中华护理杂志
Chinese Journal of Nursing 중화호리잡지
- 主管单位: 护理杂志
- 主办单位: 中国科学技术协会
- 影响因子: 5.36
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 0254-1769
- 国内刊号: 11-2234/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
基于血糖负荷概念的食物交换份法用于2型糖尿病患者饮食教育的效果分析
目的 探索基于血糖负荷(GL)概念的食物交换份法用于2型糖尿病患者饮食教育的有效性.方法 在上海市某三级甲等医院糖尿病门诊抽取72例2型糖尿病患者,采用随机数字法分为试验组与对照组,每组各36例.试验组采用基于GL概念的食物交换份法,对照组采用传统的食物交换份法,教育内容上不涉及GL相关知识.两组均通过群体教育、病友会、门诊个别指导、电话咨询、发放书面教育材料等方式实施为期3个月的饮食教育干预,干预时间、干预形式和频次相同.以空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白、三酰甘油、总胆固醇和体质指数、腰围、血压为主要评价指标,于干预后3个月进行效果评价.结果 两组空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白、三酰甘油、总胆固醇水平和体质指数的差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01).结论 在2型糖尿病患者的饮食教育中应用基于GL概念的食物交换份法,其效果优于传统的食物交换份法,值得推广.
-
中医食疗对高血压患者生存质量作用的研究
目的 探讨中医食疗对提高高血压患者生存质量及控制血压的作用.方法 采用随机数字法分为试验组和对照组,按随机双盲对照设计,试验组48例采用中医食疗结合常规健康宣教;对照组37例为常规健康宣教,两组均干预前后12周评定患者的生存质量、测量血压及记录抗高血压药物的用药情况.结果 试验组干预后,SF-36多个维度的均分增加(P(0.05或P<0.01),抗高血压药物减量人数多于对照组(P<0.001);但两组患者干预后收缩压与舒张压比较,差异无统计学意义.结论 中医食疗在非药物治疗高血压方面具有一定优势,可作为早期治疗或延缓用药及改善生存质量的首选方法.
-
经皮冠状动脉介入术风险评分系统研究进展
经皮冠状动脉介入术(percutaneous coronary interven-tion,PCI)是指运用导管技术,通过球囊加压扩展、机械切割、激光气化、超声空穴等作用及在冠脉内放置金属支架等方法,使狭窄的冠脉内径扩大,改善心肌的血液供给,缓解患者临床症状的一系列治疗手段[1].
-
24例手部人工关节置换术的围手术期护理
人工关节置换是治疗手部关节炎、改善关节活动度的治疗方法.总结了24例不同病因导致手部关节炎的患者行人工关节置换术的围手术期护理.术前对本组患者进行针对性的整体评估,给予心理护理、饮食指导,完善术前检查,做好术前用药护理及疼痛管理、肌力及关节的准备.术后观察切口情况、末梢血运、并发症的发生,并做好预防和护理,指导正确有效的康复锻炼,明确出院指导.本组惠者行置换术后早期未出现并发症,症状均得到改善,2-4周出院.
-
5例普通外科手术后急性重症肺栓塞的临床分析和护理
为减少和预防术后急性重症肺栓塞的发生,对5例术后发生急性重症肺栓塞的病例进行了分析.其中4例在术后5d内,1例在术后第16日即将出院时发生.5例患者只有2例抢救成功,其余3例死亡.提示在外科护理工作中,除要严密观察病情外,护士应该熟悉急性重症肺栓塞发生的各种危险因素及临床表现,对患者进行正确的健康指导,早期识别急性重症肺栓塞的症状,及早进行对症处理,以提高急性肺栓塞的抢救成功率.
-
护理体检评估在强直性脊柱炎后路手术体位护理中的应用
通过对强直性脊柱炎患者充分评估,提供满意的体位护理.用自定的护理体检方法评估患者体态、颈椎、肩、髋、膝关节功能,测试体位架与患者躯干吻合程度.根据评估结果,做好个性化准备工作,患者手术体位安置均满足手术医生需求,无一例并发症发生.通过护理体检评估提高了强直性脊柱交手术体位护理的预见性、安全性及有效性.
