此次研究的对象,随机分成两组,即对照组和观察组.对照组常规护理,观察组采用人文关怀护理方法.将两组护理结果进行比较,观察结果间的差异.结果:观察组满意度高于对照组(P<0.05).观察组的抑郁评分、焦虑评分、睡眠质量评分低于对照组(P<0.05).结论:对重症监护室内的患者采用人文护理关怀方式,可以有效缓解患者的心理状态,改善患者的不良情绪,如抑郁、焦虑、不安等,可以提高患者的睡眠质量,提高患者的护理满意度,降低医患纠纷发生率.
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低龄儿童口腔诊疗中的行为管理
在低龄儿童的口腔诊疗过程中,如何处理患儿的不配合行为是口腔科一个普遍性难题,而应用科学的行为管理技术是对患儿进行有效行为管理的可行性法则.对于行为管理,其目的之一就是减缓儿童恐惧、害怕、焦虑的情绪,尽可能与患儿进行良好的沟通交流,使不配合患儿获得及时有效的治疗.文章在收集、阅读、分析大量国内外相关专著与文献的基础上,就现有低龄儿童口腔诊疗中的行为管理技术作一总结归纳.
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预见性护理模式在肛肠外科病房的实施评价
目的:探究在肛肠外科病房开展预见性护理服务的措施与价值.方法:选取丽水市人民医院肛肠科收治的200例患者按照随机数字表法分为观察组和对照组各100例,对照组进行肛肠科的常规护理,观察组在对照组基础上实施预见性护理措施,比较分析两组患者对护理的满意程度,并对医生和护士工作进行相关调查.结果:观察组患者总的护理满意度显著高于对照组(P<0.05);在患者依从性和环境等方面观察组护士的能力也明显高于对照组(P<0.05).结论:预见性护理本着以人为本的原则,将护理服务变得更为专业、规范和精细,促进了整体护理质量的提升,大大提高了患者满意程度.
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通乳护理门诊的建立与管理
为解决产妇母乳喂养中存在的产后缺乳、产后乳汁淤积的问题,提高患者满意度和护士工作积极性.2017年3月武义县中医院建立了通乳护理门诊,主要针对产后缺乳和产后乳汁淤积的产妇,开展护理评估、个性化的中医外治综合治疗、健康指导、随访等活动.通过通乳护理门诊,有效解决了产妇产后缺乳和产后乳汁淤积(的问题,产妇对医院护理工作的满意度达到了99.4%.
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服务流程重组在手术室管理中的应用
目的:探究服务流程重组在手术室管理中的应用成效.方法:研究时间为2016年1月~2017年11月,自2016年1月起在手术室应用服务流程重组,对管理制度进行全面调整,重组流程包括术前访视流程、查对交接班流程、一次性耗品发放及收回流程、手术物品请点核对流程、手术配合服务流程、后勤保障服务流程,比较流程重组前后手术室的护理管理质量,并采用问卷调查了解手术室医师及患者的满意度情况.结果:在实施流程重组后,手术室的接台效率、手术效率、手术质量、手术安全评分均显著高于实施前(P<0.05);与实施前相比在实施流程重组后,手术室医生及患者的满意度均显著提升(P<0.05).结论:手术室服务流程重组有效地提升了手术室护理管理质量,加强了医护团队配合,改善了患者的护理满意度.
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超声科患者候诊拥挤的原因分析和管理对策
目的:对超声科候诊拥堵这一现象的产生原因进行分析,并根据分析结果提出相应的管理改进措施,达到满足患者医疗需求,提升医疗服务质量和提高患者就医满意度的目的.方法:对在医院2014年1月~2017年12月间在超声科进行检查的360例患者的检查资料进进行回顾性分析,主要内容包括患者疾病所属科室,检查部位、安排的检查时间等资料进行提取统计,以分析超声科候诊拥堵的发生原因.结果:研究统计结果显示,超声科接收患者包括门诊和住院两大部分,其中门诊检查患者占有大部分比例.对超声检查时段统计结果显示,患者在进行超声检查时多集中在上午8:00~12:00.超声科接受患者主要进行腹部、心脏和妇产方面的检查,可能是由于时间冲突及就诊过于集中共同导致了超声科候诊拥堵.结论:导致超声科候诊拥挤的主要原因为患者检查时间安排不合理,通过将住院患者与门诊患者在超声科的检查实施错峰处理和分部位检查,能够有效改善超声科候诊拥挤的情况和候诊环境,同时还可缩短候诊时间,这在提高医院医疗服务效率和质量方面发挥了重要作用.
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OEC管理模式在精神科护理管理中的应用
目的:探讨OEC管理模式在精神科护理管理中的应用.方法:选取2014年7月~2016年6月医院的80例患者为研究对象,其中2014年7月~2015年6月的40例为对照组,采用常规管理;2015年7月~2016年6月的40例为观察组,采用OEC管理模式.比较两组患者家属对护理质量的评分及患者的生活质量评分.结果:观察组患者家属对护士的护理服务、护理技术、情感支持、护理服务的评分明显高于对照组患者家属(P<0.05);两组生活质量(包括社会功能、角色功能、躯体功能、认知功能)评分比较,护理前差异不显著(P>0.05),护理后观察组的评分显著高于对照组(P<0.05).结论:精神科护理管理应用OEC管理模式,能够提高患者的生活质量,提高护理质量.
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神经外科重症监护室护患纠纷的原因与对策
神经外科重症监护室是危重症患者的抢救及治疗场所,科室护理工作强度高、风险大,加之患者对医疗服务的要求提高,所以神经外科重症监护室也是护患纠纷的多发地点.文章回顾性分析神经外科重症监护室护患纠纷产生的原因,通过加强专业技能培训,提高业务素质;加强责任意识培训,增强服务意识,规范护理行为;加强护患沟通,建立良好的护患关系;加强人员配置管理,保障神经外科重症室的护理质量;加强护理人员法律意识,依法执业;关心护士的身心健康等避免护患纠纷,使神经外科重症监护室的护理工作顺利进行.
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五官科护理管理中目视管理的应用效果
目的:探讨目视管理在五官科护理管理中的应用效果.方法:医院五官科2016年起将目视管理应用于优质护理管理中,实施1年后,比较实施前的2015年与实施后的2016年病区护理质量和护理人员满意度.结果:应用目视管理后,护理质量评分显著提高,护理人员的满意度提升(P<0.05).结论:目视管理有利于护理工作的顺利开展,提高护理质量,提高护理人员的工作积极性和满意度,有助于优质护理服务的顺利开展.
