小编看到网站上有“医药前沿被列为黑名单”“医药前沿评职称无效吗”这样的搜索词，今天小编就来和大家里聊一聊《医药前沿杂志》能不能用来晋升职称，对于晋升职称有没有作用。
从上篇文章《医药前沿杂志是正规期刊吗？》中，我们了解到《医药前沿杂志》是正规的刊物，同时期刊被知网、万方数据库收录，所以说，一般情况下，该期刊是可以用来晋升职称的，对于晋升职称而言也是有用的。当然，也有一些特殊的情况下，评比职称是不能认可的。
1、《医药前沿杂志》不在单位规定的目录内
很多作者在晋升职称时，单位会列出一个认可的期刊目录，只有在这些目录内发表文章，才能有用晋升。如果《医药前沿杂志》不在该目录内，对于单位而言，即使是在《医药前沿杂志》上了论文，单位还是不能认可的，这个时候就不能用来加分了。
2、不符合职称评选级别要求
《医药前沿杂志》是一本省级的刊物，级别比较低，对于晋升中级职称而言，是有用的，但是如果想要晋升高级职称，肯定是不能用的。
3、论文发表的时效性
在《医药前沿杂志》上发表论文，一定要确保时效性才可以对晋升有用，假如说你是今年6月晋升评定职称，一定要在6月前发表出来，同时要在知网数据库上检索到，但是，如果你的文章是前两年发表出来的，就超出了时效性，评职称就不能用了。
4、署名原因
如果您的论文以上条件都是符合的，还是不能用来评职称，很有可能就是因为署名的问题，一般评职称要求在前三名的作者，排名很靠后的话职称就不能用了。当然，《医药前沿杂志》是一本省级期刊，发表难度不是很高，小编建议大家完全可以自己独立发表的。
《医药前沿杂志》是正规的刊物，一般情况下，只要在正规的期刊发表文章，评职称都是有用的，同时，期刊是一本医学普刊，可以用来晋升中级职称，如果您的单位都期刊没有要求，只要求在正规刊物上发表论文，完全可以选择该期刊投稿的。
