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  • 长期照护失能等级评估量表的指标权重分析

    作者:罗雪燕;袁泉;李广平;姚文兵

    目的:确立长期照护保险中关于失能等级评估量表的指标体系权重.方法:在德尔菲法构建的失能等级评估量表指标体系基础上,应用层次分析法对该量表的各指标进行重要性评价并测算其权重.结果:失能等级评估量表4项一级指标的权重分别为感知觉0.2408、日常生活能力0.5899、认知能力0.1204、情绪行为0.0489;并同时测算出22项二级指标的权重.结论:指标权重的确定进一步完善了失能等级评估体系,为长期照护保险制度的发展提供借鉴与参考.

  • 公立医院财务治理绩效评价体系的指标权重研究

    作者:吕晖;夏冕

    在公立医院财务治理绩效评价体系中,指标权重具有非常重要的导向作用。本文在前期研究的基础上,综合采用层次分析法和德尔菲法确定了指标权重。权重大的指标为非营利性(0.25),其次为财务责任、资产绩效、财务绩效与风险,三个指标权重均为0.18,权重低的指标为社会满意,仅为0.06。后对指标权重的导向和指标体系的实际应用进行了延伸解释,以期能够发挥评价体系的绩效导向作用。

  • 新常态下疾病预防控制机构应急能力的综合评价

    作者:韦余东;张人杰;汪娟;王臻;刘碧瑶;张雪海;夏时畅

    目的 对浙江省市(县)疾病预防控制(疾控)机构应急能力进行综合评价,分析等级状态和存在问题,提出新常态下疾控机构应急能力建设的对策建议.方法 应用德尔菲法和层次分析法构建疾控机构应急能力综合评价指标体系并确定指标权重,分别设计市级和县级疾控机构应急能力调查评估问卷,对浙江省市、县两级疾控中心进行普查;计算应急能力评价指标的量化得分、综合评价指数和等级状态.结果 浙江省11个市级疾控中心应急能力综合评价指数(Ⅰ)平均为0.872,高为0.956,低为0.778;一级指标评价指数由高到低分别为:监测预警能力(0.960)、信息沟通与部门协作能力(0.960)、应急处置能力(0.950)、应急队伍建设(0.923)、应急保障能力(0.838)、应急体系建设(0.724)、应急科研与合作交流能力(0.470).87家县级疾控中心应急能力综合评价指数(Ⅰ)平均为0.814,高为0.875,低为0.751;市、县疾控中心应急能力总体等级划分均为B,等级状态为“较强”,有10家县级疾控中心应急能力等级状态为“弱”.结论 浙江省市(县)疾控机构总体应急能力较强,但应急科研与合作交流能力、应急体系建设是目前普遍存在的短板,提升的迫切性较高.

  • 给排水在绿色建筑设计方面的应用 ——以深圳大学学府医院项目为例

    作者:邬红东;赵磊;李萍

    文章针对《绿色建筑评价标准》和《绿色医院建筑评价标准》,分析了其在给排水设计内容上的不同,并结合深圳大学学府的医院项目,探讨了给排水在绿色建筑设计方面的特点.

  • 运用德尔菲法和层次分析法确定临床学科带头人评价体系的指标权重

    作者:於海燕;沈康;何松;高月霞;华天齐;唐维新

    目的:确定临床学科带头人评价体系的各级指标权重,构建更加清晰准确的临床学科带头人评价体系.方法:运用Delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,运用层次分析法建立层次结构模型,构建两两比较判断矩阵,确定一、二、三级指标权重.结果:构建了包括6个一级指标,21个二级指标和47个三级指标的临床学科带头人评价体系,并确定了各级指标的权重系数,其中一级指标基本条件、人文素养、专业能力、教学能力、创新能力、学术地位的权重值分别为0.0532、0.0486、0.3927、0.1218、0.2635、0.1202.结论:本研究构建了临床学科带头人评价体系,指标设置明确合理,权重系数精准稳定,评价体系科学可靠,为临床学科带头人筛选、任用、评价和管理等提供量化依据.

