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中医药管理杂志
Journal of Traditional Chinese Medicine Management 중의약관리잡지
- 主管单位： 国家中医药管理局
- 主办单位： 中华中医药学会
- 影响因子： 0.59
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1007-9203
- 国内刊号： 11-3070/R
- 发行周期： 半月刊
- 邮发： 100029
- 曾用名：
- 创刊时间： 1993
- 语言： 英文
- 编辑单位： 中医药管理杂志社
- 出版地区： 北京
- 主编： 曹正逵
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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学问化医院后勤管理提升后勤服务品质的实践
医院后勤管理涉及面广,在医院整体发展中起到重要的作用,随着医疗技术日新月异发展,医院业务量快速增加,对后勤管理提出了更高要求,后勤管理应加强创新,充分利用信息化、大数据、新科技成果,把后勤工作各项内容都当成一项课题、当成一门学问,认真分析研究,逐一优化,提升后勤服务水平与效能,作者创立后勤管理学问化,充分应用于实践,收到了较好效果.文章从理论发展,到理论内涵分析,并用学问化理论四要素,即“分析、问题、解决、评价”对实践案例进行探析.
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治理“医闹”的路径
近年来,医闹问题作为中国特有的现象,从“有理取闹”向“无理取闹”演变,严重扰乱社会秩序的同时,更损害了患者切身利益,阻碍医疗卫生事业的发展,成为当下社会急需重视和治理的一道难题.作者试从多层次剖析医闹形成的原因及危害,并着重从强化医患双方的道德建设、完善医疗纠纷的处理机制、健全医疗保险机制的立法建构、加大整治医闹的执法力度等方面,探讨适合中国现有国情的医闹解决对策,提出治理医闹问题上的路径.
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市、区、镇一体化区域中医医联体的建设与初步成效
区域医疗联合体是我国医疗改革的热点,是医改道路上的重要探索,是优化医疗资源布局结构、提高基层医疗服务能力的重要措施.北京中医医院顺义区中医医联体的建设,标志着市、区、镇一体化的中医医疗服务体系开始构建.医联体的建设取得了较好的成效,各层级医疗机构的中医医疗服务能力得到提升.目前的医联体建设存在一些阻力,有待解决.
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新形势下公立中医院加强服务型党组织建设的探索与思考
文章以浙江中医药大学附属第三医院为例,探讨了如何建设服务型党组织,以更好发挥党组织的凝聚力,促进公立中医院的良好发展.
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公立医院改革背景下对医院信息化建设的新认识——顶层设计决定下的医院信息化系统建设
公立医院改革提出充分发挥公立医院公益性和主体作用,这就要求公立医院科学管理内化改革政策实现可持续发展.在此管理要求下,医院信息化建设要实现以战略管理目标的顶层设计下的医院信息化构建.改变原有信息化建设,以信息技术实现流程化为主要目标,而是建设以战略地图为依据,绩效管理和战略决策为顶层、患者服务为基础,通过数据平台实现自上而下的信息化体系.
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基层中医院临床科室的建设
随着医疗改革的进一步深入,为了破解看病难的问题,国家将逐步完善分级诊疗模式,各级医院都将面临着前所未有的机遇和挑战.文章分析了在新形势下,基层中医院如何打造一个全新的专科,创建医院新品牌的一些思路和做法.
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院长查房制度的实施
院长查房制度是医院行政管理的一项重要制度,能促使院领导及职能部门深入一线,能够有效发现问题、解决问题.文章以河南中医药大学第三附属医院为例,对此进行了探讨,以促进医院的发展.
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中医医院开展优质服务竞赛活动的方法与成效
目的:探讨医院开展优质服务竞赛活动的方法与成效.方法:重视医院优质服务体系建设,制定切实可行的考评标准,各科结合实际,制定个性化的优质服务标准与规范流程,认真实施,落实监督岗制度,持续深入开展,加强医患沟通,提供全程优质服务.结果:医院开展优质服务活动以来,医务人员的精神面貌、服务质量和医疗效果,都得到了质的飞跃,患者满意率为98％.结论:医院开展优质服务活动,既提升了医疗服务水平和质量,又促进了医患和谐.