-
血浆置换在急性重度砷化氢中毒中的应用及护理
总结了13例应用血浆置换治疗急性重度砷化氢中毒患者的护理体会.早期进行血浆置换是迅速控制溶血、预防急性肾功能表竭的有效措施.护理重点包括血浆置换前加强心理护理,重点做好血浆置换的护理,观察尿色变化,密切监测尿量,详细记录24 h出入量,关注各项化验指标.经积极治疗和护理,13例患者均好转出院.
-
25例PICC异位的原因分析与护理对策
目的 探索PICC异位的原因与护理对策.方法 通过回顾性分析,对25例PICC异位的发生部位、置管途径、处理方法及结果进行研究、总结.结果 PICC异位与静脉选择、王管长度的外测量方法、患者局部血管解剖变异、穿刺时患者体位、操作者送管技巧等因素有关.结论 为了减少PICC异住的发生,王管部位宜选择右上肢、贵要静脉;传统外测量方法与送管时患者体位有待改进;多数PICC异位可以通过各种方法纠正.
-
仿真模拟教学在内科护理综合实验中的应用
通过在内科护理综合实验中模拟护理的全过程,探讨仿真模拟教学在护理综合实验中的设计与应用方法.认为此教学方法可提高学生的自主学习能力、对知识的综合运用能力,学生护理经验的积累和护理思维的成熟有重要的影响,并有利于提高教师的教学水平.
-
护理本科人才培养整体胜任力标准框架模型的构建
为应对国际医学教育标准化趋势对中国护理教育的挑战,运用现代教育理论和护理理论,在对胜任力和护理整体胜任力结构要素进行理论分析基础上,结合相关实践和研究基础,初步构建了一个"蛛网式"护理本科人才培养整体胜任力标准框架模型,并对其内容体系提出分析和建议,旨在为进一步构建我国高等护理教育标准提供参考依据.
-
我国护理学博士研究生教育现状分析
目的 了解我国护理学博士研究生教育现状,为加速与规范护理学博士研究生培养提供参考.方法 采用便利抽样法.对8所院校护理学博士研究生教育情况进行调查.结果 5所院校已开展护理学博士研究生招生培养工作;各院校护理学博士研究生的培养目标与研究方向具有较多共同点;学制多为全日制3年,以哲学博士(PhD)为主;各院校对护理博士课程设置仍具有较大自主性,在护理专业核心课程设置方面尚缺乏统一标准;博士学历的护理师资占8所院校博士学历教师总数的75%,各院校师资力量结构不均衡.结论 应使博士教育与高级临床护理实践紧密结合;探索联合培养模式,实现教育资源共享;设置护理专业核心课程与教育质量评价体系;组建护理学博士研究生导师队伍.
-
广州两所医院肾移植受者出院后的自我管理行为及其影响因素分析
目的 描述肾移植受者出院后的自我管理行为并探讨其影响因素.方法 采用描述性相关性研究设计,应用慢性病自我管理研究测量表中的自我管理行为量表、自我效能量表、贝克(Beck)抑郁问卷、社会支持评定量表,以及自行设计的一般资料调查表及健康知识掌握和健康行为实施调查表,分别调查213例肾移植受者的自我管理行为及其影响因素.采用SPSS 13.0软件进行统计分析.结果 肾移植受者的自我管理行为中耐力锻炼时间较长,体能锻炼、认知性症状管理实践、与医生的交流得分较低,术后时间为6-12个月组患者的自我管理行为相对较好.主要影响因素包括文化程度、有无得到运动指导、自我效能、抑郁程度、社会支持、健康知识掌握水平和健康行为实施情况等,其中自我效能为主要的影响因素.结论 肾移植受者出院后的自我管理行为需要改善,并受自我效能等多因素的影响.