  • 慢性阻塞性肺疾病疗效评价结局指标权重专家问卷调查研究

    作者:王明航;李素云;李建生;余学庆

    目的:明确慢性阻塞性肺疾病(COPD)疗效评价指标体系中各指标的权重大小.方法:基于文献研究结果,制定COPD疗效评价专家调查问卷,遴选呼吸领域有影响的专家50名,采用信函法进行调查,回收问卷建立数据库,运用德尔菲法进行评价,采用均数和满分率评价专家意见集中程度,采用变异系数和协调系数评价专家意见协调程度,采用百分权重法对各结局指标进行赋权.结果:发放问卷50份,回收50份,专家积极系数为100.0%,专家意见协调系数为0.719,卡方检验差异具有统计学意义(P<0.001),根据权重系数大小各结局指标排序为急性加重次数(0.188)、肺功能1s用力呼气容积(FEV1) (0.187)、症状积分(0.151)、生活质量积分(0.147)、6min步行距离(6MWD) (0.137)、呼吸困难指数(MMRC) (0.096)和医疗费用(0.093).结论:基于专家问卷构建了COPD疗效评价指标体系,包括急性加重次数、肺功能FEV1、症状积分、生活质量积分、6MWD、MMRC和医疗费用,其中急性加重次数和肺功能的权重大,MMRC和医疗费用的权重较小,丰富和完善了COPD疗效评价指标体系框架.

  • 护理质量评价指标的研究进展

    作者:刘燕萍;张清梅;王静

    随着护理科学研究的不断发展,护理质量评价的相关研究已经得到了专家和学者的重视.本研究针对护理质量评价指标的定义、构建模式和构建方法以及不同专科护理质量评价指标的相关文献进行梳理,提出现有研究中存在的问题和未来的发展方向.

  • 门店财务管理

    作者:罗毅

    门店经营管理的结果不是盈利,就是亏损,它可通过"财务报表"体现.特别是较大规模的连锁药店对门店的绩效考核,非常重视门店财务指标考核,财务指标权重占各项考核指标总和的60%~70%,也就是说,店长的标准工资或年薪的大部分,由财务指标得分高低而产生.

  • 基于层次分析法的医院药品费用影响因素研究

    作者:谢芬;卞芸;丁永娟

    目的:探讨医院药品费用影响因素的重要性,为医院控制药品费用提供决策依据.方法:使用层次分析法(AHP),对医院药品费用影响因素进行两两对比,形成判断矩阵,确定各指标权重.结果与结论:医院药品费用是一个复杂的研究对象,运用层次分析法建立医院药品费用影响因素评价指标分层模型和指标体系,对医院药品费用的影响因素进行定性和定量研究,建立更有针对性的控制监督评分标准;同时,将医院药品费用控制监督评分标准与实例结合,用以评价医疗机构的药品费用控制水平,该评价指标才更能体现其现实意义.

  • 旅店卫生质量综合评价参评指标探讨

    作者:詹立;李荣江;孙江城

    根据1996年国家卫生标准,参考国内文献,提出以客房温度、湿度、风速、CO、CO2、空气细菌总数、茶具细菌总数、床上卧具细菌总数、噪声、台面照度为旅店业卫生质量综合评价参评指标,确定了以上各指标分级评价标准界限值,共分为优限值、良好、合格、较差、很差、劣限值等六级并给以相应的数值.使用层次分析法,利用逆推原则,先求出各层指标的权重,以第一层的权值为基础,求出各指标组合权值,确定该行业中所有指标的相对重要程度,从而求得各参评指标权重,依次分别为0.08、0.08、0.08、0.12、0.12、0.12、0.12、0.12、0.09、0.09.

