医院院长论坛杂志
Hospital Directors' Forum 의원원장론단
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试论新时期我国儿童医院的建设与发展
新时期,我国儿童健康事业正面临难得的发展机遇,如何抓住机遇,促进儿童医疗保健水平的提高,笔者从以下几方面阐述了我国儿童医院的建设与发展:提出建立“中国儿童医疗中心”和三级儿童医疗保健网;指出连锁经营是儿童医院的发展趋势;建议延伸儿科服务,与妇幼保健机构融为一体,并积极探索引进社会资本,加快儿童医院建设.
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一卡通:简化会计核算程序
一卡通可以为日常财务结算提供便利,但是低水平的开发往往不仅不能发挥其应有的作用,甚至还会加重财务核算的负担,尤其对于大型组织而言.我院立足实际应用,坚持全面功能集成的原则,开发了涵盖个人和科室消费及预算管理等的一卡通系统,实现了真正的“院内一卡通”,简化了会计核算程序.
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台湾医院护理文化见闻
借助佑安医疗联盟与台湾花莲慈济医学中心的合作项目,即北京佑安医院每年选派数名护士长赴台湾花莲慈济医学中心进行为期一周的跟班学习,目的:是为了给病人提供更加优质的护理服务,为护理人员提供对外学习与交流的机会,开拓视野,获得经验,通过深入的学习,领会两岸文化的差异,特别是有的台湾医院获得美国JCI认证,注重细节管理,有着先进的管理理念与经验,没有语言障碍.结果:护理文化理念深入人心,主动为病人提供了优质护理服务,优美的环境,护理人员工作的积极性得到充分发挥.同时护士长对护士更加关爱,关心与关注,从而使工作氛围更加轻松、愉快、温暖.
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公立医院建立总会计师制度的思考
作者从医院建立总会计师制度的重要性入手,对医院总会计师的角色定位,总会计师的责权,医院总会计师应发挥的作用,总会计师应具有的素质和能力等进行了分析,后对医院总会计师制度的建设提出了建议,为实施公立医院建立总会计师制度提供参考.
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提高医疗服务质量构建和谐医患关系
总结我院在加强医患沟通,增进相互信任;严肃行业纪律,大力弘扬高尚医德;规范诊疗行为,持续改进医疗质量;改善服务态度,优化服务流程;建立健全医疗纠纷处理机制和医疗责任保险制度等方面的工作,探讨有效防范和妥善解决医患纠纷的对策,旨在从理论和实践中吸取经验,提高医疗服务水平,为改善医患关系提供有益指导.
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三级医院和社区卫生服务中心合作现状研究综述
随着医改的不断深入,三级医院和社区卫生服务中心的合作受到越来越多的关注.本文从三级医院涉足社区医疗服务的必要性,二者合作中存在的不足以及合作模式的分析和探讨三个方面综述了目前三级医院和社区卫生服务中心的合作现状,在此基础上,提出了强化政府在开展社区卫生服务中的职责、探索建立三级医院和社区卫生服务中心的新模式和加强社区卫生服务机构的服务能力等对策建议.
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浅谈民营医院未来的发展道路
北京市政府近期出台了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构若干政策》,为民营医院的发展注入了活力,为改善医疗服务质量、打造医疗服务品牌,加速各类医疗机构的竞争提供了条件,为方便广大患者就医,解决患者看病难问题奠定了基础.加强民营医疗机构的自身建设和政策落实,为多元办医营造良好氛围.
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亮点频显 为公立医院改革探路——访首都医科大学附属北京友谊医院理事长、党委书记刘建
2012年5月18日,北京市公立医院改革试点方案正式启动,试点探索实现两个分开:管办分开、医药分开;建立三个机制:财政价格补偿调控机制、医疗保险调节机制、医院法人治理运行机制.2012年7月1日,北京友谊医院率先启动改革,作为5家试点医院中唯一一家包揽上述所有改革试点任务的医院,繁重的工作压力可想而知.2012年是刘建在友谊医院工作的第三十个年头,30年的默默耕耘使他不仅在专业技术上积累了丰富的经验,更在医院管理上有了深厚的积淀.再次见到刘建,感到他和以前有了很多变化,身份也从医院院长转任理事长,百忙之中,刘建理事长接受了记者的专访.一、医改"五项"层层推进公立医院改革是医改的重中之重,在此之前有过多次单项改革,但由于缺乏系统、配套的管理体系,改革推动难,见效慢.与以往改革不同的是,这次的"五项"改革措施,可谓是步步为营、层层推进的大工程.
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冬日暖风
2012年8月30日,北京市政府召开了进一步鼓励与引导社会资本举办医疗机构工作大会,卫生部和北京市的多位领导就北京社会办医问题做重要讲话,本刊编辑部在本期《特别报道》栏目中对此次大会上的讲话进行了遴选摘录.随后北京市医改办会同相关委办局经市委、市政府批准后正式印发了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的若干政策》(以下简称《若干政策》).
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论建立基本医疗卫生服务损害救济制度——中国医疗过失责任法发展方向之预测
发达国家医疗过失责任法社会化改革主要体现在美国《病人安全和质量改进法》和英国《国民保健服务矫正法》这两部社会立法上.这种社会化改革有其深刻的法理根据,并对我国落实新医改政策安排具有启发意义.为此,梳理并简要分析《医改意见》有关医疗质量和病人安全问题的政策安排,进而与英美有关医疗质量和病人安全的法治化做法进行对比,据此讨论中国医疗过失责任法的发展方向,设想建立一种与建设中的基本医疗卫生制度相适应的“基本医疗卫生服务损害救济制度”.
