医院院长论坛杂志
Hospital Directors' Forum 의원원장론단
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医改新形势下公立医院运行机制三项改革之试行探索
新医改出台的背景下,公立医院的改革是势在必行的,并且正在逐步深入.在新挑战和新机遇面前,无锡市第二人民医院大胆创新医院管理运行思路,推出主诊医师负责制、护理垂直管理以及奖金分配改革等三项改革,取得了良好的效果,此举适应我国医药卫生体制改革发展趋势,本文对此进行介绍和分析.
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药事纠纷的引发因素及对策
患者对药物治疗的要求越来越高,由此引发的药事纠纷也越来越多.减少药事纠纷需要健全医院防纠措施,建立多层面立体式药事纠纷防范机制.基于药物治疗的风险性和治疗结果的不可知性,药事纠纷的产生很难避免,期待相关部门主持设计一套合理、完善、便捷的纠纷处理长效机制,为患者提供各种援助,为医院和谐发展创造良好的社会环境.
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公立医院员工积分制量化管理探讨
为了客观公正地评价公立医院中各类人员的德、能、勤、绩、廉情况,我院按医师、护士、科主任、护士长及行政后勤人员,分别制定出积分制量化管理体系.与评先、评优、竞聘上岗、职称晋升、年度考核相挂钩,发挥了奖优罚劣的激励作用.
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中医院:给你阳光,能否灿烂?
一、中医院发展现状中医院主要分为两种类型:中医综合性医院和专科医院,前者各科齐全,各种病均可收治,专业水平比较均衡.
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用心做好中医院建设发展这篇文章
县(区)级中医院,是改革开放后中医药事业发展的产物,是区域内中医药的技术中心,是当地中医药事业的龙头和"中流砥柱".县(区)级中医院如何建设和发展,关系到中医药在当地的普及与提高,关系到当地人民群众健康保障和健康水平的提高.中医院的建设和发展就好比是做一篇文章,要用心去做才能做好.
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以医改为契机发挥中医特色促进医院发展
2009年3月中共中央、国务院<关于深化医药卫生体制改革的意见>正式发布.其指导思想和基本原则是深入贯彻科学发展观,坚持公共医疗卫生的公益性质,坚持预防为主、中西医并重的方针,不断提高全民健康水平,促进社会和谐.
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"三名战略"打造"特区国医之窗"
1975年只有29名医务人员的宝安县中医院,建院总面积仅200平方米,当时医院只开设了内科、骨伤科、针灸科以及中药房等科室.1979年,成立深圳经济特区后,医院更名为深圳市中医院.
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中医院建设要体现"厚积薄发"
中医院建设要体现"厚积薄发"."积",指的是积累;"发",指的是发展.只有充分积累,即所谓的"厚积",发展才是水到渠成的事.积累什么?我认为不仅仅是资金的积累,而主要应包括3个方面,即中医重点专科建设、中医特色发展以及良好的发展环境.
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临床医生培养的方法和内容需不断创新和完善
优秀临床人才的培养是一个长期、全面的过程.医学生从高等医学院校毕业后,只是获得了医学基础知识,远不能满足临床工作的需要,还必须经过长期的医疗实践,将所学的理论融会贯通,并在实践中发现新问题,获得新知识与新技能,才能成为合格的临床医生.住院医生规范化培训仅仅是临床医生培养的开端,我们要在此基础上不断创新和完善临床医生培养体系,培养出更多符合时代要求的、合格的临床人才.
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人文医学研究概述(连载一)
目的:为了弄清大众呼吁人文医学服务的内涵及古今医疗服务差异,找到改善目前医患关系的切入点.方法:采用文献研究的定性研究.结果:对不同医学模式下医疗法规、服务提供者、医患关系构成、医疗服务特征、诊断方法、治疗技术、治疗药物、诊疗设备、主要疾病进行梳理中,弄清了当今呼吁人文医学服务的9大因素,特别是高估医学功能弊端等及加强医师人文素质,尤其想象力、联想力培养十分必要.结论:不同时代呼吁人文医学服务的内涵不同,而人文医学服务蕴含了知识、技术、服务3大体系,搞好人文医学服务应提升医师的人文素质.
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蒸蒸日上寻求突破——访北京大学深圳医院院长蔡志明
深圳,一个在改革开放中崛起的青春之城,以她先进的理念和广阔的胸怀十年磨剑育英才,创建了一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的现代化新型综合医院.优美、整洁的就医环境,先进的医疗设备,人性化的设施,创新、超前的现代管理理念,让这所年轻的医院吸引了来自各方关注的目光.全国人大原副委员长、两院院士吴阶平教授曾盛赞她是"世界上漂亮的医院",资深医院管理专家张自宽教授称赞她是"21世纪中国高科技现代化综合性医院的先导".她,就是北京大学深圳医院.
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蓄势待发
2009年,在中国960万平方公里的土地上,医疗卫生体制改革在国人的期盼中负重启航.这是一场前无古人、利益格局发生重大调整的改革.在这场波澜壮阔的改革中,公立医院作为改革的核心备受瞩目,它牵动着几百万医务人员和医院的管理者,因为我们不仅关注着这场改革、思索着这场改革而且将要别无选择的投身这场改革.
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医师多点执业的侵权法问题
<卫生部关于医师多点执业有关问题的通知>只解决了多点执业医师与受聘医院内部责任的分担问题,并没有解决对外是否要承担民事责任问题.本文提出现行司法上多点执业医师与受聘医院对外承担侵权法上连带责任的可能性,以期引起多点执业医师及相关部门的重视,使医师多点执业政策顺利实施.
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日本医疗纠纷现状及法律处理评介
20世纪60年代以来,因医患信任关系瓦解,患者权利意识增强,少子化、老龄化社会背景及医疗方协作不足等因素,日本医疗纠纷数量及索赔金额剧增,医疗纠纷处理困难化,日本医师会适时建立依托医师赔偿责任保险的医疗纠纷诉讼外调解体系,处理医疗纠纷,发挥了积极作用.本文对此进行分析,以期对我国医疗纠纷的发展趋势及诉讼外法律处理的研究有所启示.
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无需让步的说服艺术——读罗杰·费希尔、威廉·尤里、布鲁斯·巴顿所著《谈判力》有感
无论你愿意与否,你都是一名谈判者,谈判是你在工作和生活中无法避免的现实.在当今充满竞争与协作的社会生活中,谈判力是竞争力的重要组成部分.常见的谈判策略可分为温和的方式和强硬的方式.温和的方式总是尽力避免摩擦和冲突,为达到共识很快做出让步.
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深圳市公立医院改革探索
本文分析了深圳公立医院的管理体制改革,特别是推行"政事分开、管办分开"以及强化行业管理的主要举措,对该市公立医院发展中存在的问题进行了分析.解读了该市今后公立医院管理体制改革的4条基本思路.
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两熊赛蜜
黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生.它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂.有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多.