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产科护理管理中预警机制的应用效果
目的:探讨预警机制在产科护理安全管理中的作用效果.方法:选择医院产科2017年4~6月收治的产妇100名为观察组,在护理管理中引入预警机制,完善预警处理流程;选择医院产科2017年1~3月收治的100名产妇为对照组,比较两组产妇产后并发症发生率及满意度.结果:实施护理预警管理制度后,护理人员的风险意识提高,与对照组比较,观察组产后各种并发症的发生率明显降低,满意度显著提升(P<0.05).结论:护理预警管理制度的应用,能够提高护理人员的风险意识及危机应对能力,保障母婴健康,预防护理风险的发生,提高产妇及家属的满意度.
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追踪管理法在康复科中医护理管理中的应用
目的:探讨追踪管理法在康复科中医护理管理中的应用效果,以提高中医护理质量和管理水平.方法:以医院康复科2016年6月~2017年6月收治的68例脑卒中恢复期患者为研究对象,以追踪管理法应用为界,2016年6~12月实施前者为对照组,2017年1~6月实施后者为观察组,每组34例.对照组进行常规中医护理,观察组在常规中医护理的基础上引入追踪管理.成立追踪管理小组,对中医护理过程中存在的问题和缺陷进行系统分析,通过修订质量标准、完善中医护理制度流程、开展中医护理人员培训等途径提高中医护理的质量.实施半年后,进行中医护理质量评价和患者满意度调查.结果:实施追踪管理法后,观察组的中医护理质量总体评分提高至(96.30±3.90)分;患者满意度为91.18%,显著高于对照组的82.35%(P<0.05).结论:在中医护理管理中应用追踪管理法,能够促进中医护理工作的顺利开展,保证中医护理质量和临床效果,实现中医护理的规范化管理.
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连续排班结合层级管理在产科护理工作中的应用
目的:探讨产科护理采用连续排班结合层级管理模式的效果及价值.方法:医院于2016年5月对产科护理管理实行连续排班结合层级管理,选取2015年5月~2016年4月实施前41名产妇为对照组,选取2016年5月~2017年4月实施后的41名产妇为观察组,比较两组的护理质量、不良事件发生率和管理认可度.结果:观察组在护理操作、消毒隔离、病例书写和病区管理等方面的评分均高于对照组,不良事件发生率明显低于对照组,对管理的认可度明显高于对照组(P<0.05).结论:产科护理中采用连续排班结合层级管理,能够使护理工作更安全,提高护理人员的操作水平,降低不良事件发生率,提高管理认可度.
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呼吸内科护理流程的规范化建设与成效
目的:研究呼吸内科护理流程规范化建设与取得的成效.方法:选择2014年5月~2017年5月在医院呼吸内科就诊的66例患者为研究对象,2014年5月~2015年5月未实施护理流程规范化管理,2015年6月~2017年5月实施护理流程规范化管理,比较实施规范化护理前后护理不良事件发生率、患者满意度和护理人员满意度.结果:护理不良事件发生率下降至1起(P<0.05),患者满意度提高至96.97%,护士满意度提高至95.00% (P<0.05).结论:呼吸内科护理实施流程规范化建设,能够避免潜在风险的发生率,使护理管理更加规范、高效、合理,提高护理人员和患者的满意度.
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母乳喂养指导路径用于产科护理管理的效果
目的:探讨母乳喂养指导路径用于产科护理管理的效果.方法:收集产科产妇200例,分为观察组与对照组,每组100例.对照组给予常规护理,观察组接受规范的母乳喂养指导路径管理.比较两组产妇母乳喂养率,产妇对母乳喂养的态度.结果:两组母乳喂养率分别为94.00%和74.00% (P<0.05);两组产妇对母乳喂养的态度有显著差异(P<0.05).结论:母乳喂养指导路径用于产科护理,能够加深产妇对母乳喂养的认识,提高产妇的母乳喂养率.
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时间管理法在产科护理中的应用
目的:探讨时间管理法在产科优质护理管理中的应用效果,以更好地为产妇提供护理服务.方法:2016年5月~2017年4月科室护理管理中引入时间管理法,以实施前的2015年5月~2016年4月的临床资料作为对照,通过产科护理质量评价表和产妇对护理服务的满意度调查,比较两组护理人员的工作效率和工作质量.结果:实施时间管理法后,护理人员在基础护理、专科护理、新生儿护理、健康教育等方面的护理时间更充裕,护理质量和产妇的满意度均显著升高(P<0.05).结论:产科护理应用时间管理法,能够提高产科护理人员的时间管理能力,提高护理工作效率和护理质量.
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感染管理科在医院医疗废物管理中的作用
医院感染管理科是负责医院感染管理的部门,在控制院内感染、医疗废物等管理中有着重要的作用.文章通过分析医院感染科的工作职责及医疗废物管理的实施要点,讨论感染管理科在医院医疗废物管理中的作用.
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加强静脉用药调配中心医院感染管理的有效方法探讨
目的:探讨加强静脉用药调配中心医院感染管理的有效方法.方法:2016年静脉用药调配中心(PIVAS)实施“三位一体”管理新模式,建立静脉用药调配中心医院感染管理的系统管理、过程管理、指标管理,比较2015年和2016年清洁卫生质量考核、微生物学、空气微粒检测合格率和输液导致医院感染发生率情况.结果:2016年,清洁卫生考核样本合格率、微生物学检测结果合格率、空气微粒检测合格率均显著高于2015年(P<0.05),2015年、2016年医院静脉用药调配中心S均未记录有输液导致医院感染的发生.结论:“三位一体”管理新模式切实符合PIVAS医院感染管理工作的需求,能够促使静脉用药调配中心医院感染的有效防控,是实现静脉用药调配中心医院感染管理的长效机制.
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综合医院急诊科急救绿色通道的建设与管理
通过评估医院现有急诊绿色通道救治流程的各个环节,发现存在的问题,如急诊管理与服务流程不够优化,不够合格;急诊科预检分诊工作不完善,导致患者滞留时间过长;信息系统对数据采集支持不足等.针对问题,改革管理,建立救治理念,完善各项管理制度,优化救治及服务流程,提高预检分诊的准确性和救治效率.在此基础上,依托信息系统建设进行流程改造,完善急诊电子病历,完成对患者医疗信息的采集,逐步建立抢救前、抢救中、抢救后及患者出院随访等一体化诊疗模式,同时加强对急诊患者绿色通道的管理和监督,提高急诊患者整体救治质量.
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口腔科医院感染的重点、难点与管理对策
目的:探讨口腔科医院感染的重点、难点与管理对策.方法:对口腔科门诊感染管理采取的对策进行分析和总结.结果:口腔诊疗技术和观念的转变存在很多难点.结论:预防口腔门诊的体液感染、血液感染和口腔传染病是口腔科门诊医院感染管理的重点,应加强管理.
