心理科学进展杂志
Advances in Psychological Science 심리과학진전
- 主管单位： 中国科学院
- 主办单位： 中国科学院心理研究所
- 影响因子： 1.61
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-3710
- 国内刊号： 11-4766/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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积极情绪对视觉注意的调节及其机制
在积极心理学思潮的推动下,已有研究不但发现积极情绪扩展了空间和时间注意范围、增加了注意灵活性,而且发现在积极情绪下个体对积极刺激表现出了注意偏向.对这些现象,先前研究主要以积极情绪的扩展与建构理论、情绪信息等价说等理论来加以解释.但这些理论主要从宏观上强调情绪信息对注意加工的启动或积极情绪对注意资源分布的调节,并不能清楚地揭示积极情绪对注意调节的内在机制.神经生化机制研究发现,这些现象可能与多巴胺系统对注意控制能力的调节以及积极情绪对初级视觉皮层编码的调节有关.将来研究者可以基于不同的种类的注意选择和注意模型来进一步拓展积极情绪对注意调节的研究,同时注重对其机制的探讨和理论的整合与创新.
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身份凸显性:启动自我的开关
当意识到自己特定的身份时,个人往往在这个身份的框架内来感知周围的世界.身份凸显性指特定身份在社会情境中启动的可能性.相关研究者分别从人格,自我归类和社会建构的角度来认识身份凸显性,它与自我概念整合存在紧密关系.身份凸显性的影响因素主要包括:身份承诺水平,情绪,群体规模和地位,以及情境中相关线索的优势水平.另外,阐述了几个抑制或干扰身份凸显性的策略:去类别化、再类别化和次类别化.未来研究需关注不同水平身份如何相互作用,自我概念整合,从社会构建的角度探索抑制或干扰身份凸显性的策略,以及跨文化研究.
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平滑追踪眼动及其对运动物体时空特征表征和预测的影响
平滑追踪眼动是人们对环境中感兴趣的运动物体进行持续视觉追踪的一种眼动行为,它受个体在其过程中获得的视觉信息和眼动反馈信息等感知觉因素,以及心理表征和期待等高水平认知因素的影响.同时,平滑追踪眼动过程影响着个体的预测性眼动追踪、追赶性眼跳、空间定位和接触时间估计等涉及运动物体时空特征表征和预测的行为.未来的研究应注意探讨在平滑追踪眼动过程中获得的感知觉信息和高水平认知因素对上述时空特征表征和预测行为的影响.
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集群行为:界定、心理机制与行为测量
集群行为有两个特征:以群体行为的姿态出现;行为的目的在于提升群体的利益.集群行为理论、精细化社会认同理论和去个性化理论都分别从不同的角度对集群行为的形成、发展及维持进行了解释.其中,社会认同、愤怒情绪以及效能感描述了集群行为发生前的心理准备状态;群际间不良的互动模式以及志同道合者的出现,是大规模集群行为得以引爆的重要条件;而在集群行为爆发后,群体内所形成的暂时性的、情境性的"规则"则是集群行为得以维持的关键.目前集群行为研究常用的方法有:特定情境下的参与行为意向测量和对历史数据的回溯.西方集群行为的理论与研究对于探讨我国群体性事件具有一定借鉴意义.
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客体连续性的加工机制
把先前和现在遇到的客体视为同一个体的现象就可以称为客体连续性.目前对客体连续性的形成主要存在四种解释机制:相似理论、时空理论、种类理论和因果理论.研究者对时空理论中时空信息和客体表面特征信息,种类理论和因果理论在此过程中所起的作用存在争论.今后应构建相似、种类、因果理论的实验范式,改进时空、种类和因果理论实验设计的不足并把客体连续性的研究从视觉领域拓展到到嗅觉、听觉等领域.
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多感觉整合的时间再校准
跨通道刺激的时间同步性是多感觉整合的必要条件,但是由于刺激物理传导与神经传导的差异,它们在时间上并非完全匹配.时间再校准指大脑能够适应跨通道刺激间很短的时间延迟的现象,反映了多感觉整合在时间维度上的可塑性,表现为适应相继呈现的跨通道刺激后,主观同时点向时间延迟方向的偏移.本文主要介绍了时间再校准的通道效应与潜在机制,其初始加工阶段,它与刺激内容加工的关系及主要的影响因素.今后的研究应当进一步探索时间再校准能否发生于早期加工阶段,检验其认知过程是否具有双向性,探讨空间选择性注意的作用,并结合神经机制的研究,从综合的视角进行更完善的理论建构.
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成瘾人群的决策障碍:研究范式与神经机制
药物成瘾者和赌博成瘾者常常偏好即刻的奖赏而忽视将来的消极结果.在进行决策任务时,他们倾向于做出不利的选择,偏好短时的获益而不顾长期的损失,这是一种决策障碍的表现.延迟折扣任务(DDT)、爱荷华赌博任务(IGT)和剑桥赌博任务(CGT)是研究决策障碍的三种常用方法和范式,分别考察成瘾人群的冲动性决策、决策短视和决策时的冒险行为.近十几年来的研究表明,前额叶皮层(PFC)在人类的决策活动中起重要作用.其中,腹内侧前额叶(VMPFC)、眶额叶(OFC)、背外侧前额叶(DLPFC)等皮层的功能变化与成瘾人群的决策障碍有密切关系.
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组织中的求助行为
工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义.积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力,增强员工的幸福感.回顾国外相关研究,对组织中求助行为的概念、分类、影响因素和作用效果进行了梳理.未来的研究应该关注文化差异性,完善研究工具和方法,更加深入地探讨组织中求助行为的内涵与影响机制.
