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厅局长誓师医改
机遇面前保持清醒第一组 李俊峰(山西省卫生厅厅长)现在全社会共同关注卫生的局面已经形成.
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备战医改
2008年全国卫生工作会议就是新医改的动员会从报告中将深化医改作为首要任务,到各地脉络可寻的组织备战,新医改已是山雨欲来风满楼"医改允许失败."在2008年全国卫生工作会议上,吴仪副总理的讲话重如千钧.
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高强:公立医院改革面临两难
"我感觉现在更着急,比医改思路不清晰时还要着急!我着急政策如何落实!"2008年全国卫生工作会议上,卫生部党组书记高强在总结发言中提及医改时显得既急迫又担忧我着急的是政策如何落实,如何把600万医疗工作者的思想统一到会议的精神上来.
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如何正确处理医院制度与医院文化之间的关系
广义角度的文化通常被认为包括制度文化,但如果我们从管理学的狭义角度研究文化,制度只是文化的载体,也就是说,如果把文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式,同时制度与文化在表现形态和对组织的调节方式等方面是有区别的.两者对医院的管理而言作用不同,各有侧重点,因此,严格地说,医院文化与医院制度是不同的两个概念,分清二者的关系对于现实条件下的医院经营是大有裨益的.
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医院文化建设的方法论问题
现代医院管理将管理的核心、出发点与落脚点归结到对人的管理上,并逐渐衍生出一种崭新的管理模式和精神,即文化管理.医院文化管理的实质,就是把"人"作为现代医院管理活动的主体,并积极主张大力开发和利用医院的人文资源,通过医院文化建设来达到实现医院建设和发展的目标.
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如何用医院文化推动医院管理
医院文化是维系员工关系的纽带,通过文化的作用可以形成全体员工的共同价值观和目标,促进医院的正常发展.哈佛大学教授塞缪尔·亨廷顿认为,维系员工关系的真正力量是文化,即员工的共同观念和准则.它们以无形的方式灌给、协调,使员工形成利益共同体和命运共同体,从而提高团队精神,增强团队的凝聚力."文化"不是空泛的概念,而是实实在在的生产力,它以其约束、凝聚、渗透和导向等特有的功能成为医院竞争力的重要组成部分,推动着医院的发展.
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全民医保只是第一步
2008年的新年钟声刚刚敲响,引人关注的珠海市全民医保已开始起步.通过建立以"大病统筹救助、中病进入保险、小病治疗免费"为目标的全民医疗保障体系构想,珠海市出台了城乡居民基本医疗保险办法,将城镇职工基本医疗保险、未成年人医疗保险、公费和劳保医疗覆盖范围以外的本市户籍城乡居民全部囊括进来,做到了城乡统筹、全社会覆盖,并于今年1月1日起在全国率先实施.这实在是件值得庆贺,也是件值得关注和思考的大事.
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