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“伯乐”思想在肿瘤科护理管理中的应用
目的:探讨“伯乐”思想在肿瘤科护理管理中的应用,分析应用效果.方法:随机选取医院2015年7月~2017年6月60名肿瘤内科护理人员为研究对象.2015年7月~2016年6月的30名设为对照组,2016年7月~2017年6月的30名设为观察组.对照组实行传统临床管理,观察组在此基础上加用“伯乐”思想,比较两组的管理效果.结果:观察组的工作积极度高于对照组(P<0.05),不良事件发生率低于对照组(P<0.05),护理人员的满意度高于对照组(P<0.05).结论:“伯乐”思想用于肿瘤科护理管理效果显著,能够提升护理人员工作积极度和满意度,规避不良事件.
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儿科护患纠纷原因分析与管理对策
目的:探讨儿科护理工作中引发护患纠纷的原因及管理对策.方法:选取2016年7月~2017年7月在医院儿科病区所发生的护患纠纷88例,对纠纷发生的原因和家属关心的问题进行分析,探讨对策.结果:儿科护患纠纷发生的原因很多,可分为护士、家属、环境和管理四个方面.结论:防范护患纠纷的发生应从提高护士认知度、提升服务理念、加强护患沟通、细化管理等方面人手.
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医院CSSD消毒及其灭菌质量管理的分析
目的:研究医院CSSD消毒及灭菌质量管理中应用相关管理干预措施所取得的效果,探讨应用质量管理措施干预前后的差异.方法:以2015年12月3日~2017年12月11日为研究时间,2015年12月3日~2016年12月3日为实行质量管理干预措施前,2016年12月11日~2017年12月11日为实行质量管理干预措施后,比较实施前后医院供应室消毒和灭菌质量.结果:实施后消毒剂应用差错率明显低于实施前(P<0.05),实施后消毒时间不足率、消毒不合格率明显低于实施前(P<0.05).结论:实行质量管理能够提升供应室消毒及灭菌质量,降低差错率.
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安全屏障应用于高危药物管理的研究
目的:探讨在高危药物管理的过程中,使用安全屏障的应用效果.方法:选取2015年1月~2017年12月在医院就诊的200例患者为研究对象,并于2016年6月~2017年12月在高危药物管理过程中实施安全屏障的管理方法,统计比较高危药物管理过程中实施安全屏障前后出现不安全事件的次数.结果:实施后的错发发生率显著低于实施前(P<0.05);实施后的错输发生率显著低于实施前(P<0.05).结论:在高危药物管理的过程中使用安全屏障有着极佳的效果,可以有效降低药物的错发发生率及错输发生率.
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Excel表格在医院中药饮片竞价采购中的应用
目的:掌握Excel函数方法,为快速精确地制订中药饮片采购计划提供便利工具.方法:运用Excel函数IF、数据透视表、Vlookup及自动筛选等功能,依据药品查询瓶中导出的饮片采购计划单,设计了饮片竞价采购方法.结果与结论:该方法具有操作简单、数据可靠、高效快捷的优点,提高了饮片采购利润及工作效率.
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射频识别技术在医院供应室无菌物品管理中的运用
目的:探究射频识别技术在医院供应室无菌物品管理中的运用.方法:对2017年3~4月温州市中心医院供应室在无菌物品管理中采取不同管理模式进行回顾性分析.2017年3月的无菌物品作为对照组采用传统管理模式,2017年4月的无菌物品作为观察组,在对照组的基础上增加频射识别技术的应用.比较两种不同的管理模式在医院供应室无菌物品管理中的应用.结果:观察组的临床使用满意度、物品完好度、操作合格率远高于对照组(P<0.05).观察组标签正确识别率高于对照组但是不存在显著差异(P>0.05).结论:频射识别技术在医院供应室无菌物品管理中有着较高的应用价值,可以显著提高无菌物品的完好率及临床使用效果,并且通过无线、远距离读取等方式进行信息采集,自动识别目标物品,实现无菌物品的自动化管理,提高医务人员及医院工作效率,保证患者健康与安全,提升患者对医院的信任程度.
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影响中药房不良事件发生的危险因素与管理对策
目的:分析影响中药房不良事件发生危险因素,根据相关危险因素提出管理对策.方法:回顾性分析2017年1月~2018年2月文成县中医院中药房不良事件86件,对不良事件进行分类和分析,将影响不良事件发生因素进行归类,并提出针对性管理对策,评估管理对策对不良事件发生预防效果.结果:影响中药房不良事件发生危险因素包括中药材储存、工作人员疏忽、工作人员不熟悉、工作人员不按照规章制度等.实施管理后中药房不良事件发生率显著低于实施管理前(P<0.05).结论:影响中药房不良事件发生危险因素较多,针对相关危险因素提出管理方案能显著降低不良事件发生率.
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医院药事管理在临床药学服务中的作用
随着我国医疗事业的发展和病种的复杂化,在临床诊疗过程中越来越需要各个岗位进行协作进行,而临床药学服务在临床用药的指导过程中凸显出越来越重要的地位.尽管在临床诊疗的过程中已明确临床药学服务的重要性,然而如何提升临床药学的服务效果和临床药学的服务价值,医疗人都还在进行探索.而经过大量的临床实践证明,医院的药事管理在临床药学服务中进行应用,能有效提升临床药学服务的效率和服务价值.文章对医院药事管理在临床药学服务中的应用进行了探讨和总结.
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基于文献综述对畲药食凉茶研究趋势的探讨
总结食凉茶的化学成分、药理作用、临床应用研究进展,探讨食凉茶未来研究热点及趋势.对近10年食凉茶相关文献进行查阅、分析研究成果及存在问题,探讨未来研究趋势.结果食凉茶中主要含有挥发油、黄酮、生物碱等成分,具有消导止泻、抗氧化、抗肿瘤等药理作用,临床对于慢性肾衰竭、慢性阻塞性肺疾病、高血压、小儿上呼吸道感染等疾病疗效明显.食凉茶质量标准的研究、临床疗效机制解析、资源保护及生物多样性研究、医院制剂的开发研究或成为其下一步研究热点及趋势.为食凉茶进一步开发应用提供了参考依据.
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儒家文化对医学生社会主义核心价值观的培育作用
作为中国传统文化之主干的儒家文化,代表着中华民族的思想意识和心理品质,源源不断地为社会主义核心价值观提供着宝贵的思想资源和文化指南.医学生的价值观正确与否直接影响着医学生的职业理想与信念,文章在挖掘和梳理儒家文化与社会主义核心价值观的内在关系基础上,进一步阐述儒家文化对医学生社会主义核心价值观的培育作用.