-
手术标本的程序化管理
探讨手术标本程序化管理模式的方法和效果,包括手术标本的保管程序、处置程序和送检程序.这种方法有利于及时、准确、科学地管理手术切除的标本,使手术室护士和手术医生分清各自的职责,消除手术标本管理中的安全隐患.
-
19例汶川地震伤挤压综合征患者的手术配合
报告了19例汶川地震造成的挤压综合征患者的手术配合.12例行伤肢减压、清创术及合并伤的手术救治,4例行伤肢坏死截肢术,2例未行切开减压术,只对合并伤进行手术保守治疗,1例合并肠道压榨广泛坏死并全腹膜炎患者因多器官衰竭而死亡.针对地震挤压综合征患者病情特点进行护理,加强骨折及气性坏疽患者手术配合,巡回护士要做好雏持有效血容量、严密观察病情、严格控制出入量等护理,器械护士要保障术中所需器械物品的供应,确保手术顺利进行.
-
早产合并剥脱性皮炎患儿的护理
报告1例早产合并剥脱性皮炎患儿的护理.主要内容包括:皮肤护理,眼部护理,保护静脉和穿刺后护理,严密观察病情,全身营养支持,保护性隔离和对怠儿家长的心理疏导等.经过14d的精心治疗与护理,惠儿治愈出院.
-
中医辨证施护提高缺乳产妇催乳的自护能力
目的 探讨中医辨证施护时提高产后缺乳产妇催乳的自护能力.方法 将146例产后缺乳产妇随机分为试验组73例与对照组73例.产妇确诊后即由专业护士采用自行设计的"产后缺乳催乳自护能力评估量表"进行基线评估.试验组在实施常规健康教育的同时,运用中医的辨证促泌乳护理进行护理干预.对照组按传统方法进行健康教育和常规护理.1周后用同一量表通过访谈方式进行问卷调查.结果 两组干预前对提高产后缺乳催乳白护能力各项得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05).1周后两组产妇在产后缺乳基本知识、母乳喂养知识、促泌乳护理知识、泌乳量的估算、乳房检查等的各项得分差异均有统计学意义(P<0.01).试验组与对照组临床疗效比较,差异有统计学意义(P<0.01).结论 通过运用中医辨证施护对产后缺乳产妇进行护理干预,可以提高产妇催乳通乳自护能力,促进产妇产后泌乳.
-
指导肝硬化腹水患者服用药膳的疗效观察
目的 观察中药药膳对肝硬化腹水的临床效果.方法 采用随机数字表法将82例肝硬化腹水患者分为干预组43例和对照组39例,干预组在常规治疗的基础上应用中药药膳,对照组接受常规治疗,比较两组患者治疗前后主要临床症状、体征和指标的变化.结果 干预组在主要症状改善,腹水的平均消退时间及有效率,肝功能指标的改善率均优于对照组.结论 在护士的指导下中药药膳作为肝硬化腹水的辅助治疗临床效果确切,能长期服用,值得推广和应用.
-
神厥穴经皮给药护理促进腹部术后胃肠功能恢复的探讨
目的 探讨神厥穴经皮给药护理加特定电磁波治疗器(TDP)与常规中药内服法对腹部手术后胃肠功能恢复的影响.方法 将120例腹部手术患者按照入院先后顺序,根据数字表随机分为3组,每组40例.①中药内服组:术后禁食水6 h开始服用大承气汤.②经皮给药组:术后30min常规消毒脐部,敷药膏3g医用胶布固定贴于脐部.⑧经皮给药加TDP护理组:术后30min常规消毒脐部,敷药膏3g医用胶布固定贴于脐部,同时用TDP照射30min.观察3组患者效果.结果 3组患者术后肛门排气时间、肠鸣音恢复时间、首次排便时间及中医症状经方差分析,有统计学意义(P<0.01).结论 神厥穴经皮给药护理组、神阙穴经皮给药加TDP护理优于常规中药内服护理法,神阙穴经皮给药加TDP护理效果较好.