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基于区域性中医医疗联合体实现分级诊疗的实践路径和体会
新型分级诊疗政策的全面推行,将对现行就医模式发生本质性的变革,使得城市大型公立医院面临前所未有的压力和挑战.如何实施以区域性医疗联合体建设为导向的应对策略,成为城市三甲医院终得以生存和发展的关键.文章结合荆州市中医医院在区域性中医医疗联合体建设上的实践和探索,对如何促进医联体成员协同发展,将分级诊疗制度落实进行了探讨.
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三亚候鸟式老年人口的健康管理运行模式
每年冬季都有大批老年人来三亚过冬,据统计高峰时从各地来三亚的“候鸟”老人约有45万人左右.预计到2020年,三亚“候鸟”老人将达到34.9～62.8万.针对候鸟老年人口需要有一整套完善的健康管理运行体系,在“已病”阶段主要依靠医疗康复系统的支撑来解决.在“未病”阶段则常常被多方忽视,更是少有机构参与系统管理,有需求的“候鸟”老人也不知去哪里寻求指导,而社会或机构究竟应该提供什么样的健康指导才能被“候鸟”老人接受,这些都是三亚候鸟式老年人口健康管理运行模式需要探讨的内容.文章以多年的实践,探讨三亚候鸟式老年人口健康管理运行模式,为老年人口的健康管理提供依据.
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编制年度公益性报告构建医院新管理机制
医院编制《年度公益性报告》旨在向政府、社会、病患及医务人员介绍医院所做公益性及社会责任的工作及成绩的年度工作总结报告,让社会公众了解、分享医院在公益性努力和成绩.同时医院以坚持公益性为价值取向,以担负社会责任为准则,积极探讨公立医院管理机制改革,政府和民众客观评价、比较公立医院的公益性和社会责任.
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卓越绩效管理在医院中的探索
卓越绩效模式作为一套组织综合绩效管理的有效方法,日益受到世界各地和各类组织的重视,并得以广泛应用.目前卓越绩效模式在国内医疗卫生机构的应用较少.宝安区中医院是国内较早尝试将卓越绩效模式应用在医院管理中的医疗卫生机构,在2010年获得了深圳市宝安区区长质量奖,2012年获得了深圳市市长质量奖鼓励奖.文章介绍了卓越绩效模式在宝安区中医院管理中的应用,通过加强管理,注重卓越绩效后,提升了患者的满意度、促进了员工的积极性、提高了医疗服务的质量、加强了医院的综合竞争能力.
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浅谈医院的规范化管理
通过分析规范化管理在医院日常工作及管理中的作用、地位、现状与存在的问题,探索新形势下如何加强医院的规范化管理,向管理要效益,提高管理效能,确保各项工作任务圆满完成.
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新形势下中医医院门诊服务战略的思考
文章从门诊服务发展的新形势、中医医院门诊服务发展现状、中医医院门诊战略如何实施几个方面分析了新形势下中医医院门诊发展的方向,坚持中医医院门诊的发展必须跟上时代发展步伐,适应疾病谱、新形势的变化,强调要正视目前中医院门诊发展过程中存在的问题和不足,要坚持以中医特色诊疗为根本,科学管理,提高门诊服务质量,抓住机遇,面对挑战,坚持创新发展中医医院门诊,让中医医院门诊在新时期、新形势下大放光彩,成为振新中医药事业的桥头堡.
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医改背景下的中医医院职业化管理困境与发展对策
面对全国医疗卫生系统改革及医疗市场竞争的加剧,中医医院的发展面临着严峻挑战.作为我国特色卫生资源,职业化管理是其发展的必然趋势.文章论述了中医医院职业化管理中的诸多困境,并将西方医院的职业化管理经验、我国医院管理模式与中医院特色相结合,对中医医院职业化管理提出相关的发展对策.
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宁夏县级中医医院管理现状与对策
管理水平低下是当前制约宁夏县级中医医院持续发展的重要原因.多年来,宁夏县级中医院克服各种困难,在为区回汉群众提供“简、便、廉、验”的中医、中西医结合医疗服务中做出了积极贡献.随着我区社会经济发展进步,群众对中医服务需求的提高,制约中医院发展的各种因素如地方经济落后、医院管理水平低下、人才匮乏等凸显出来.加强县级中医医院规范化管理是解决这些问题的有效途径.