  • 慢性阻塞性肺疾病稳定期疗效评价指标的权重分析

    作者:刘恩顺;王清月;孙增涛;王海英

    [目的]分析慢性阻塞性肺疾病(COPD)稳定期临床指标的权重特征,探讨科学、合理的疗效评价方法。[方法]利用70例 COPD 稳定期患者治疗前后的疗效评价指标数据作为样本,进行主成分分析并计算每个指标的权重;以治疗前权重为横轴,治疗后权重为纵轴,绘制象限图,分析各指标在治疗前后的重要性及变化趋势。[结果]1)圣乔治问卷、呼吸困难量表、临床症状积分出现在第一象限,治疗前后的权重均较高,未出现明显的权重游移;2)TNF-α位于接近象限图中心的位置,未出现权重的明显游移;3)六分钟步行试验、肺功能出现在第三象限,未出现权重的明显游移。4)BODE 指数出现在第四象限,出现了权重的游移,治疗前权重较高而治疗后权重不高。[结论]采用权重分析结合象限图的方法对 COPD 稳定期临床指标进行评估和分析,可以初步明确各个指标在反映病情严重程度和对治疗敏感程度上的特性。

  • 综合评价中两种指标权重的确定方法--相似权法和属性AHM赋权法

    作者:李建明;刘庆欧;曲成毅

    综合评价是对多个指标进行总的评价.如果指标的权重不合理,那么,再好的评价方法也失去意义.目前关于指标权重的确定方法很多,但不外乎客观赋权法和主观赋权法两大类.本文以属性综合评价为主线,阐述两种实用的赋权方法.即基于客观赋权法的相似权法和基于主观赋权法的AHM赋权法.

  • 2012年中国民营医院综合竞争力排名方法研究

    作者:严卓然;王婵;刘剑文

    随着医疗改革的继续推进,原中国卫生部主要负责人在不同场合表示,大力鼓励社会办医.为树立民营医院标杆,香港艾力彼医院管理研究中心在2013年10月首度推出“中国民营医院竞争力100强”榜单,此榜单是通过利用加权TOPSIS方法对民营医院的医院规模、医疗技术、品牌形象三个维度进行分析而得到综合竞争力TOPSIS分值,并进行排名.

  • 三甲医院绩效评价指标体系构建研究

    作者:汪耘;何雅静;李瑞波;陆丹;朱慧敏;孙默然

    目的 为了客观地考核三甲医院的整体绩效,提高医院的工作效率,增强三甲医院的综合竞争力,应该以医院的战略为目标,从更为完整的体系和更为实际的层面出发,设计出全面的绩效评价指标体系,为医院自我评价提供参考依据,也为卫生行政部门检查、评价医院提供参考指标.方法 采用Delphi专家咨询建立评价模型和进行指标筛选以及确定权重.结果 运用关键绩效指标法构建了三甲医院绩效评价指标体系.结论 从战略的视角构建了三甲医院绩效评价指标体系,为三甲医院改善绩效管理提供参考,有助于三甲医院战略目标的实现,为医院的可持续、健康的发展奠定了坚实的基础.

  • 基于属性层次模型(AHM)的医院质量综合评价

    作者:李建明;刘庆欧;曲成毅;刘桂芬

    医院质量综合评价涉及多项评价指标,有效地确定各个指标权重,并建立一种简明通用高效的评价方法非常必要.属性综合评价系统以属性数学为理论基础,从理论上解决了模糊综合评价中大隶属度准则失效的问题,又使得结果更为合理[1-3].本文将属性AHM(Attribute Hierarchical Model)模型应用于医院质量的综合评价,建立基于属性AHM递阶层次结构的医院质量综合评价体系.