-
"双师型"护理教师资格考评体系的研究
探讨有效的"双师型"(既是教师,又是临床护师)护理教师资格考评方法,为这类师资的发展发挥导向作用.采用德尔菲法(Delphi) 建"双师型"护理教师资格考评体系.构建成的资格考评体系主要包括4部分:速选条件(8项指标)、培训方法(5项指标)、考核评价(5个方面35项指标)、认证.经研究证明,"双师型"护理教师资格考评体系合理、有效、可操作性较强.
-
对老年慢性病患者照顾者家庭负担的调查分析
目的 了解福州市鼓山镇老年慢性病患者家庭负担的状况及其影响因素.方法 利用疾病家庭负担量表、日常生活能力量表、流调中心用抑郁量表、自制日常社会活动调查表,采用整群抽样的方法对该镇已确诊的568名居家老年慢性病患者及其照顾者进行入户问卷调查.结果 83.5%的照顾者认为存在不同程度的家庭负担,各维度负担的阳性回答率由高到低依次为:经济负担(76.8%),日常生活的影响(52.1%),家庭休闲娱乐的影响(40.1%),家庭内关系的影响(36.6%),家庭对外关系的影响(21.5%),家庭成员身体健康的影响(19.9%),家庭成员心理健康的影响(11.8%);多因素分析示:月医药费用、患者自理能力、有无抑郁症状、患慢性病病种数、是否独居、照顾者文化水平、职业是其影响因素.结论 社区护理人员应了解居家老年慢性病患者照顾者的负担及相关因素,提供有针对性的护理措施,减轻其负担.
-
艾滋病合并卡氏肺孢子虫肺炎患者的护理
总结95例获得性免疫缺陷综合征合并卡氏肺孢子虫肺炎患者的护理,主要内容包括:配合纤维支气管镜检查采集标本,提供确诊依据;改善低氧血症;严密观察药物的不良反应,及时采取相应的处理;提高治疗依从性,确保高效抗逆转录病毒治疗顺利进行;注重心理护理、健康教育和个性化的对症护理;严格执行消毒隔离措施,防止职业暴露.经过悉心护理,本组77例患者病情好转出院.
-
舌癌根治性切除同期前臂游离皮瓣修复术后皮瓣温度的观察
目的 探讨舌癌前臂游离皮瓣修复术后前3d皮辩温度与皮辨成活的关系.方法 运用半导体皮温计测量51例舌癌前臂游离皮瓣修复术后前3d皮瓣及残余舌组织的温度,计算其差值(△T),观察皮辨温度的变化与其成活的关系,通过不同的干预手段提高皮瓣温度,提高皮瓣成活率.结果 本组51例中.有41例成活皮瓣与残余舌组织温度差△T<2℃,皮瓣均成活;8例△T为2-3℃,经过及时采取干预措施,皮辩均成活;2例△T>3℃,采取干预措施后,1例成活,1例坏死.结论 术后前3d皮瓣及残余舌组织的温度差与皮瓣成活之间存在联系,温度差越高存活率越低.早期的护理干预可以提高皮瓣的成活率.
-
压疮的处置
本"佳实践信息册"是JBI 1997发表的相同主题的佳实践信息册[1]的更新版,信息基于2005年"英国皇家护理学院"和"英国国家健康和卓越临床研究所"发布的临床实践指南[2].
-
疼痛的心理学相关研究进展
疼痛是一种多维度现象,包含了感觉、情绪、动机和认知评价等诸多方面.在过去的几十年中,研究者逐渐意识到现有疼痛治疗的生物医学模式的局限性,并在疼痛心理影响因素领域开展了大量工作,同时,慢性痛的心理治疗也得到了很大改进.为了更好地理解疼痛心理学的相关知识,我们首先介绍疼痛的基本概念.