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中医医院管理职业化与业务专业化
在复杂多变的社会事务中,医生已不是专业化的医生,中医医院的现状迫使中医医院走职业化管理之路,让医生专心学技术,搞业务,让院长等管理者研究管理,探索医院生存发展之路,确立中医医院的核心理念和突破现状超越常规的发展观,以文化建设为抓手,提高执行力,加强专业人才与职业化管理人才的培养,走中西医并重、医养结合之路,并发挥中医特色优势,为大众健康服务.
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医院精细化管理是现代医院发展的必由之路
文章对精细化管理思想的起源、医院精细化管理的特定内涵、核心、实施内容和意义、医院精细化管理的目标及管理方式转变等方面进行了论述,提出精细化管理是现代医院实现可持续发展的必然选择.
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浅谈医院质量管理
医院医疗管理质量在较大程度上影响医院的生存以及发展情况,因此,提高医疗管理质量是医院当下的重要研究内容,也是医院的奋斗目标.文章以雅安市中医院为例探讨了提高医院质量的措施.
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医院安全生产管理实践的探讨
研究作者所在医院安全生产管理经验,探讨如何通过领导重视、建立组织、制定和推行规章制度,抓医疗安全、治安管理、消防安全等重点环节进行医院安全生产建设,从而提高医疗服务质量,大限度减少安全生产事故发生,给医院营造“安全、和谐、稳定”的诊疗环境.
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楚雄州中医医院职业化管理的实践与思考
文章对楚雄州中医医院推行职业化管理的情况进行回顾性分析研究,总结了取得的成效和存在的主要问题,提出了加强顶层设计、明确基本原则和鼓励各地探索创新三方面完善医院职业化管理的建议.
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中医医院行政管理职业化的现状分析与对策思考
随着医疗卫生体制改革的不断深入,职业化进程的不断加快,对中医医院行政管理提出了更高、更细的要求.文章分析了中医医院内部行政管理的特点、现状和存在的主要问题,如行政管理队伍中的人员构成复杂、管理经验少、缺乏目标管理,管理人员职业能力底,工作积极性不高.探索新形势下加强医院行政管理,提出相应对策和解决措施.
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试论辩证思维看医院管理
辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式,通常被认为是与逻辑思维相对立的一种思维方式.辩证思维模式要求观察问题和分析问题时,以动态发展的眼光来看问题.而在医院的管理过程中,管理者也应从动态发展的角度去看待医院的管理,将医院的人性化管理融入到理性管理中,注重管理者权力分配的平衡关系,发挥出管理应有的效能.同时,通过医院的服务理念,创造感动服务,与患者产生心灵共鸣,实现人性化的互动服务,这样才能适应医院现代化发展的必然要求.
关键词： 医院辩证管理患者 -
医改背景下地市级中医院面临的挑战与对策
文章结合近代中医所遭受的曲折命运,以西方舶来的市场营销理论为依据,分析探讨了中医自身的劣势及未来发展道路中的不利因素,并对此提出一些建议和改进措施,以期中医学早日摆脱弱势的地位,更好地服务于群众.
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论大型综合中医院的十大关系
文章立足大型综合中医院,遵循医疗和中医学规律,响应国家医疗改革战略规划,应用辩证唯物论、矛盾论、实践论的基本观点和方法,粗浅地立体解析大型综合中医院管理和发展中的十大关系,即综合医院与基层医院、医院与医生、经济效益与医疗绩效、医疗价格与政府补偿、人才培养与医院投入、医教研与保障体系、多点执业与品牌、中医优势与中西互补、各类保险和自费医疗、规模建设与内涵提高,旨在指出一些探索性思路.
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中医医联体新模式探索
作为我国医疗卫生体制改革重要措施的分级诊疗政策,目的是推动患者有序就诊,解决患者“看病难”的问题.政府推动的医联体建设就是希望能够把患者吸引到基层医院来,但从目前实践来看,松散的医联体模式并不能有效地把患者分流到基层医院.北京中医药大学东方医院牵头建立的一体化中医医联体模式,创造了三级医院和基层医院比翼齐飞的良好态势,为实现分级诊疗的目的提供了新的途径.
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发展萍乡中医药产业增育新的经济增长点——萍乡中医医疗集团之展望
中医药的发展与成就日益引起世人瞩目、中医药得到越来越多国家的认可、中医药行业由此迎来了难得的发展机遇.江西省萍乡市的经济发展思路和萍乡市中医院的快速发展为发展萍乡中医药产业带来了契机,使江西省萍乡市中医药产业走上了经济主战场.
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中医医院发挥中医药特色优势的思考
中医医院要发挥中医药特色优势,必须明确中医药特色的内涵和外延,明确中医医院的建设方向,明确中医医院管理的主要方法.只有使中医药特色在概念与形式上“形与神俱”,中医药特色成为中医医院的优势才能实现.
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新医改背景下民营中医专科医院自适应发展策略
促进社会办医良性健康发展是深化医药卫生体制改革的重点问题,更是社会各界关注的热点问题.文章通过回顾民营中医专科医院的发展历程,总结了三个阶段的发展特点.在此基础上,进一步分析了民营中医专科医院在医改新形势下所面临的机遇与挑战,借此建立适应自身发展规律的办院策略.
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整合功能架构契合健康服务新常态——大健康时代下中医的现状与前景
社会经济的发展和人们对健康服务要求的提升,为大健康产业的发展带来机遇.文章探讨了大健康产业的发展与前景,总结了中医院在大健康产业形势下面临的挑战.
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中医医院发挥中医药特色优势的对策与建议
目前,我国中医医院普遍存在中医药特色不突出、优势发挥不明显、中医药应用率普遍偏低、中医临床疗效降低,以及为维持经营普遍存在“西化”等现象.文章分析了中医药特色不突出的原因和面临的发展机遇,结合潍坊市中医院实际提出几点思考和建议,旨在促进中医药事业持续、快速、健康发展.
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六大发展战略促中医医院发展
目前中医药事业面临前所未有的发展机遇期,在日益激烈的医疗市场竞争中,中医医院只有抢抓机遇,提高自身的核心竞争力,才能在竞争中取胜.医院的发展离不开正确的发展战略指引,只有确定正确的发展战略,大限度地激发员工斗志,才能引领医院实现快速、健康、可持续发展,进一步适应医疗市场的需求.
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市级中医院转型发展的战略思考
以什么样的战略和路径实现市级中医院转型发展,是摆在医院决策者面前的重要课题.陕西省安康市中医院由小到大发展的经历给市级中医院转型发展带来适度扩大规模、树立中医特色理念、发展现代技术、依靠学科壮大、创新管理保障等启示,也暴露出规划建设、人才专科、管理理念、投入不足等突出问题.文章结合政策和实际,对市级中医院转型发展目标、主题、方向及实现路径提出意见建议.
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新形势下中西医结合医院的发展
中西医结合是我国特有的医疗模式,在新中国成立后经历了几个不同程度的发展时期.中西医结合医院作为落实中西医结合的主要载体和基地,同样经历了各个发展过程,特别是在当前新医改形势下,中西医结合医院又面临着新的机遇和挑战.文章就中西医结合医院发展形势,并结合北京市第一中西医结合医院成长过程的具体案例,探索中西医结合医院在新形势下的发展之路.
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论综合医改对三级公立中医院的机遇与挑战
目的:分析综合医改中三级公立中医医院面临的机遇与挑战.方法:通过查阅文献、分析国家及省市医改政策,并根据中医药自身的特点提出观点.结果:国家及省市医改政策、中医药自身特点给三级公立中医院发展带来机遇,但也存在分级诊疗、临床路径管理及单病种付费制度等问题.结论:抓住机遇,勇于挑战,化不利为有利,寻求差异性发展,不断满足广大人民群众对中医药健康服务的需求.
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“互联网+”时代中医专科医院管理的机遇与挑战
我国正处于社会经济改革和发展过程中,中医专科医院管理在新时代同样面临着机遇与挑战.目前国家大力推行的“互联网+”改变着各个传统行业,这是中医专科医院发展的一个良好契机.但与此同时,我们也注意到许多问题的存在,如中医专科医院的管理模式与现代医院管理模式明显不相适应等.抓住机遇,迎接挑战是我们这一代医院管理人的责任.
