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基于人力人口比值法的乡村医生需求分析及预测研究
目的:预测南京市高淳区乡村医生需求量,为制定卫生人力规划提供参考.方法:根据2009-2014年南京市高淳区常规统计资料,运用人力人口比值法预测2020年南京市高淳区乡村医生需求量.结果:2020年高淳区农业人口每千人口拥有乡村医生0.55人,低于低标准每千人口乡村医生数1人.结论:南京市高淳区基层卫生人员短缺,城乡卫生资源分配不均衡.政府职能部门应该采取相应措施,调整卫生资源,加大基层卫生医疗队伍建设.
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人力资源需求预测与分析的方法探讨
人力资源的数量和质量需要随着组织内外部环境的变化进行调整,以解决人力资源的供求矛盾.但人力资源(数量、质量、结构)的确定受到的影响因素众多,该文通过定量和定性分析方法对某医院的人力资源需求进行预测.用层层假设计算出人力资源需求预警线,有效控制人工成本的不必要浪费,同时对各科室人力资源实际情况进行分析以建立科学合理的人才梯队结构.
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从《大典》修订看卫生行业职业分类
<中华人民共和国国家职业分类大典>(以下简称<大典>)自1999年颁布以来,在社会、经济、文化等领域的交流和合作中发挥了重要的工具作用.首先,<大典>的颁布填补了我国职业分类的空白,基本反映了我国社会职业结构.其次,<大典>为各行业开展劳动力需求预测、职业教育培训、职业指导和职业介绍等提供了重要依据.今年,<大典>的重新修订工作已经启动.借此承担卫生部人事司交办的卫生行业<大典>修订部分具体工作之际,以<大典>中卫生行业西医领域的职业目录为讨论内容,分析卫生行业职业分类现状.
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上海市卫生人力资源研究
目的全面了解上海市卫生人力资源现状，分析目前存在的问题；对本市卫生人力需求进行目标年的预测，为本市打造亚洲一流医学中心城市建设目标提供依据。方法通过描述性分析及目标差距法研究上海市卫生人力资源现状；通过灰色模型GM（1，1）对卫生人力进行趋势分析。结果（1）多项卫生人力关键指标已达到上海市卫生人才发展“十二五”规划目标；（2）卫生人力资源地区分布不平衡，与地区人口不相匹配；（3）卫生人力资源医疗机构间分布不均衡导致医生担负差别明显；（4）卫生人力资源科室间分布不均衡也是一个突出问题。（5）根据灰色模型GM（1，1）研究，预计2015年上海市卫生技术人员量将达到16.99万人，2020年卫生人员数将达到21.38万人。
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云南省助产人力资源需求预测研究
目的 运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据.方法 采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数.运用描述性分析等统计学方法分析相关数据.结果 产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长;9家医院平均分娩率为(194.22±44.84)例/(年·助产士);2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数.结论 云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作."分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷.但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例.
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提升药库管理水平的探索
1 药库管理工作的主要内容药库是储存药品的重要场所,药库管理工作的基本任务是:在保证安全的前提下,做到合理储存,进出快、保管好、费用省、损耗少,担负着药品的计划、储存、供应等任务.具体包括以下几项工作:
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Delphi法在护理岗位任务分析及人才需求预测研究中的应用
详细介绍Delphi法在护理专业调查性研究中的具体应用.在护理专业岗位任务分析及人才发展需求预测研究中,利用Delphi的研究结果显示,专家意见呈很好的集中趋势,得到了可靠性较大的结论,说明Delphi方法对规范性文件的制定具有很大的实用性.
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基于“分娩率加权法”预测助产士需求量
目的 应用“分娩率加权法”预测助产士的需求量,初步探讨该方法在我国助产人力需求预测的可行性.方法 采用病历回顾法对北京市3所三级甲等综合医院2013年、2014年、2015年每年3月份的阴道分娩及产房急诊剖官产共2 075例产妇病历进行分析,利用“分娩率加权法”计算3所医院助产士的需求量.结果 基于3所医院的产妇类型构成比以及各类型产妇所需助产服务时数,分别计算出了合理的助产士需求量.结论 “分娩率加权法”可用于预测我国助产人力资源的需求.