-
日本两所医院护士职业满意度的现状调查
目的 了解日本临床护士职业满意度的现状,明确影响日本护士职业满意的相关因素.方法 对日本2所医院的237名临床护士进行了问卷调查.结果 职业满意度各构成因素中以"职业地位"得分高,"医护关系~护理业务"得分低.年龄、婚姻状况、教育背景、专业科室、职位与职业满意度有关.日本护士对自身社会地位的认识影响其职业地位的满意程度,"专业自主权"的高低影响其设定未来的职业目标.结论 提高护士对自身职业地住的认可,支持其实现自身的职业目标,减少和防止护理人才流失,让护理成为更有魅力的职业则是护理管理层今后的重要课题.
-
护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究
目的 了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用.方法 使用方便抽样法抽取9所医院814名护士.采用护士一般情况调查袁、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查.结果 护士的工作满意度雏度中被认可与表扬得分高,工资与补贴得分低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分.工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用.结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施.
-
护士自尊、个人发展性竞争水平与职业价值观的关系研究
目的 了解护士职业价值观与其个体自尊、发展性竞争的相关性,为培养和引导积极的职业价值观提供依据.方法 采用自尊、竞争态度和护士职业价值观量表对福建省某综合性医院236名护士进行调查.结果 不同自尊水平和竞争态度的护士对职业价值观的认同均有差异;自尊、竞争态度与职业价值观的认同度具有相关性.结论 自尊、个人发展性竞争水平能预测职业价值观,可根据影响护士自尊、个人发展性竞争水平的因素进行合理干预,以提高护士自尊和发展性竞争的水平,提升对职业价值观的认同.
-
香港两所地区医院护士工作满意度调查分析
目的 调查护士与护理经理的工作满意度并探讨影响工作满意度的因素.方法 选择香港两所地区医院在职内、外科病房的全体护士和护理经理.采用Stamps的工作满意度调查量表,比较护士和护理经理的工作满意度并探究其影响因素.结果 两所医院的护士、护理经理对工作有不同的看法和要求.甲院护理经理满意的条目为"机构政策",而乙院为"专业地位".两院护理经理都以"相处"一项为不满意项目.护理经理关注医疗体制改革后新职位所需要扮演的新角色和由于职位和角色的改变而引起的冲突,以及由日渐增加的工作量和责任而来的压力.护理经理和护士均认为"专业自主"一项令人不满意.结论 健康的工作环境与良好关系是成功管理的重要因素.护理经理相信,稳定的团队有助于减轻工作间角色冲突和沉重工作量而引起的不良后果.护理经理应采用人性化的管理方式,多采用肯定、赞赏的态度与护士相处,这都有助于改善与护士的关系.
-
护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究
目的 调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查.结果 在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用;工作满意度方面,护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到不满意.个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的 、职务、月收入;心理契约与工作满意度成正相关(P<0.01).结论 医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.
-
医护人员的情绪劳动与工作倦怠及工作满意度的关系
目的 探讨医护人员情绪劳动、工作倦怠和工作满意度之间的关系.方法 采用情绪劳动、工作倦怠和工作满意度问卷对147名医护人员进行测量.结果 ①情绪劳动与工作倦怠的关系:表面行为和耗竭、人格解体均呈正相关;深度行为、表达积极情绪分别均和人格解体、成就感降低呈负相关;隐藏消极情绪与工作倦怠各维度的相关均不显著.②情绪劳动与工作满意度的关系:深度行为和表达积极情绪维度分别与工作满意度呈正相关;表面行为和隐藏消极情绪与工作满意度的相关均不显著.③工作倦怠在情绪劳动和工作满意度之间的中介作用:情绪耗竭在表面行为和工作满意度之间起到了完全中介作用;个体成就感在深度行为和工作满意度之间起到了完全中介作用;个体成就感在表达积极情绪和工作满意度之间起到了部分中介作用.结论 情绪劳动会影响到医护人员的工作倦怠和工作满意度,积极的情绪劳动有助于降低工作倦怠,提高工作满意度.
-
护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究
目的 探讨护士职业倦怠的预防性干预机制.方法 采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系.结果 发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%.采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用.结论 增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
1999 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |