首页 > 文献资料
-
大学生时间管理倾向在疲劳与考试焦虑间的中介作用
目的:探讨考试焦虑,时间管理倾向与疲劳三者间的关系.方法:对390名在校大学生采取Sarason考试焦虑量表(TAI),青少年时间管理倾向量表(ATMD),疲劳评定量表(FAI)问卷调查.结果:环境特异性(t=-2.645,P=0.009)、疲劳结果(t=-2.223,P=0.029)、睡眠反应(t=-2.305,P=0.023)及疲劳总分(t=-2.082,P=0.038)在男女性别上差异显著,时间管理倾向量表总分及各因子与疲劳评定量表总分及各因子呈显著正相关(r=0.127～0.388,P＜0.05),时间管理倾向量表总分及时间监控观、时间效能感因子与考试焦虑呈显著负相关(r=-0.185～-0.236,P＜0.05).时间管理倾向量表总分及3个因子在疲劳与考试焦虑之间起部分中介效应.结论:疲劳不仅可以直接导致大学生考试焦虑,而且也能够通过时间管理能力的降低进一步影响其考试焦虑的程度.
-
手术室护士时间管理倾向现状调查
[目的]调查手术室护士时间管理倾向现状.[方法]采用时间管理倾向量表对手术室护士134人进行问卷调查.[结果]手术室护士时间管理倾向总分为3.81分±0.47分,时间监控观维度得分低;不同学历、地区手术室护士时间价值感维度得分比较差异有统计学意义(P＜0.05);不同地区手术室护士时间效能感维度、时间监控观维度得分比较差异有统计学意义(P＜0.05).[结论]手术室护士时间管理倾向处于较高水平,需加强对手术室护士时间监控观的培训.
-
医护人员时间管理倾向工作家庭冲突与工作倦怠相关性研究
目的 探讨医护人员时间管理倾向、工作一家庭冲突和工作倦怠的关系.方法对141名医护人员采用时间管理倾向量表、工作一家庭冲突量表和工作倦怠问卷进行测评分析.结果 医护人员工作一家庭冲突量表、工作倦怠问卷评分均与时间管理倾向总分及目标设置、时间安排、时间自控维度评分呈显著负相关(P<0.05或0.01),工作一家庭冲突量表与工作倦怠问卷评分呈显著正相关(P<0.01);时间管理倾向与工作一家庭冲突对工作倦怠有显著预测作用(F=60.720,P<0.01);工作-家庭冲突在时间管理与工作倦怠之间起完全中介作用.结论 提高医护人员时间管理倾向水平,能够降低工作、家庭冲突,有效地预防和缓解工作倦怠.
-
大学生时间管理倾向与应对方式的相关性研究
目的 探讨大学生时间管理倾向与应对方式的相关性,为心理辅导和教育工作提供科学依据.方法 采用时间管理倾向量表、简易应对方式量表对1154名大学生的时间管理倾向和应对方式进行测评分析.结果 男女大学生应对方式量表的积极应对方式与消极应对方式评分均无显著性差异(P＞0.05);男生时间管理倾向量表的计划﹑反馈性及时间管理行为效能维度分均显著高于女生(P＜0.05或0.01),而时间管理效能维度分显著低于女生(P＜0.05);时间管理倾向各维度与应对方式的积极应对均呈显著正相关(P＜0.01),与消极应对均无显著相关性(P＞0.05);时间管理倾向量表时间价值感﹑时间监控感﹑时间效能感维度分的积极应对高分组均显著高于低分组(P＜0.01),而消极应对高分组与低分组间仅时间监控感维度分有显著性差异(P＜0.05);时间价值感﹑时间监控感﹑时间效能感对应对方式均构成显著的回归效应.结论 大学生时间管理倾向与应对方式有着密切的联系,对积极应对方式有显著的预测和解释作用.
