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上海市医院伦理建设的实践探索与未来挑战
本文根据上海市医院伦理建设的工作情况,结合2011年上海市医院伦理委员会对部分医院伦理委员会的督导情况,对我市医疗机构伦理建设的实践进行总结分析,并对未来工作的挑战进行前瞻思考,提出上海市医院伦理建设工作的政策建议.
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医院伦理管理工作的实践与体会
伦理管理是近年来医院管理工作中新出现的问题,其对医院管理部门提出了新的要求.现结合我院伦理管理工作的实践,对医院伦理管理的定位、组织机构和日常工作应遵循的原则及具体做法,进行简要的探讨.
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和谐医院建设的伦理因素分析
建设和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.在和谐医院建设中,发挥伦理因素的作用,既是和谐医院建设的根本所在,也是医学实践的内在要求和现代医院管理一贯的目标和手段,更是对祖国传统管理思想的弘扬和以德治国方略的贯彻.文章通过分析影响和谐医院建设的伦理因素,结合实际就如何规范和提升管理行为提出了一些建议,力求为当前和谐医院建设提供借鉴.
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医患冲突与信任危机
随着医疗卫生事业的不断发展和人们法律意识的提高,医患冲突愈演愈烈.医疗纠纷已成为当前社会热点问题之一.导致医患冲突的原因很多,其中诚信是衡量医院伦理道德水准的尺度之一.在新的历史条件下,医患冲突表现出更为复杂的特点,从深层次研究医患冲突的原因,诚信的缺失往往被人们所忽视.
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医改背景下医院伦理文化建设与提升医院社会认知的路径探索
根据我国目前现状,医疗行业的伦理文化建设和社会认知度都具有很迫切的提升需求。由于我国的基本国情和现有医疗体系构架,特别是处于医改的潮流当中,我国的医疗行业的伦理文化建设有很大的提升空间,在社会认知度上也会极大的得到改善,在医改的背景下,医院伦理文化建设和社会制度的制定需要一套健全的理论作为依据,通过对社会伦理相关准则的遵守,奉献出自身的一份责任为社会主义的建设添砖加瓦,同时为社会及人民带来实实在在的效益,医院在保证自己效益的情况下为社会和人民提供足够的支持,在保证自身高质量的医疗服务水平的同时,能够积极的应对政府以及人民提出的伦理范围内的任务,医院回馈社会义务包括提供可靠的医疗护理服务、积极响应政府指派的救援命令、为社会的突发事件提供正能量、为百姓提供价格公道的就诊渠道、与慈善机构联手打造正能量助残服务、以公益活动的形势上山下乡救治贫困人群,在做到以上伦理文化建设与提升医院社会认知的同时保证自身内部系统的正常运行保证税收收支透明化。
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一种改良的双侧颈深浅丛均阻滞的方法
随着医疗改革的深入,单病种限价的出现增多,经济、适用、简单的麻醉方法将成为国情需要的必然方式.过去,因为只行单侧颈深丛和双侧颈浅丛阻滞的方法,导致非深丛阻滞侧往往阻滞不全,不能满足双侧甲状腺次全切及甲状腺癌根治等手术的要求.我们通过医院伦理组织的认可,于2008年开始,应用小剂量的局麻药阻滞双侧颈深浅丛应用于颈部手术,取得了良好的临床效果.我们将这种方法称之为小剂量双侧颈深浅丛均阻滞法,报告如下.
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医院伦理形象的理性思考
1.医院伦理形象的含义1.1医院伦理形象的概念所谓医院的伦理形象,是指社会公众对医院在医疗活动和医院发展过程中所形成的价值追求及其引导下的医疗实践的综合印象.它不仅仅是指医院的外观、医院的服务项目,而是蕴含着丰富的内容,如医院的价值追求、医院的精神风貌、医院的信誉度、医院的感召力等.
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间充质干细胞治疗持续性非卧床腹膜透析患者二例
我们用间充质干细胞( MSC)治疗持续性非卧床腹膜透析(CAPD)患者两例.两例患者原发病均为慢性肾小球肾炎,使用美国Baxter乳酸盐透析液,双联系统管路.MSC(细胞数>5×107)由江苏省干细胞中心(北科生物公司)提供.脐带组织和脐带血取自当地医院已签知情同意书的顺产健康产妇.本研究经医院伦理委员会审查批准.患者均签署知情同意书.每个月使用干细胞1次,共3次.
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坚持八字方针推动医院伦理道德建设向高层次发展
为推动医院伦理建设,坚持"八字"方针,普及教育突出"两密",即部门之间的密切配合,教育内容的密切联系,形成优势互补的整体效应;学术研究突出"两广",即论文选题、干部职工参与面广,新技术应用伦理研究面广;建章立范突出"两实",即所立规章制度及医德规范便于实际操作,各处、科室执行情况便于实地考核;咨询监督突出"两严",即严把辅助生殖技术伦理道德关,严把辅助生殖技术整改提高关.
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重建医院伦理的制度因素建议——原则谈判法在医患关系分析中的应用
根据原则谈判的原理,医患关系紧张是医患利益冲突的立场表现,医患关系和谐化的出路在于通过制度调整,实现医患利益的相容.在医患关系的相关利益中,医生和患者是利益直接冲突的双方,而医院和政府则是利益关系的主导者.当制度能够保障医生的职业安全和应得利益,并且医生的职业安全和应得利益主要取决于患者的治疗疾病、可接受的医疗成本、受到应有的尊重等利益满足,那么医患关系和谐就会实现.达成这种局面的制度包括:提高医务人员与医院方的谈判地位、提供医务人员避免医疗风险的制度安排、加强对医生的执业水平和职业伦理的评价机制建设等方面的内容.
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我国医学伦理委员会组织与管理情况调查报告
2007年2~4月采取问卷调查方法调查我国154家医疗机构、高等院校、科研院所和预防机构伦理委员会情况,对其设立情况、工作开展情况、管理情况和存在困难等进行比较全面的了解.在此基础上借鉴国外一些作法,为进一步完善我国医学伦理委员会组织与管理.为卫生行政部门、医疗卫生机构、伦理学工作者提出一些粗浅的意见建议.