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赢者诅咒:心理机制、影响因素及应对策略
赢者诅咒是指在拍卖情境中,竞价者为了获得拍卖品会过高估计其价值,竞价成功以后当他发现其价值和自己之前的期望不一致时所产生的一种"诅咒"心理.赢者诅咒现象普遍存在于企业的资产拍卖、兼并重组、博彩游戏、投资决策等领域.损失规避和过度自信理论是赢者诅咒的主要心理机制,而其影响因素主要有竞拍商品价值的不确定性、竞价人数、信息因素和竞价经验等.赢者诅咒的应对策略主要包括联合竞标、信息共享和学习.未来对赢者诅咒的研究需要进一步探讨赢者诅咒的心理机制、研究范式及本土化等问题.
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大脑皮层-背侧纹状体通路在吗啡强迫性觅药和用药行为中的作用
药物成瘾是以强迫性觅药和用药行为为核心特征的慢性脑疾病.从初始用药到强迫性用药是成瘾者的觅药行为从目标导向性向习惯化发展的过程.强迫性觅药和用药行为是依赖于背外侧纹状体的习惯化行为,同时前额叶皮层-背内侧纹状体通路对行为的控制减弱,导致感觉运动皮层-背外侧纹状体通路对行为的控制持续占主导地位,是成瘾行为具有强迫性特征的重要神经基础.本项目围绕这一重要问题展开研究,在建立具有成瘾特征的动物模型的基础上,采用行为学、行为药理学和组织形态学等方法揭示皮层-纹状体通路在强迫性觅药和用药行为中的作用.研究结果有望为进一步寻找该神经网络参与成瘾行为的分子机制提供重要线索.
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社会网络分析在心理研究中的应用
个体不是孤立存在的,其心理与行为的变化常依赖于与他人存在的关系.社会网络分析正是考虑到了这种依赖性,发展出相应的处理关系变量的方法.在介绍社会网络理论的中心思想、社会网络分析的基本概念、数据表示方法和研究方法以及在个体水平和关系水平上的静态统计模型后,使用UCINET软件展现了处理关系数据的基本步骤,并简述社会网络分析在人格心理学、发展与教育心理学和管理心理学中的应用.
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情境判断测验的效度研究述评
情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式.随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响.基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践.
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中介效应的三类区间估计方法
由于中介效应ab的估计量通常不是正态分布,因此需用不对称置信区间进行中介效应分析.详述了三类获得不对称置信区间的方法,包括乘积分布法(M法和经验M法)、Bootstrap方法(偏差校正和未校正的非参数百分位Bootstrap方法、偏差校正和未校正的参数百分位残差Bootstrap方法)和马尔科夫链蒙特卡罗(MCMC)方法.比较了三类方法在单层(简单和多重)和多层中介效应分析中的表现,发现三类方法的表现相近,与乘积分布法相比,偏差校正的百分位Bootstrap方法表现较好,但有先验信息的MCMC方法能更有效降低均方误.后对中介效应不对称置信区间研究的拓展方向做了展望.
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内隐联想测验新变式述评:基于规范性分析框架
规范性分析详细描述了一个理想的、完美的内隐测验所应当具有的一系列标准和特征.通过对内隐联想测验的三个新变式在多大程度上符合这些规范性特征和标准的检验,发现相对于简式内隐联想测验而言,无再编码和单区组内隐联想测验更符合What标准和How标准,未来的研究应更多关注内隐标准.
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教条悖论:行为心理学家的新挑战
在各种专业或私人情境中,人们经常需要整合不同的意见来判断某一观点的对错.当观点的形式类似于将多个论点组合而成的逻辑公式(使用"且"、"或"等逻辑连接词)时，容易产生教条悖论(doctrinal paradox).即，虽然整体意见支持该观点是正确的(或错误的)，但是分析这些整体意见中所包含的各个论点，却会得到相反的结论.教条悖论是判断整合研究中关注的重要问题，已在各科学领域引发大量的规范性研究.行为心理学家需在这个重要问题上开展系统研究.本文简要介绍了教条悖论及其过往研究，总结已有的行为数据.并指出未来行为研究的方向和视角.
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自尊与创造力相关的元分析
研究目的在于明确自尊与创造力的关系,并探讨影响二者关系的因素.通过文献检索,搜集了24项关于自尊与创造力关系的研究,被试总体人数为3956名.元分析研究发现,自尊与创造力之间存在正相关,但是二者相关受创造力研究取向的影响.在以结果为取向的创造力研究中,95%的置信区间包括0,自尊与创造力相关系数不稳定,存在异质性;而以人格为取向的创造力研究,95%的置信区间不包括0,自尊与创造力相关系数稳定,二者存在显著的正相关,相关系数为0.289.
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认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度
组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度.角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础.在对概念重新进行理论界定的基础上,揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程.相应地,组织社会化程度是一个两维度结构.未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型,并依据认同理论改进实证研究方法.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 |
| 2001 | 01 02 03 04 |
| 2000 | 01 02 03 |
| 1999 | 01 02 03 |
| 1998 | 01 02 03 04 |
| 1997 | 01 02 03 04 |
| 1996 | 01 02 03 04 |
| 1995 | 02 03 04 |
| 1994 | 01 02 |
| 1993 | 01 02 04 |
| 1992 | 01 02 |
| 1991 | 01 02 |
| 1990 | 01 02 |
| 1989 | 01 02 |
| 1988 | 01 03 04 |
| 1987 | 01 02 03 |
| 1986 | 01 03 |
| 1985 | 01 02 03 04 |
| 1984 | 01 02 03 04 |
| 1983 | 01 02 04 |
