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神经外科护士职业倦怠因素分析及防护对策
目的:了解神经外科护士职业倦怠因素及所产生的临床表现心理状况.方法:采用回顾性问卷调查法,对三所二级甲等医院的36名护士进行调查.结果:100%的神经外科护士出现不同程度的职业倦怠感,其中中度以上占88.3%与外科其他科室的护士相比,P<0.05,差异有显著性.结论:神经外科护士工作倦怠率较高,应给予重视.
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神经外科护士实施层级管理的效果分析
目的:探讨神经外科护士实施层级管理的效果.方法:通过建立护士层级管理模式,制订岗位职责及新式工作流程,并且制定有效的排班系统,以此对神经外科护士进行有效的管理.结果:神经外科护士的护理服务质量和对待工作的态度得到明显提高,通过这样的管理,让护士本身的能力和专业素质得到了明显的提高,同时,保证了神经外科护理的工作安全度.结论:实施神经外科护士层级管理,可利用有限的管理条件和资源,优化神经外科护理专业的护理人力资源,提高护理工作效率,从而提高整体护理服务质量.
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心灵绿洲工作室在神经外科护士情绪控制管理中的应用
目的：探讨心灵绿洲工作室在神经外科护士情绪控制管理中的作用。方法：成立心灵绿洲工作室，运用症状自评量表(SCL-90)对神经外科53名护士进行心理测评。结果：活动后护士SCL-90测评因子中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖的评分均低于活动前，且差异具有统计学意义（P<0.01）。结论：心灵绿洲工作室帮助护理人员掌握自我调节负性情绪的方法，正确认识自我，从而增强心理调适能力和承受能力，进一步指导护理人员运用心理咨询的知识和技能对病人实施心理护理，全面提升了神经外科护士控制情绪的综合能力。
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神经外科护士的职业损伤及护理
神经外科护士在诊疗和护理过程中有可能意外地被感染病人的血液,体液,污染了自身破坏的皮肤导致职业损伤,因此,职业防护非常重要.本文就职业损伤的危险因素和如何防护进行了探讨.
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神经外科护士心里压力原因分析与对策
介绍神经外科护士心里压力的原因,分析心里压力对身心健康造成的影响,帮助护士掌握减压的方法,保证良好的护理质量,提高工作效率及促进身心健康.
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人文素质培养在神经外科护士培养中的作用研究
目的 加强神经外科护士人文修养,构建安全和谐的护患关系,从根本上提升神经外科病人护理质量.方法 通过多方面多途径的人文教育,使护士在提升专业技能的同时提升护士的人文修养,构建和谐护患关系,从而达到提升护理质量的目的.结果 在神经外科护理工作中,护士对患者的人文关怀,集中体现在对患者的生命和健康、权利和要求、人格与尊严的维护.结论 做好护理工作,需要多方面的配合,而工作中人际关系是否和谐,关系到护士的工作积极性,进而影响护理质量的提升及患者满意度的提高.通过多形式、多内容的人文教育,构建神经外科和谐护患关系,对提高医院的服务有重要意义.
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神经外科护士情商与健康教育能力的相关性研究
[目的]探讨神经外科护士情商与健康教育能力的关系,为提高健康教育质量和完善护理教育、培养合格护理人才提供科学参考依据.[方法]采用护理人员健康教育能力测评量表和情商自评量表,对320名神经外科护士进行问卷调查.[结果]神经外科护士总体情商得分为(18.53±3.23)分,健康教育能力总分范围为72分～144分,临床护理人员情商5个维度与健康教育能力总分之间均呈正相关(P＜0.05或P＜0.01),其中对自身情绪的控制力、自我激励能力、了解他人情绪的能力对健康教育能力的影响较大.[结论]神经外科护士情商水平和健康教育能力处于中等及偏下水平,进一步提高神经外科护士的自身情绪控制力和了解他人情绪的能力有助于提高其自身健康教育能力.
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神经外科护士实施层级培训管理的效果
目的 探讨在神经外科进行层级培训的方法及效果,以提高护理队伍的整体素质.方法 采用层级培训管理模式,对20名护理人员采用教师分层级,将培训贯彻于日常的护理工作中,理论联系实践,注重工作过程中的培训,定期进行效果评估和反馈.结果 本组护士培训后考核成绩及护理工作胜任力与培训前比较明显提高(P<0.001).结论 层级培训管理模式可有效提高护理人员的综合素质和护理工作胜任力,确保护理安全.