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2017年天津市中医医疗机构依法执业监督情况分析
目的:分析2017年天津市中医医疗机构依法执业情况,找出存在的问题和难点,为今后的工作提供参考和合理化建议.方法:对2017年天津市中医医疗机构日常监督档案、行政处罚档案,以及天津市卫生监督平台进行数据收集,应用Excel进行统计、分析,从而总结出天津市中医医疗机构依法执业现状.结果:目前具有药学专业技术职务任职资格的人才匮乏,中医药监督力量薄弱.结论:在今后的工作中应加强中医药监督体系建设,加大事中事后监管力度,提升监督执法能力和水平,促进依法执业.
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绩效考核管理制度在骨伤科护理管理中的应用
目的:探讨绩效考核管理制度在骨伤科护理管理中的应用效果.方法:选取2015年6月~2017年5月余姚市中医医院骨伤科收治的患者100例,根据绩效考核管理制度是否实施,分为实施前阶段和实施后阶段.比较两阶段患者护理满意度和护士满意度.结果:绩效考核管理制度实施后患者护理满意高于绩效考核管理制度实施前(P<0.05);绩效考核管理制度实施后,护士满意度高于绩效考核管理制度实施前(P<0.05).结论:绩效考核管理制度应用于骨伤科护理管理中可有效提升患者和护士的满意度,增强护士的工作积极性,促使医患关系更为和谐.
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助产士的弹性排班方式与护理人力资源合理利用管理
目的:为提高产时的服务质量,切实做到一对一全程陪伴分娩,医院对助产士进行弹性排班制方式进行人力资源管理.方法:比较实施弹性排版方式前和实施弹性排版方式后助产士、孕产妇的满意度及收到表扬信和锦旗的次数.结果:实施前助产士和孕产妇满意度显著低于实施后;实施前收到的表扬信和锦旗显著低于实施后(P<0.05).结论:助产士的弹性排班方式与护理人力资源合理利用管理有利于减少空闲时间,合理利用妇产科护理助产士的有限人力资源,提高产房的工作效率,提高产妇满意率.
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情景模拟培训对康复科培训管理质量的影响
目的:探究情景模拟培训对康复科培训管理质量的影响.方法:研究对象选取为康复科全体护理人员,研究时间为2016年1月~2017年10月,2016年康复科护理培训仍应用传统培训方案,2017年起应用情景模拟培训,比较培训前后康复科护士在理论成绩和技能成绩方面的有效提升率,并采用问卷调查形式了解护士对两种培训方案的满意度评价.结果:应用情景模拟培训,康复科护士理论成绩和技能成绩有效提升率均显著高于应用传统培训方案(P<0.05);康复科护士应用情景模拟培训的护理效果显著高于传统培训方案(P<0.05).结论:将情景模拟培训应用于康复科的培训管理,能够有效地提升护理管理质量,提高护理培训效果,获得了护士的一致好评.
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责任团队管理制度在耳鼻喉慢性疾病干预中的作用
目的:探讨耳鼻喉慢性疾病在管理中引入责任团队管理制度模式价值.方法:选择耳鼻喉科慢性疾病患者120例,均为鄞州区第二医院2016年2月~2017年10月收治,随机分组,就应用常规干预方案(对照组)与应用引人责任团队管理制度干预方案(观察组)作用展开比较.结果:观察组病情管理能力、病情控制率情况均优于对照组,复发率低于对照组(P<0.05).结论:针对耳鼻喉科慢性疾病者,在治疗过程中引入责任团队管理制度,可增强管理水平,提高病情控制效果,降低复发率.
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绩效考核方法在药剂科实施目标管理的探讨
药剂科目标管理是促进药剂科功能作用发挥、医院医疗服务目标实现的可靠保障.药剂科目标管理涉及到工作内容比较多,需要全体科内工作人员的努力.文章基于药剂科工作职责、目标管理需求的基础上,探讨了绩效考核方法在药剂科实施目标管理中的应用问题,主要围绕绩效考核目标、绩效考核方案、沟通与反馈机制等几个方面探讨了绩效考核方法在药剂科实施目标管理中的应用策略,这对于提升药剂科目标管理的质量、效率及促进医院管理目标的实现具有一定的现实意义.
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互联网医疗在中医骨伤科教学中的应用
中医骨伤是一门传统中医药与现代科技紧密结合的学科,具有较强专业性及临床实践操作性.传统教学模式过于枯燥乏味.随着互联网的快速发展,既往的教学模式已不能满足中医药院校的现代化教学要求,为此互联网医疗教学平台应运而生,国务院提出的“互联网+”更是促进了互联网医疗的进一步发展.本文就“如何将互联网医疗与中医骨伤科教学深度融合和创新发展,以更好地培养和提高医学生的临床能力”为中心进行探索.
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临床医学院学生党员量化考核指标体系建设的探索与实践
党的十九大报告中提出,“全面从严治党永远在路上”.上海中医药大学龙华临床医学院自2016年起开展了对学生党员量化考核指标体系建设的探索与实践工作.采用问卷形式,对学生党员、教师和导师代表进行调查,根据调研结果,制定相应的考核制度和量化评分表,并通过该考核体系对入党积极分子和党员进行考核,提出临床医学院学生党员的考核除了党员基本素质以外,应侧重考察其临床工作和服务社会实际能力,形成较为完善的考核体系.文章论述了基层党支部进行考核的量化体系建设的做法和意义.
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本科生基于科研项目支撑的导师制培养模式初探
为响应2014年广东省提出的全面深化教育教学和人才培养模式改革,广州中医药大学基础医学院建立了以项目为依托的科研导师制培养模式,并率先在生物技术和医学检验两个本科专业实践.文章阐述了以科研项目为载体的科研导师制的运行机制、取得的成效、存在的不足及今后的展望,努力探索一种新型的本科生层次培养模式.
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“一带一路”战略下针灸推拿专业人才培养浅析
针灸推拿是中医学在世界上具有中国特色的标签之一,其以独特的技艺和神奇疗效受到全世界众多国家人民的高度认可.近几年,我国在“一带一路”国家大战略背景及走出去战略的倡导下,大力加强中医药文化对外传播与“一带一路”战略的深度结合.为此要注重针灸推拿专业人才培养,创新针推专业人才的对外传播路径,拓展传统针灸推拿专业的文化内涵,提升中国针灸推拿人才以及技术的国际影响力.
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“和实生物同则不继”——中医药多学科人才培养之我见
中医药多学科人才是传统中医药现代化的重要推动力,是中医药传播、服务民众的重要后备军.文章通过分析中医药人才培养的现状和存在的主要问题,试提出若干解决策略,并提出多学科人才培养的努力方向.
