小编看到网站上有“医药前沿被列为黑名单”“医药前沿评职称无效吗”这样的搜索词,今天小编就来和大家里聊一聊医药前沿杂志》能不能用来晋升职称,对于晋升职称有没有作用。

医药前沿杂志晋升有用吗?

  从上篇文章《医药前沿杂志是正规期刊吗?》中,我们了解到《医药前沿杂志》是正规的刊物,同时期刊被知网、万方数据库收录,所以说,一般情况下,该期刊是可以用来晋升职称的,对于晋升职称而言也是有用的。当然,也有一些特殊的情况下,评比职称是不能认可的。

  1、《医药前沿杂志》不在单位规定的目录内

  很多作者在晋升职称时,单位会列出一个认可的期刊目录,只有在这些目录内发表文章,才能有用晋升。如果《医药前沿杂志》不在该目录内,对于单位而言,即使是在《医药前沿杂志》上了论文,单位还是不能认可的,这个时候就不能用来加分了。

  2、不符合职称评选级别要求

  《医药前沿杂志》是一本省级的刊物,级别比较低,对于晋升中级职称而言,是有用的,但是如果想要晋升高级职称,肯定是不能用的。

  3、论文发表的时效性

  在《医药前沿杂志》上发表论文,一定要确保时效性才可以对晋升有用,假如说你是今年6月晋升评定职称,一定要在6月前发表出来,同时要在知网数据库上检索到,但是,如果你的文章是前两年发表出来的,就超出了时效性,评职称就不能用了。

  4、署名原因

  如果您的论文以上条件都是符合的,还是不能用来评职称,很有可能就是因为署名的问题,一般评职称要求在前三名的作者,排名很靠后的话职称就不能用了。当然,《医药前沿杂志》是一本省级期刊,发表难度不是很高,小编建议大家完全可以自己独立发表的。

  《医药前沿杂志》是正规的刊物,一般情况下,只要在正规的期刊发表文章,评职称都是有用的,同时,期刊是一本医学普刊,可以用来晋升中级职称,如果您的单位都期刊没有要求,只要求在正规刊物上发表论文,完全可以选择该期刊投稿的。