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品管圈活动在神经外科护士护理评估中的应用
目的：探讨品管圈（QCC）活动在神经外科护士护理评估中的应用效果。方法：成立品管圈小组，确立主题，对活动前神经外科护士护理评估能力较低的原因进行分析，制订相应整改措施并组织实施，再对神经外科护士护理评估能力进行考核，并采取有效巩固措施。结果：实施品管圈活动后，护士护理评估理论及能力考核成绩均高于实施前（P＜0．05）。结论：品管圈活动调动了护士主动学习的积极性，规范了各系统的护理评估，护士护理评估能力明显提高，提高了专科护理工作质量，值得推广。
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浴巾翻身法在预防神经外科护士职业性腰背痛的效果观察
腰背痛是以腰背部疼痛为代表的一组症状综合征［1］。陈清清等［2］调查研究发现，护士腰背痛的发生率为74．27％，其中59．65％的病程发生在半年内，大约18．1％为经常反复性疼痛，29．13％为偶有疼痛，52．76％为时有疼痛。而由于神经外科病种的特点，长期卧床的患者较多，护士需帮助患者翻身、扣背、擦身、更换床单，转运、搬抬患者等，因此护士的工作量大，劳动强度高，较其他科室的护士更易发生腰背痛。陈燕等［3］调查显示，神经科护士腰背痛的发生率为80％。笔者所在科室的护士采用浴巾帮助患者翻身，有效的降低了护士职业性腰背痛的发生率，现报告如下。
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脑外科专科护理指引临床实践调查
目的 探讨神经外科专科护士的临床实践情况,为建立神经外科专科护理指引体系提供参考.方法 采用自行设计的调查问卷对中山市5所医院131名神经外科护士及中国护理之声网站的79名神经外科护士进行调查.结果 收回有效问卷197份.仅43.7％神经外科护士护理患者时考虑患者病情变化与病理变化之间关系,41.1％的护士在患者发生脑疝相关症状时能立刻想到脑疝部位,7.6％～49.2％的护士自评运用GCS评分、肌力评级标准等病情观察技能高,3.6％～45.7％的护士自评非常熟悉危重患者护理,48.7％的护士未接受过危重患者护理的专项培训.结论 神经外科护士理论知识、危重患者护理、观察疾病技能及专科培训较缺乏,有必要建立集理论知识、危重患者护理、专科技能、专科用药指引及疾病动态健康指引为一体的专科指引用书.
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神经外科护士如何应对职业倦怠
护理人员是职业倦怠的高发人群,神经外科护理的特殊性导致护理人员更容易产生职业倦怠,本文作者通过分析产生职业倦怠的原因,探寻神经外科护士应对职业倦怠的策略.
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神经外科重症监护病房护士焦虑心理调查与分析
焦虑是常见的一种负性情绪,持续焦虑会影响个体健康水平.在护理工作中,焦虑严重与否直接会影响护理的工作质量.神经外科重症监护病房护士由于特殊的工作环境,造成其躯体症状及负性情绪易患性高.本文将神经外科重症监护病房护士作为一个高风险群体来关注,研究其焦虑情绪、心理健康水平及社会支持状况,报道如下.
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神经外科护士心理健康影响因素的分析及对策
目的:改善神经外科护士的心理健康状况,从而提高护理质量,促进神经外科护理的发展.方法:通过分析影响神经外科护士心理健康的各个方面,总结神经外科护士的心理特点.结果:神经外科护士心理健康受到很大的威胁.结论:要改善神经外科护士的心理健康必须采取相应的措施.
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神经外科护士的压力来源与所具备的能力
神经外科专科性强,患者病情变化快,病情重,病死率高.神经外科护理工作要求及时、准确、深入、细致.护理人员面临的心理压力非常大.对其心理健康极为不利,严重影响身体健康和护理质量[1].了解神经外科护士的工作压力源,掌握有效的应对方法,以减轻神经外科护理人员的心理压力.
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神经外科护士的心理压力的原因分析及对策
目的：分析神经外科护士的心理压力的原因并提出改善对策。方法：抽样调查某院的37名护理人员作为本次研究对象，采用调查问卷方式分析心理护士的心理压力原因，并进行总结分析。结果：神经外科护士主要为重度压力，压力来源分别为工作量大、护士人数少、患者的病情严重、担心工作中发生差错、社会地位低。结论：明确神经外科护士的心理压力产生原因，并提出对策缓解护士压力，可有利于提高临床护理水平。