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从延吉市中医医院发展分析县级中医医院发展思路
文章简要介绍了吉林省延吉市中医医院的发展思路,探讨其取得成功的经验,为县级中医医院的发展提供借鉴和思路.
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新医改背景下基层中医医院面临的困境与出路
文章从五个方面即历史原因、政策因素、市场因素、人才因素和管理方面分析了中医医院存在的困境及其原因.同时,根据新动态,梳理出了中医医院谋求发展的优势和出路,即国家政策支持、市场需求增长、诊疗模式优势、人才队伍和专科建设等,旨在探索中医医院的成功之路.
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中医药特色技术在医疗保障体系中地位和作用的研究
目前我国医疗保障体系在保障人民群众健康上发挥了巨大作用,但现行的医疗保障体系限制了中医药特色技术作用的充分发挥.文章通过调研中医特色临床诊疗技术在医疗保障体系中的现状,探讨中医药特色技术在医疗保障体系中不能充分发挥作用与优势的瓶颈问题,找出影响因素,为中医药进一步发展,纳人正规医保治疗范畴提供依据,以促进社会和谐发展,维护人民群众健康.
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芜湖医改模式下中医医院发展之探讨
新医改方案的出台,不仅让中医院面临着严峻的挑战,也给中医院的发展带来了前所未有的机遇.中医院如何在新医改的大背景下把握机遇,迎接挑战,进一步发展壮大自己,是每个中医院管理者必须深入思考的问题.芜湖市中医院顺应“芜湖模式”医改新形势,变挑战为机遇,化困难为动力,在探索中推进,在推进中前行.
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中医医院在新医改中建立医联体模式的探讨
文章论述了医疗卫生联合体建立的必要性,分析了医疗卫生联合体产生的条件,以及中医医院建立医疗卫生联合体的优势与困难、面临的机遇与挑战,就联合体规范运行等进行了论述.
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分级诊疗制度给公立医院带来的新挑战
在公立医院综合改革的进程中,建立分级诊疗制度是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措,是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容,对于促进医药卫生事业长远健康发展、提高人民健康水平、保障和改善民生具有重要意义.文章对公立中医医院实行分级诊疗制度后可能带来的新挑战及应对策略进行了阐述.
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地市级中医院积极应对分级诊疗的思考
新医改深入推进过程中,由于各地情况不同,分级诊疗推进出现了—定的差异.作者结合自身经验以及对我国医疗卫生的发展情况和相关政策的了解,对地市级中医院积极应对分级诊疗机制进行探讨.
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新形势下浙江省市县级中医院面临的困境与发展思考
新形势下浙江省市县级中医院面临着诸多发展困难,如近年国家宏观经济的紧缩、医保红利释放拐点、上下级医院业务分流、民营医院与其他综合性医院的竞争冲击等,致部分市县级中医院业务发展滞缓.同时我们又要看到积极因素:党和政府对中医事业的高度重视,中医发展正处于黄金时期,人民群众对中医服务的信任度越来越高.为应对困境,市县级中医院要进一步保持和发扬中医药特色优势,加快发展中医医疗服务模式转换,进一步完善医院管理体系,以全新的姿态深化医改,促进中医事业发展.
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PPP模式在医疗卫生领域的应用
文章介绍了PPP模式的概念,从英国医院PPP项目实施模式谈起,看中国在医疗改革大背景下对PPP模式的延伸探索,论述了PPP模式在政府公共管理转型中的作用.
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影响中医医院中医药特色优势发挥的问题与对策
党和国家关于扶持和促进中医药事业发展的多项政策出台后,中医药事业和中医医院的发展取得了显著成就.但中医药事业在发展进程中也面临不少困难和问题,已不能满足人民群众日益增长的多元化健康需求,且影响到中医医院的持续发展.文章结合重庆市铜梁区中医院实际,对影响中医药特色优势发挥的相关问题进行调研分析,就如何引导中医医院发挥特色,突出优势提出对策.
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医院管理人员职业化建设的思考
随着新医改的不断深入,推进医院管理人员职业化建设势在必行,刻不容缓.文章阐述了医院管理人员职业化的必要性及紧迫性,以及影响医院管理人员职业化的主要因素,提出必须转变观念,营造环境,提高认识,建立完善的职业管理者评价、选拔和培养体系,加快医院管理人才的培养.