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春秋的“霸道”管理
春秋,是一个被孟子评价为"无义战"的乱世,是一次中国文化"百家争鸣"的思想飞跃,也是一个充满管理魅力的大时代.本书作者详尽地记述了春秋时期的诸侯们艰辛的奋斗与跌宕兴衰的争霸历程:"尊王攘夷,一匡天下"的齐桓公,"颠沛流离,励精图治"的晋文公, "求贤若渴,勇于担当"的秦穆公和"任贤图治,思辨自省"的楚庄王.他们的管理之法,不仅成就了"威服天下"的霸业,更成就了一个"时势造英雄"的伟大时代.
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梁洪泽:积极参与医改 为人民群众提供高品质基本医疗服务
凤凰医疗管理集团总经理梁洪泽作为社会资本投资机构代表在发言中表示,北京市政府出台关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构若干政策,在文件起草过程中,政府部门就多次深入民办医院进行调研.作为社会办医疗机构代表,我感到民营医疗机构的春天真正到来了.凤凰医疗集团在2000年进入北京发展,经过12年的努力目前已经发展成为北京市规模大的社会资本办医疗机构企业,是全国参加公立医院改革家数多、规模大的社会资本.在北京投资管理了2家三级综合医院,2家二级甲等综合医院,1家二级甲等中医医院和8家分院,37家社区机构,总床位近3500张,预计今年门急诊总量将超过300万人次,出院量超过5万人次,其中,北京市健宫医院是北京市首家改制的二级甲等综合国有企业医院,是北京市大的营利性医疗机构,唯一一家营利性A级医保医院;北京燕化医院是北京大的社会资本办非营利医院,也是我市唯一一家改制的三级综合医院、央企系统首家引入社会资本改制的大型医院.
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丁向阳:鼓励引导社会资本举办医疗机构促进首都卫生事业科学发展
北京市副市长、市医改领导小组常务副组长丁向阳在大会的动员报告中指出:一、充分认识发展社会办医的重大意义北京市委市政府始终高度重视卫生工作,按照党中央国务院关于深化医药卫生体制改革的总体部署,牢牢把握首都卫生事业发展,按照建设"三个北京"的战略和建设中国特色世界城市的目标,坚持以人为本,将医改作为重大的民生工程,让惠民利民作为医改的出发点和落脚点.针对困难群众看不起病,社区卫生看不了病,大医院看不上病等重点问题,推进发展,提高效率,减轻负担,促进健康为目标,坚持改革和落实,防病治病和社区医院,三个问题一起抓,创新管理体制和运行机制,使得人民群众得实惠,医务人员得鼓舞,医药卫生事业发展增活力.
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张茅:努力创新推动北京市社会办医工作
张茅书记在大会的讲话中指出,北京市委市政府高度重视深化医改工作,几项重点改革任务顺利完成,一些创新性举措在全国产生很大影响,在加快鼓励引导社会办医方面,培育了一批管理规范,技术精湛的优秀民营企业.满足了群众多样化的医疗服务需求,在公立医院改革中实现了外加推力,丰富并深化了医改的力量,与全国工作相比,北京市社会资本办医有以下几个特点.一是发展历史长.多年来北京市始终把社会办医置于医疗卫生服务体系总体规划的重要位置,目前社会办医疗机构已经占全市医疗机构总数的1/3左右,床位数占到13%,具有了一定的基础.
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孙志刚:完善医疗服务体系满足人民群众多元就医需求
国家发展改革委副主任,国务院医改办主任孙志刚指出,北京市召开了进一步鼓励和引导社会办医工作会议,为增加医疗卫生资源,完善医疗服务体系,满足人民群众多元化,多层次的医疗服务需求,具有重要的推动作用.一、社会办医在医改全局中具有重要意义鼓励和引导社会力量,参与医疗卫生事业发展是新一轮医改的重要任务,有利于扩大医疗卫生服务资源的供给总量和优化资源配置,有利于形成竞争机制,提高医疗卫生服务效率和质量.为加快形成以公立医疗机构为主导,非公立医疗机构共同发展的多元办医格局,具有重要意义和作用.
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方来英:推动社会办医加快形成北京多元化办医格局
北京市卫生局局长方来英提出,为满足广大市民多层次、多元化的医疗服务需求,市卫生局将坚决贯彻落实北京市出台的进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的若干政策,认真履行卫生行业部门管理职责,全面做好鼓励和引导社会办医的各项工作.改革开放以来,特别实施新一轮医改以来,在市委、市政府的领导下,市卫生局充分发挥卫生行业部门管理职责,为鼓励和引导社会办医采取了一系列举措,做了大量工作.比如,在准入标准和监管上与公立医疗机构一致同仁;鼓励社会办医疗机构做特色发展之路,重点扶持有专科特色的社会办医疗机构;吸纳部分符合条件的社会办医疗机构为新农合定点医疗机构;对社会办医疗机构专业技术人员在职称评定方面给予免到农村、社区服务,重点考核其解决临床实际问题能力等优惠政策;对社会办医疗机构应届毕业生享受与公立医疗机构同样的培训;实施医师多点执业政策,允许公立医疗机构医师到社会办医疗机构执业;鼓励和支持社会办医疗及后参与全市卫生系统卫生文化建设等等.
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美国工会组织的特点以及对我们的启示
美国的工会完全是雇员自发成立的,成立工会只限于非管理层.美国的纠纷调解中心,提供包括仲裁与调节方面的服务,它不是政府部门,但是从政府领取报酬,属于非营利性组织.美国的调解员制度可以在单位和工会之间发挥重要的沟通作用,值得借鉴学习.