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产科医护人员对投诉管理的认知情况分析
目的:了解产科医护人员对投诉管理的认知状况,提出防范投诉事件发生的对策.方法:选取产科300名医护人员进行调查,了解对投诉管理的认知状况.结果:53.00%的人认为医院对投诉管理非常重视,41.00%的人认为医院对投诉管理比较重视,4.33%的人认为医院对投诉管理比较不重视,1.67%的人认为医院对投诉管理一点不重视;55.67%的人认为面对投诉应尽力帮助患者解决问题,37.67%的人表示应安抚患者情绪,47.00%的人认为投诉会对医院造成影响,37.33%的人认为投诉会对医院有点儿影响;36.67%的人认为近3年投诉较少,31.33%的人认为近3年投诉一般,24.00%的人认为近3年投诉较多;59.00%的人认为应尽力帮助患者,19.67%的人表示同情理解,但无能为力.结论:医息关系的改善重点在于两个方面,全面提高公民素质,增强患者对就医行为的认知,做到相互尊重;强化医患沟通,建立合理的投诉管理、监督机制,做好事故防范,认真解决患者投诉.
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五官科患者围术期抗菌药物使用现状与管理建议
目的:调查医院五官科近3年患者围术期抗菌药物使用情况,提出管理对策.方法:成立五官科抗菌药物研讨小组,回顾调查五官科2015年1月~2018年1月86例患者围术期抗菌药物使用情况,总结存在的问题,制定符合五官科实际的围术期抗菌药物管理规范.结果:围术期应用抗菌药物共5大类,应用频次100次,主要为非典型β—内酰胺类,其次为头孢菌素类、青霉素类.术前预防性应用抗菌药物应用率为100%,围术期多采用静脉给药,多为单用.术后持续用药时间多为1周内,少数患者出现更换抗菌药物情况.结论:五官科管理者应加强管理,通过建立严格制度、强化培训、规范使用指征,强化使用管理和监督,为五官科抗菌药物的规范合理使用创造良好条件.
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浙江省台州市基层医疗机构医院感染管理人力资源配置情况调查
目的:了解基层医疗机构的人力资源配备及相关人员医院感染防治知识掌握情况.方法:选取浙江省台州市157家基层医疗机构为研究对象,调查医院感染管理人员配备情况和医院感染相关知识掌握情况,比较经常培训和不经常培训的医院管理者医院感染专业知识掌握情况.结果:148家的医院感染管理者为兼职人员,仅6家医院感染管理者为专职人员;154家基层医疗机构共有医院感染管理者180人,年龄≥35岁、女性、大专学历、护理学专业、中级职称及院感管理时间<5年者比例大;所有医院感染管理者,每年参加1次培训的所占比例高,有20人从未参加过任何相关培训;经常培训和不经常培训者在管理与监测知识、消毒灭菌知识、医疗废物处理和隔离防护知识、抗生素使用知识、手卫生和职业暴露处理知识及总分等方面的得分存在显著差异(P<0.05).结论:基层医疗机构医院感染管理人员大多为兼职,且学历层次较低,培训较少者相关知识的掌握亟待提高.
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东部经济发达地区流动人口和户籍妇女生殖道感染筛查情况分析
目的:了解东部经济发达地区流动人口和本地户籍女性生殖道感染情况,分析发病趋势,为实施针对性干预提供依据.方法:随机选取浙江省诸暨市本地女性和外来女性3096人为研究对象,其中本地1398人,外来1698人,统计分析不同户籍、不同工作性质、不同年龄的女性生殖道感染情况.结果:共有991人患有生殖道感染,感染率32.01%.其中,外来女性的感染率显著高于本地女性(P<0.05);阴道微生态失调、宫颈炎和细菌性阴道炎是所有女性常罹患的3种生殖道疾病;体力劳动为主、脑力劳动为主和体力和脑力劳动各占一半的本地女性和外来女性的生殖道感染情况存在明显差异(P<0.05);不同年龄的外地女性和本地女性生殖道感染率差异显著(P<0.05).结论:外来女性生殖道感染率较高,体力劳动者感染率明显高于脑力劳动者,本地女性感染的高发年龄段为31~40岁,外来女性感染的高发年龄段为20~30岁,对此管理者应加以关注,降低女性生殖道感染的发生率.
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肾内科护患沟通存在的难点与处理技巧
目的:分析肾内科护患沟通存在的难点,探讨处理技巧.方法:2015~2016年采取问卷方式,调查20名肾内科护士护患沟通存在的问题,分析难点,探讨相应的处理技巧,观察应用成效.调查2015、2016年各200例患者的满意度.结果:肾内科护患沟通存在患者对护士信任度低、护士专业素养低、沟通不到位的问题;处理技巧包括护士自我素养提升、科室强化管理、强化护患沟通技巧训练等.掌握处理技巧后,2016年肾内科患者的满意率为95.00%,显著高于2015年的72.50%(P<0.01).结论:运用沟通技巧,可有效解决肾内科护患沟通的难点,提升患者的满意率.
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儿科护理中发生“医闹”的原因与应对管理措施
近年来,随着儿童患者数量的不断增加,辱骂、殴打护理人员的现象屡有发生,“医闹”的发生率呈明显上升趋势,对儿童患者的健康安全及护理人员的职业行为造成了严重影响.我国护理事业一直秉承“以人为本”的理念,也在向“以患者为中心”的护理模式转型,但在提高护理服务质量的同时也应注重依法维持护患关系,明确护患各自的权利及义务.文章对儿科护理中发生“医闹”的原因进行分析,并提出应对措施,以期对护理质量的持续改进提供更多有效依据.
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供应链下短缺药品的现状分析与应对措施
目的:分析供应链下医疗机构药品短缺原因,采取相应的防范措施,保障药品供应.方法:对2016年药品采购计划单进行回顾性分析,利用Excel对供应短缺药品进行归类、统计,分析药品短缺的原因.结果:2016年药品采购计划单共22 056条,短缺药品412条、药品短缺率为1.88%;按短缺的时间分布,阶段性缺货338条、占82.04%;按短缺的价格分布,低价药品212条、占51.46%;按短缺的原因分布,招标价格倒挂168条、占40.78%.结论:药品合理定价,完善招标政策和药品供应链,建立短缺药品的预警平台和制定相应管理制度,加强政府的调控能力,可减少药品短缺状况.
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安吉县妇幼保健院妇科就诊现状与管理对策分析
目的:探讨安吉县妇幼保健院妇科就诊状况,提出合理的管理对策.方法:选择2016年8月~2017年12月在安吉县妇幼保健院妇科就诊的1000例患者为研究对象,了解其护理情况,针对存在问题完善管理对策,比较实施前后护理不良事件、护理投诉率和患者满意度情况.结果:就诊患者来源复杂,心理负担重,护理人员任务重、心理问题多,实施管理对策后,护理不良事件率和投诉率明显下降(P<0.05);护理人员的服务态度、护理技术水平、健康教育及就诊环境、工作效率得分明显提高(P<0.05).结论:改进管理对策,能够明显提高护理管理水平和护理质量,满足就诊患者需求,降低护理不良事件和投诉率,提高患者满意度.