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临床医生绩效评价体系的思考
临床医生绩效评价体系的建立是医院精细化管理中的重要一环,设计并建立合理的评价体系,有助于医院的良性发展,在此基础上可以实现医院长期的可持续发展.当前临床医生绩效评价中存在着体系不全面、评价指标不能突出专业特点、缺乏配套的激励措施等方面问题.文章探讨了医院管理人员如何根据不同情况确定临床医生的评价原则、隐性激励机制的建立及不同专业医生评价的横向比较方法等问题.
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立足中国传统文化以培养高素质中医人才
中国传统文化是中医传承与发展的根基,中医文化承载着中国传统文化而不朽于世,坚持传统文化特色才能领悟中医学说之真谛,把握中医理论之精髓.中医事业能否振兴与发展,能否适应现代社会的需要,关键取决于中医人才素质的提高.只有深深植根于中国传统文化,才能培养出高素质中医人才.
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职业化院长应具备的能力
随着医院卫生体制改革的不断深入和推进,现代医院管理的内涵也随之发生了较大的变化,同时对职业化院长的能力也提出了更高要求.要保证医院全面、健康、持续发展,就要不断加强职业化院长的能力建设,只有这样才能使医院的管理与业务技术水平相适应,才能有效促进医院的科学合理发展.
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民营中医院突破人才瓶颈的实践
随着我国医疗市场的进一步开放,国家对社会资本办医的政策支持,非公立医院如雨后春笋一样迅速发展.纵观民营医院发展过程中面临的众多问题,人才问题便是亟待解决的问题之一.同时,中医院人才因为其自身的特殊性,加重民营中医院人才管理的难度,人才问题已经成为制约民营中医院发展的瓶颈.文章以京东誉美中西医结合肾病医院在人才选、用、育、留方面的实践为例,为民营中医院发展中的人才问题解决进行了探讨.
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培训基地开展住院医师规范化培训的问题与对策
住院医师规范化培训是毕业后医学教育重要阶段,其着力于提高我国住院医师临床能力和医疗服务质量,目前已列为我国医改的一项基础性工程.文章结合社会发展需求、培训基地建设发展历程不长等客观因素,对培训基地住院医师规范化培训运行现状及存在的问题进行认真细致分析,并从实践中总结经验,提出开展住院医师培训策略.
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公立医院人力资源管理的现状和对策
文章简要分析了目前公立医院在人力资源管理方面存在的问题,提出了相关对策,以促进公立医院人力资源的长久发展,实现公立医院优秀人才队伍的建设.
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青海省各级公立中医医院高层管理者的职业化现状调查
目的:调查并分析青海省各级公立中医医院高层管理者职业化现状.方法:采用整群问卷调查法,向13所公立中医医院管理者发放调查表.结果:管理者中大多参加了各种形式的医院管理知识培训教育.其中,正职多次参加培训学习者占25％;副职多次参加培训学习者占13％.结论:青海省大多数公立中医医院管理者,参加了医院管理知识的培训,但同时存在着年龄偏大、医院管理的专业化建设不足等问题.
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贵州省黔南布依族苗族自治州的中医发展现状
目的:探讨黔南州12县(市)中医发展现状,为黔南州中医药的可持续发展提供参考.方法:对黔南州12县(市)发放课题调查表,并黔南州卫生局年鉴资料进行综合分析.结果:黔南州中医药发展存在一些问题和不足.存在中医院发挥中医疗法、中药服务不足,中医特色不够,中医专业人才及学历结构低下、后继乏人,政府对中医药投入及重视不够,对中医、中医院、民族医政策支持不够,民族医药发掘不足,中医药管理机构不健全等.结论:黔南州中医药的发展相对国内其他地区滞后,应引起有关部门的高度重视.
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民族医医院管理的困境
医院职业化管理、中医医院职业化管理,是我国医院发展和改革必将要解决的问题.但是民族医医院管理也存在其自身独有的问题.文章对民族医日常管理和运行中遇到的问题进行了列举,并提出了自己的建议.
