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  • 安全文化在产房助产管理中的应用

    作者:高蕊

    目的 观察安全文化在产房助产管理中的运用效果.方法 纳入该院2016年12月—2017年10月收治的产妇共140例,将纳入的140例产妇随机分为对照组和观察组各70例,对照组采用常规助产干预,观察组实行安全文化的护理干预,观察两组产妇的分娩时间、产后2h出血量及分娩方式;统计两组助产缺失事件的发生率;观察产妇对助产士的满意度.结果 对照组和观察组的分娩时间为(16.12±1.34)h和(13.25±1.08)h,产后2 h出血量分别(134.12±18.37)mL和(101.34±16.20)mL,对照组自然分娩、阴道助产和剖宫产分别为46例(65.71%)、13例(18.31%)和11例(15.71%),观察组自然分娩、阴道助产和剖腹产分别为67例(95.71%)、2例(2.88%)和1例(1.43%),观察组的分娩时间及产后出血量少于对照组(P<0.05);观察组的自然分娩人数多于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05).两组的助产缺失事件发生率分别为34.29%和11.43%,观察组的助产缺失事件发生率低于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05).两组的助产士满意度分别为85.71%和95.71%,观察组满意度高于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 在产房助产中经安全文化实施后可有效地改善护理的满意度,降低了产房助产缺失事件的发生率.

  • 湖南省助产士核心胜任力的调查分析

    作者:陆虹;侯睿;朱秀;张贤

    目的 了解湖南省助产士核心胜任力现状.方法 采用助产士核心胜任力量表对湖南省6所医院102名助产士进行调查.结果 助产士核心胜任力总均分为(4.08±0.48)分,其中分娩期保健和产后保健得分较高,而公共卫生保健和孕前保健得分较低;助产士的年龄、工作年限、助产工作年限与助产士核心胜任力得分呈显著正相关,而不同婚姻状况、职称、医院级别、有无助产证和产科进修的助产士核心胜任力水平不同.结论 应进一步完善我国助产专业教育体系,建立独立的助产士准入制度和职称体系,充分发挥助产士的角色职能,从而推动助产士队伍核心胜任力的全面提高.

  • 广州市助产士核心胜任力现状调查及影响因素分析

    作者:邓美莲;王新;夏华安;罗太珍;李桂友;林岸芸;邓惠醒

    目的:了解广州市助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素。方法采用助产士核心胜任力量表对广州市13家医院的256名助产士进行横断面调查。结果助产士核心胜任力总均分为(4.09±0.49)分。其中各维度得分中分娩期保健和孕期保健相对较高,公共卫生保健和孕前保健相对较低。经多元回归分析显示,助产士核心胜任力受多方面因素影响,影响从大到小依次为工作年限、助产工作年限、年龄、职称、职务、婚姻状况(β′值分别为0.771、0.549、0.409、0.390、0.250、0.137;P<0.05)。结论广州市助产士核心胜任力水平总体较好,但助产士的专业范围和角色职能需要不断深化和拓展,以满足现代社会对产科服务的需求。管理者应根据医院自身情况,对不同特征的助产士实施针对性的培训和管理策略,提高助产士的核心胜任力水平。

  • 北京市助产士核心胜任力现状及影响因素的调查研究

    作者:张贤;陆虹

    目的:了解北京市助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素.方法:采用助产士核心胜任力量表对北京市24家二级以上医院的283名助产士进行横断面调查.结果:助产士核心胜任力总均分为4.02 ±0.47.其中分娩期保健能力、孕期保健能力和产后保健能力3个方面能力较好,而孕前保健能力、公共卫生保健能力和新生儿保健能力三个方面相对薄弱.多元回归分析发现,助产工作年限、职务、编制是助产士核心胜任力的影响因素(P<0.05).结论:北京市助产士核心胜任力水平总体较好,但仍有进一步提升的空间,以满足孕产妇及家属日益增长的服务需求,以及助产士工作范畴拓展和助产专业发展的需要.管理者应根据医院自身情况,对不同特征的助产士实施针对性的培训和管理策略,提高助产士的核心胜任力水平.

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