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品管圈管理模式在ICU护理团队中不良事件的控制作用
目的:探讨分析ICU护理中不良事件发生的原因及品管圈管理模式在控制护理不良事件中的作用.方法:分析2017年6月医院ICU科室收治的42例患者在护理中发生不良事件的原因,并在2017年7~12月期间对科室的142例患者进行品管圈管理,比较在应用品管圈管理前后相关护理不良事件的发生率以评价品管圈管理模式在ICU护理团队中不良事件的控制作用.结果:发生ICU护理交接班相关不良事件的主要原因为交班前准备不充分,护理记录不全,缺乏规范培训及宣教资料欠缺,流程不规范、指引不清晰,物品摆放杂乱、无定点放置等.QCC活动开展3个月后,2017年9月总交接班例数687例,交接班相关不良事件发生例数为68例,发生率为9.87%(68/687);品管圈活动开展6个月后,2017年12月总交接班例数为654例,交接班相关不良事件发生率为3.36%(22/654),以上数据显示,在开展品管圈活动后ICU相关不良事件得到有效控制(P<0.05).结论:建立品管圈治疗小组,并制定严格的组内制度,增加相互监督机制,能够有效提高医院的医疗服务水平,降低护理不良事件的发生风险,确保护理安全.
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目视管理在外科护理质量管理中的应用
目的:探讨目视管理应用在外科护理质量管理中的效果.方法:随机选择浙江省立同德医院2017年1月~2018年1月外科实施目视管理后收治的110例患者为研究对象,另选择2016年1月~2017年1月实施目视管理前收治的110例病患作为对照.回顾两组患者临床资料,就其护理质量评分、不良事件发生率进行对比,并由患者或其家属对护理情况进行满意度评价.结果:实施目视管理后,外科护理分级护理、专科护理、健康教育、护理安全及护理服务得分均显著高于实施前(P<0.05).实施目视管理后,患者不良反应发生率显著低于实施前,患者护理满意度高于实施前(P<0.05).结论:目视管理的实施有效降低了外科护理不良事件,提高了患者满意度、提高了护理质量评分.
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质量控制小组管理模式对手术室护理管理的影响
目的:研究质量控制小组管理模式对手术室护理管理的影响.方法:选取2014年1月~2015年12月作为研究时间,丽水市妇幼保健医院手术室自2015年1月实施质量控制小组管理模式,将2014年定为实施前,2015年定为实施后,比较实施前后的护理质量,采用自制的护理质量评分表进行评价,比较实施前后的护理不良事件发生率.结果:实施后护理质量评分表各项评分均明显高于实施前(P<0.05);实施后护理不良事件发生率较实施前明显降低(P<0.05).结论:应用质量控制小组管理模式可以有效提高手术室护理质量,减少护理不良事件的发生,对手术室护理工作起到了正面影响的效果.
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激励上报制度对儿科护理不良事件的管理效果研究
目的:探讨使用激励上报制度对宁海县妇幼保健院儿科护理不良事件的管理效果.方法:宁海县妇幼保健院儿科从2014年开始设立主动上报不良事件的制度,但未设立奖惩制度,因此选择201 5年护理人员主动上报的不良事件作为对照,选择从2016年设立激励上报制度后,护理人员主动上报的不良事件作为观察组.比较两组的不良事件的发生情况和上报情况.结果:与对照组相比,观察组护理不良事件的报到例数增加,上报较为及时,且与对照组相比观察组护理不良事件发生的类别减少(P<0.05).结论:使用激励上报制度能够促进儿科护理人员上报护理不良事件,同时能够降低不良事件的种类,有利于不良事件的处理,保证护理安全.采用激励上报制度管理护理不良事件,护理部可以掌握临床工作中发生的不良事件.
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细化手术室护工管理在控制医院感染中的作用
目的:通过细化手术室护工的管理及培训,以达到有效控制医院感染.方法:针对手术室护工目前存在的问题,采取岗前培训、考核与奖惩、明确分工、人性化管理等方法.结果:空气检测、护工手指细菌检测、清洁物品表面细菌检测、切口感染率均有不同程度降低.结论:手术室护工严格执行安全操作规程与规范化管理,是降低及控制医院感染的重要措施.
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6S管理模式在五官科护理管理中的应用
目的:探究6S管理模式在五官科护理管理中的应用效果.方法:研究时间为2016年1月~2017年10月,自2017年1月起在五官科实施6S管理模式,从整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6个方面人手,对护理工作制度进行全面调整,比较实施6S管理模式前后五官科的护理管理质量评分,并采用满意度问卷了解实施前后医生及患者的满意度评价.结果:6S管理模式实施后五官科的基础护理、护理安全、器械管理、应急处理评分均显著高于实施前(P<0.05);与实施前相比6S管理模式实施后五官科医生及患者的满意度均显著提高(P<0.05).结论:将6S管理模式应用于五官科护理管理,能够有效地提高护理管理质量,改善了医生及患者的护理满意度.
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流程管理模式在神经内科质量管理中的应用
目的:探索流程式管理模式的临床应用价值,为护理管理工作提供依据.方法:神经内科2015年7月~2016年6月期间神经内科采用常规管理模式,为实施前;2016年7月~2017年6月期间神经内科在实施流程管理模式,为实施后.比较实施前后的护理质量及患者护理服务的满意度.结果:实施后护理质量和患者满意度均优于实施前(P<0.05).结论:流程管理模式有助于临床护理管理工作的规范化和标准化,提高护理管理水平和患者的满意度.
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肝胆外科护理安全隐患分析与管理对策
目的:分析肝胆外科护理工作中存在的风险因素,针对性的提出护理管理对策.方法:成立专项管理小组,分析2016年肝胆外科护理工作中存在的风险问题,根据风险因素进行分类,通过讨论提出护理管理改进对策,于2017年1月起实施改革后的管理制度,比较实施前后肝胆外科护理管理质量评分及护理风险事件的发生率.结果:实施后肝胆外科护理中基础护理、专科护理、护理安全、健康宣教、护理记录评分均显著高于实施前,差异显著(P<0.05);实施后肝胆外科护理风险事件发生率、护理投诉率及护患纠纷发生率,均较实施前显著降低(P<0.05).结论:总结分析肝胆外科护理工作中存在的问题,寻找其主要影响因素,针对性的制定护理管理对策,能够有效提升管理质量,降低风险事件的发生率.