  • 基于粗糙集的竞争力评价方法在江西省三甲综合医院中的应用

    作者:李丽清;周汉清

    粗糙集理论是波兰科学家Z.Pawlak教授在1982年提出的一种数据推理方法.在一个信息系统中,来自于实际系统的信息量常常包含有不确定性、随机性及模糊性.所有的信息并不是同等重要的,有些甚至是冗余的.特别当信息系统是随机采集的时候,其冗余性更为普遍.因此去除冗余信息,获得更为简捷的决策规则,就成为粗糙集理论中的基本问题之一.这就是粗糙集中的属性约简.属性约简是在保持知识分类和决策能力不变的条件下,删除其中不相关或不重要的属性.约简是原始属性集的一个小子集并且这个子集具有和整个属性集同样的分辨能力.基于粗糙集的这一特点,其理论越来越受到人们的重视,并已在很多领域得到了广泛的应用,比如控制理论、知识发现、决策支持与分析以及故障诊断等领域.除了这些领域外,其实粗糙集还很适合在评价系统中,在宠大的评价指标体系中找出关键指标,根据属性重要度的计算得到指标权重等,是一个值得探索的新的评价方法.粗糙集的约简方法通常有基于分明矩阵的逻辑运算约简方法[1-3]和基于不可分辨关系的代数运算约简方法[4].

  • 基于vague集的指标权重确定方法

    作者:李建明;曲成毅

    自1965年Zadeh提出模糊集理论以来,它在模糊多目标决策领域得到了成功的应用.但是模糊集理论的基础--模糊隶属度μA(x)是一个单值函数,它仅能给出论域U中的某个元素隶属于模糊集A的程度,而不能同时表示支持和反对x的证据.

  • SERVQUAL模型构建重庆市养老机构照护服务的质量评价指标

    作者:李培;沈军

    目的 构建重庆市养老机构照护服务质量评价指标并确定各指标权重.方法 以SERVQUAL模型为指导,采用Delphi法确立评价指标,通过层次分析法计算各指标权重并进行指标一致性检验.结果 确立了重庆市养老机构照护服务质量评价5个一级指标、20个二级指标.其中一级指标分别为“有形性”“可靠性”“响应性”“安全性”“移情性”.各级指标一致性比率(CR)均<0.10,具有满意的一致性检验结果.结论 构建重庆市养老机构照护服务质量评价指标的方法较科学,指标较全面,可在一定程度上提高养老机构的照护服务质量,为养老机构照护质量评价提供一定的参考依据.

  • 基于层次分析法的机械通气系统效能评估指标权重的确定

    作者:陈丽丽;李红;李娜

    目的 确立机械通气系统效能评估指标权重系数,为提高评估结果的准确性和有效性提供定量依据.方法 采用专家咨询表的形式,邀请25位相关专家对指标的重要性进行评分,通过层次分析法建立判断矩阵,对判断矩阵的计算借助层次分析法统计软件Yaahp0.5.2得出各评估指标的权重值.结果 指标体系中,3个维度有用性、可靠性、有效性的权重系数具有满意的一致性;14项评估指标中,权重值居前3位的分别是管道的安全管理、保持呼吸道通畅,预防肺部感染、呼吸回路连接的正确性和气密性.结论 运用层次分析法进行指标权重的确定有助于建立一套科学、合理的机械通气效能评估指标体系.

  • 护理职业风险评价指标体系权重的确立及分析

    作者:畅盼;郭锦丽

    目的 确立护理职业风险评价指标体系权重,为科室护理绩效分配中的护理职业风险模块做参数.方法 采用专家评议法与层次分析法相结合确定指标权重,并将其应用于15个科室中260名护士的护理职业风险程度评价,对其信效度进行分析.结果 确立护理职业风险评价指标体系权重,问卷整体及各部分的克朗巴赫系数分别为0.950、0.892、0.802、0.837、0.912、0.888.效标关联效度结果显示,原评价指标体系与确立了权重后的评价指标体系测得的科室护理职业风险分数与专家评分均具有显著的强相关性(P均<0.01),但是确立了权重后的评分与专家评分的相关系数(0.932)比原评价指标体系(0.892)大,差异有统计学意义(P<0.05).结论 确立的护理职业风险评价指标体系权重具有科学性、合理性、准确性,切合临床实际,可对护理职业风险进行评价.

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