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藏医院发展过程中的困惑
随着医药卫生体制改革的不断推进和深入,藏医药的发展、医药理论和医疗实践方面取得了较大发展,同时也面临着极大的竞争形势和一系列问题,针对这些问题进行了思考和建议,对于提升藏医药事业发展和影响力具有很现实的意义.
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中医医院文化基地建设探索
2011年国家中医药管理局提出建设中医药文化基地后,全国各相关单位纷纷响应.上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院自2006年起,逐步建成了一个立体化的中医药文化基地;组建了一支专科化的中医药科普宣传队伍;创作了一批中医药文化宣传科普作品;形成了中医药文化宣传网络和教育体系.为推动中医药文化的发展,积累了一定的经验.
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塑造优秀医院文化引领医院健康快速发展
优秀文化是医院的核心竞争力,是当今先进的管理,已成为组织或团队持续发展的内在动力.在现代医院管理中,医院管理者已深刻认识到了医院文化建设的重要性和必要性,越来越多的医院陆续开展了系统性的文化建设活动.文章从医院文化建设的内涵及背景人手,分析当前医院文化建设中存在的“管理缺位”“服务缺陷”及“盲目模仿”等方面的问题.并针对存在的问题结合所在医院的文化建设实践活动,提出优秀医院文化对医院发展引领和推动作用,从“凝练优秀核心价值观、建立优秀管理文化、营造优秀环境文化、建设廉医廉政文化、建立目标愿景”等方面具体实施的文化建设活动,分析优秀文化在医院发展中积极作用,进而促进医院健康、快速、可持续发展.
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论中医院建筑文化精神的凝练与升华
地市级中医院是区域性的中医药文化宣传主阵地,承担着传承、发展和弘扬地方中医药文化的主体使命.无锡市中医医院(南京中医药大学无锡附属医院)是一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化三级甲等中医院,医院于2013年9月完成整建制搬迁,新院址占地108亩,总建筑面积16.22万平方米,编制床位1200张,设临床一级专科19个.医院在建筑形象、环境装饰和设计布局等方面,充分彰显了中医药文化的深厚内蕴,展现传统文化的博大精深和美学魅力.作者就以该院为例,从两个方面分析解读中医院建筑文化的认知.
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中医院文明单位创建工作的探索与实践
文章结合江苏省中医院“全国文明单位”创建工作实践,从坚持四个原则,做好四个结合;加强党风建设,筑牢创建基础;深入思想教育,弘扬道德风尚;推动科学发展,促进内涵提升;弘扬中医文化,凝聚精神力量;推进优质服务,巩固创建成果;加强组织领导,强化创建保障等几个方面,探讨了中医院文明单位创建工作.
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文化建设对民族医院发展的重要性
随着国家医药体制改革不断推进,医院对广大患者的服务意识越来越强,伴之而来的是,医疗市场的良性竞争也日趋激烈.当前医疗市场的竞争形式就是质量、服务、信誉、人员素质等这种综合的医院文化之间的竞争.民族医院是极其特别的社会组织,在长期的发展中慢慢形成了具有特色的人文环境、价值观念道德规范及与此相适应的思维方式和行为方式的总和的标志,对于展示民族文化精髓,传承和发扬民族文化具有不可估量的作用.因此,加强医院文化的建设工作对民族医院强化管理、提高综合实力都具有十分重要的意义.
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弘扬儒医文化促进中医发展
中医作为我国四大国粹之一,在几千年的历史长河中闪烁着璀璨的光芒.儒家思想则是经历了多年来的考验,成为中华传统文明的瑰宝.儒、医同根同源,都是中华民族历史上不可或缺的组成部分.在社会高速发展的今天,作为一名医疗工作者既要充分适应新时代医学的发展,也要对祖国优秀的传统文明加以弘扬和传承,让其在新的时代焕发出新的光彩.
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对中医医院传承中医药文化的思考与实践
中医医院起步较晚,至今多数仍在探索自身的建设思想和管理经验,中医医院要发展,首先需要像发扬中医药技术那样来传承发扬优秀的中医药文化.中医药文化是中医医院可持续发展建设的灵魂,是中医医院发展的内在动力和外在需求,中医医院要进行中医药文化建设需要培育职工中医药文化的核心价值观,完善中医院中医药文化的行为规范,建设中医院中医药文化环境形象.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 |
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