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护理警示标识在消毒供应中心安全管理中的应用
目的:探讨分析护理警示标识在消毒供应中心安全管理中的应用措施和应用效果.方法:随机选取2016年医院的30名消毒供应中心工作人员,作为研究对象.2016年1~6月行常规管理,2016年7~12月加用护理警示标识;总结管理措施,分析管理结果.结果:实施后的灭菌质量、发放质量、包装质量、回收质量均高于实施前(P<0.05).实施后的灭菌合格率、洗涤合格率、发放合格率、包装合格率,均高于实施前(P<0.05).实施后的工作人员满意度高于实施前(P<0.05).结论:护理警示标识在消毒供应中心安全管理中的应用效果显著,全面提高工作质量,提升工作人员满意度.
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安全流程管理在门诊无痛人流手术中的应用
目的:分析研究安全流程管理对于门诊无痛人流手术的影响,特别是患者在手术过程中和手术后的反应与症状.方法:选取在实施安全流程管理措施前2016年接诊的无痛人流患者1000例作为对照组,选取实施安全流程管理措施后2017年接诊的无痛人流患者1000例作为观察组.统计和比较两组患者的麻醉苏醒时间,以及在手术后出现阴道出血、闭经、坠床等不良状况的人数.结果:观察组患者在手术后的苏醒时间明显短于对照组患者,观察组患者的不良状况发生率明显低于对照组患者.结论:安全流程管理在门诊无痛人流手术中的应用,有助于改变门诊无痛人流手术的现状,降低患者的不良反应发生率.
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提高急诊抢救室护理安全的设想与解决措施
通过对护理安全概念及意义的阐述,同时分析当前医院急诊抢救室护理工作的现状及存在的问题,结合实际,提出严格落实护理规章制度、提高急救护理技术、强化急救护理沟通技巧、加强法律风险意识等四方面的设想与解决措施,从而真正确保急诊抢救室的护理安全,减少护患纠纷的发生,为患者提高优质的护理服务.
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品管圈活动干预对住院老年痴呆患者用药安全的价值探讨
目的:探讨品管圈活动干预对住院期间老年痴呆患者用药安全的价值.方法:通过成立品管圈小组,召开品管圈会议选定主题、拟定计划,掌握2015年住院期间老年痴呆患者药物不良反应事件情况,设定目标,采取头脑风暴法分析ADR的相关因素,拟订并实施对策,比较实施前的2015年和实施后的2016年的ADR发生率和圈员考评情况.结果:实施后的2016年,住院期间老年痴呆患者ADR发生率为9.00%,显著低于2015年的24.50% (P<0.05),实施后的2016年圈员考评分,显著高于实施前的2015年(P<0.05).结论:品管圈活动干预实施,可显著降低住院老年痴呆患者ADR发生率,提升医护人员责任心和荣誉感、工作热情、团队精神、创造性思维,能够为患者的用药安全创造良好条件.
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手术室安全管理中失效模式与效应分析的应用效果
目的:通过失效模式与效应分析在手术室安全管理中的应用,评估手术室护理工作中的薄弱环节,有针对性提出改进措施,完善手术室的护理管理.方法:运用FMEA方法对手术室护理流程进行综合分析,评估潜在的风险和薄弱环节,有针对性的实施整改一年.比较实施前后手术室各项失效模式的RPN值和不良事件发生率的变化.结果:实施FMEA模式一年后,与实施前比较,手术室各项失效模式的危急值显著下降,总的危机值显著降低,不良事件的发生率显著降低,实施前后的数据比较差异显著(P<0.05).结论:手术室失效模式与效应分析管理模式的运用,有效提高了手术室的安全管理系数,规避了护理风险的发生,降低了不良事件的发生率.
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多元化健康教育在儿科护理工作中的应用
目的:分析多元化健康教育模式在儿科护理工作中的应用效果.方法:选取科室2017年1~6月住院的患儿75例为对照组,予以常规传统健康教育;2017年7~12月住院的患儿75例为观察组,予以多元化健康教育.比较两组患儿家属的护理服务满意度.结果:观察组患儿家属的护理服务满意度,显著高于对照组(P<0.05).结论:多元化健康教育模式可以更好的满足患儿家属对健康教育的需求,有效提高患儿家属的护理服务满意度.
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家属健康素养管理对血液透析患者健康行为和健康素养的影响
目的:研究对血液透析患者家属进行健康素养管理效果,以及对患者HL、健康行为及临床疗效的影响.方法:将74例HD患者随机均分为HD治疗后常规护理联合家属HL管理的观察组和HD治疗后常规护理的对照组,比较两组患者的干预效果.结果:干预后,两组患者及家属HL明显升高(P<0.05),且观察组升高幅度更大(P<0.05);观察组患者在规律透析、健康饮食、适度运动、遵嘱用药及内瘘正确护理等健康行为方面的评分,明显高于对照组(P<0.05).结论:对HD患者家属进行HL管理,可明显提高患者及家属HL,有利于培养患者健康行为模式,从而提高治疗效果.
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授权教育管理模式在骨科护理中的作用
目的:探讨授权教育管理模式在骨科护理中的作用.方法:选择医院骨科2017年收治的66例患者,按照随机数字表法分为对照组与观察组,每组各33例.对照组实施常规护理干预;观察组于对照组基础上实施授权教育管理模式.比较两组患者干预前后的自我效能,采用视觉模拟法评价两组干预前后疼痛程度,记录两组患者卧床休息时间、住院时间,调查两组患者舒适性和满意度.结果:两组患者干预后自我效能评分明显提高,VAS评分明显下降,观察组干预后自我效能评分明显高于对照组,VAS评分明显低于对照组,数据比较差异显著(P<0.05).观察组平均卧床休息时间明显短于对照组,平均住院时间明显短于对照组(P<0.05).观察组患者舒适性评分明显高于对照组,观察组患者的满意度评分明显高于对照组(P<0.05).结论:骨科护理中实施授权教育管理模式,可提高患者术后自我效能,提高其自信心,减轻其疼痛,提高其舒适性,促进其康复,提高其满意度.
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微信平台在骨科患者健康教育中的应用
目的:探讨微信平台在骨科患者健康教育中的应用效果,为护理管理提供思路和依据.方法:选择医院骨科2017年1~6月收治的骨科患者100例,分为观察组和对照组,每组50例.对照组进行常规护理管理,观察组在护理管理中使用微信平台,通过微信公众平台对患者进行术前准备、用药和饮食指导、术后注意事项及康复训练等健康教育.采用自制调查问卷比较两组患者的护理满意度,通过科室自制的评估量表,评估两组患者对疾病的认知和依从性情况.结果:与对照组比较,观察组患者的满意率显著提高,患者对疾病的认知和治疗的依从性评分也显著提高(P<0.05),说明观察组健康教育的效果优于对照组.结论:与传统的健康教育模式相比,微信公众平台更加有助于临床健康教育的实施,提升患者的满意度,有助于提高治疗效果和护理质量.
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目标激励法在急诊科护理实习生带教管理中的应用
目的:研究急诊科临床带教管理中目标激励法的运用效果.方法:以医院急诊科2016年7月~2017年6月轮转实习的护生为研究对象,以目标激励法的应用为界限,比较实施前后护生的出科考核得分和护生对带教老师的满意度评分.结果:实施目标激励法后,护生的理论和操作平均得分显著提高(P<0.05),护生对带教老师的满意度评分显著提高(P<0.05).结论:目标激励法在临床实习生带教管理中的运用效果良好,显著提高护生的学习积极性和主动性,护生的工作潜能得到更好的发挥,专业技能和整体素质都得到提升.
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问题管理在呼吸内科临床带教中的应用
目的:探析问题管理方法在呼吸内科护理专业学生临床带教中的效果,分析原因,以便提高临床教学质量.方法:选取2016年7月~2017年3月在医院呼吸内科实习的护理专业学生86名,随机分为观察组43名和对照组43名,观察组应用问题管理方法进行临床带教,对照组应用传统带教方法,实习结束后比较两组学生的考核成绩和实习满意度.结果:观察组学生出科考试成绩和实习满意度均高于对照组,差异显著(P<0.05).结论:问题管理方法有利于呼吸内科临床带教学生的管理,采用以问题为切人点的循序渐进的教学方法,不仅可以提高护理学生考核成绩,对提高呼吸内科的临床带教质量也有积极作用.
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目标设置理论在外科新护士带教中的应用效果
目的:研究目标设置理论在外科新护士带教过程中的应用.方法:选取2014年5月~2017年5月新护士42名为研究对象,根据随机对照的原则,将42名外科新护士为研究对象,随机分为对照组与观察组,对照组与观察组各为21名外科新护士.对照组21名护士采用常规带教,观察组21名采用目标设置理论带教,统计对照组与观察组护士成绩考核情况与护士学习满意度.结果:观察组护士考核成绩明显高于对照组(P<0.05),观察组护士学习满意度也明显高于对照组(P<0.05).结论:目标设置理论在外科新护士带教中作用显著,具有较高的研究及应用价值.
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改良风险预警评分在产科管理中的应用
目的:探讨应用早期预警评分对产科住院产妇的生命体征及意识进行早期预警,为发现产妇病情变化提供依据,从而提出防范策略.方法:2017年1~6月对医院200例产妇的生命体征及意识进行MEWS评分,分析MEWS评分高值和病情进展程度变化的关系,再应用ROC曲线获得潜在的危重产妇的MEWS佳截断值,对应原因和影响因素进行分析.结果:200例产妇的医疗纠纷事件原因主要有业务能力不足、查对制度执行力不够、科室管理不完善、护士和产妇的沟通不良.MEWS分值与不同病情程度的关系:研究表明MEWS分值越大,产妇的监护级别越高,说明病情越严重,并且不同产妇病情程度之间的MEWS评分差异显著(P<0.05),应用Spesrman秩相关分析产妇的评分分值大小与产妇的病情程度高低呈正相关.结论:早期预警评分对产科住院产妇的生命体征及意识进行早期预警,不仅可以预防医疗纠纷的发生,还可以预防并发症的出现,提高产妇的满意度.
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急诊内科护理中风险管理的应用
目的:为提升急诊内科的安全管理,在急诊内科的护理中对风险管理的应用进行探讨.方法:医院于2015年1月开始对急诊内科护理管理下的风险事件进行管理和总结,并对实施风险管理之前的风险事件概率、患者满意度和护理评分,与实施风险管理之后的急诊内科护理情况进行比较.结果:实施风险管理后的急诊内科的风险事件概率明显降低,患者满意度得到明显提升,护理评分也明显得到提高.结论:将风险管理护理在急诊内科进行实施,能得到较好的效果.
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老年科建立微信服务平台的可行性分析与实践
目的:探究老年科建立微信服务平台的可行性与实践成效.方法:研究时间为2016~2017年,自2017年1月起在老年科建立微信服务平台,成立专门的微信平台管理小组,负责微信平台的维护和推广,为患者提供院内、院外的全方面服务,以2016年工作情况为对照,比较不同时期老年科患者护理风险发生率、患者自我管理能力情况,并采用问卷调查法了解患者的护理满意度情况.结果:2017年老年科护理安全事件、护理投诉、护理纠纷发生率,均显著低于2016年(P<0.05);2017年老年科患者的自我管理能力评分,均显著高于2016年(P<0.05);2017年老年科患者的护理满意度为98.60%,显著高于2016年的88.50% (P<0.05).结论:在老年科构建微信服务平台是切实可行的,微信服务平台的构建,能够有效提升患者的自我管理能力和意识,减少护理安全问题的发生,改善了患者的护理满意度评价.
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预出院结合病区互联网结账应用的效果
目的:观察预出院模式结合病区互联网结账在消化内科住院患者中的效果评价.方法:选择2017年6~10月在消化内科住院的患者965例,其中实施病区预出院结合病区互联网结账的观察组患者498例,传统出院和传统结算方式的对照组患者467例,采用电话随访的方式,询问患者的住院满意度.结果:观察组患者的出院等待时间显著短于对照组,观察组患者住院满意度显著高于对照组,数据比较差异显著(P<0.05).结论:预出院结合病区互联网结账,缩短了患者出院等待时间,提高了患者满意度.
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PDA条形码扫描技术在内分泌科安全用药中的实践
目的:探讨PDA条形码扫描核对技术在加强内分泌科用药安全管理工作中的运用效果,提高用药安全.方法:随机选择医院内分泌科6个病房36名医务人员作为研究对象,对照组和观察组各3个病房18名医务人员.对照组按传统方法核对和给药,观察组采用PDA条形码扫描核对技术,比较两组用药差错发生率和潜在药物不良事件发生率.结果:观察组医务人员的用药错误发生率,显著低于对照组(P<0.05);观察组出现的潜在药物不良事件发生率,显著低于对照组(P<0.05).结论:在加强内分泌科用药安全管理工作中,运用PDA条形码扫描核对技术,能有效减低药物医嘱转录和护士给药错误发生率,提高工作效率,确保药品质量,降低潜在药物不良反应事件的发生.
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信息化支持下皮试液集中配制领取的实践
目的:探索开展信息化支持下皮试液集中配制领取模式,对提高护士工作效率、节约患者支出和提高护士满意度的效果.方法:静配中心集中配制皮试液,护士通过信息化途径领取,以方便临床,提高工作效率.结果:改变传统工作模式,提高了护士工作效率,减轻了患者负担,减少临床支持中心工作量,提升了护士满意度.结论:信息化支持下皮试液集中配制领取模式,节约了护士工作时间,提高了工作效率,降低无效消耗,提升了护士满意度.
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 |
2003 | 01 03 04 05 06 |
2002 | 02 03 04 05 06 |