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我国康复治疗技术岗位需求预测研究
目的:进行我国康复治疗技术岗位需求的预测,为制定康复治疗技术人才的培养规划提供依据.方法:①采用文献检索法了解我们与国外康复治疗人员配置的差距.②用动态数列法和趋势分析法计算我国2005年和2010年的床位数,采用床位数/康复治疗师比值法,预测2005年和2010年所需的康复治疗师人数.③专家咨询法:选取全国康复医学专家52名,收集各医院康复医学科康复治疗师目前的人数和2005年、2010年治疗师配置情况的预测.据此计算2005年和2010年所需的康复治疗师人数;另参考广东省康复医学专家对未来10年我国各级医院康复治疗师配置和需求总量提出的预测意见.结果:①我国康复治疗师总数现在约为04/10万人口,北京市二级医院康复医学科康复治疗师存在较大人员缺口,社区康复治疗师配置尤为薄弱.②2005年需要康复治疗师43700-47000名,2010年需要康复治疗师68910-74000名;③广东部分专家的预测:2005年和2010年全国需要的康复治疗师人数为约1.5万人和3.5万人.结论:2005年我国需要康复治疗师的保守估计是1.5万人,乐观估计是4.5万人.2010年我国需要康复治疗师的人数保守估计是3.5万人,乐观估计是6.9万人.2005年PT:OT=2.51:1,2010年PT:OT=2.48:1.
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中国口腔治疗师岗位任务分析和需求预测
卫生部、教育部颁发的<中国医学教育改革和发展纲要>中明确要求要积极发展医学相关类专业,发展医学高等职业教育,调整卫生技术队伍结构.我国口腔医学教育长期以来实行大学本科以上学历的口腔医师体系和中等职业教育的口腔助理医师、护士体系,岗位区分不很明确,层次结构不尽合理.一方面临床简单的治疗占用了大量高级人才,人力资源浪费严重;另一方面,可晋升为医师的口腔助理医师培养水平较低,缺乏介于医师和助理医师之间的处理大量医疗事宜的专门口腔医疗人才,无法满足居民口腔卫生保健的需要.口腔治疗师(therapist)或口腔卫生士(hygienist)系列在国际上已实施了半个世纪,这类专业人员已成为基层或社区口腔医务人员的主力.因此,为满足居民的口腔卫生保健需要,尽快建立口腔治疗师专业体系,制定口腔治疗师的培养规划是很重要的.
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基于战略高度探讨医院人力资源需求预测
本文以提升医院人力资源工作思维高度、扩展思考维度为目的,将传统人事工作中制订人员招聘岗位计划工作进行纵向拓展,从战略决策高度提升为进行医院人力资源的需求预测.首先从决策者的角度明确招聘的目的 ;其次从医院业务定位和发展的角度探讨应该招聘什么样的人才,后借鉴企业人力资源管理专业知识和方法 ,预测医院年度工作岗位和需求量,从而在人员招聘与培训模块实现从医院人事工作向医院人力资源管理的转型和提升.
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BP神经网络在医疗器材需求预测中的应用
建立了一个BP神经网络初始预测模型,并用医院库存的历史数据进行了网络训练.利用此模型对大坪医院医疗器材进行需求预测.仿真结果表明,此方法大大地降低了医院库存成本,为医疗器材的采购和库存管理决策提供了理论依据.
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社区护理人才需求预测及规划性培养的研究
关于社区护理的文献报道较多,而针对整个社区进行人口普查、分不同人口构成的护理需要来预测社区护士需求量并进行规划性培养的报道较少.因此,根据社区护理人才的急需现状,我们做了此项调查与研究.
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基于卫生服务需求的医院卫生技术人员需求预测
目的：对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测，为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门（急）诊人次、实际占用总床日数进行预测，按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数，其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917；建立灰色预测模型 GM（1，1）预测出未来3年医院年门（急）诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人，护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人；药学岗位人员数分别为115人、121人1、48人；医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源，优化卫生技术人员的结构和数量。
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甘肃省每千人口医疗卫生机构床位需求预测分析
目的 通过对甘肃省“十三五”期间(2016-2020年)每千人口医疗卫生机构床位需求进行预测分析,为合理配置医疗卫生机构床位资源提供参考.方法 分别采用灰色预测模型GM(1,1)和差分自回归移动平均模型(ARIMA)对甘肃省2003-2015年每千人口医疗卫生机构床位数据进行拟合,比较两个模型预测效果,选择优模型外推预测甘肃省“十三五”期间每千人口医疗卫生机构床位需求数量.结果 ARIMA模型的平均误差率高于GM(1,1)模型,GM(1,1)模型预测2016年每千人口医疗卫生机构床位需求量为5.49张,到2020年将增至7.43张.结论 “十三五”期间甘肃省每千人口医疗卫生机构床位需求数量不断增长,政府应不断加大医疗卫生机构床位资源投入力度,促进区域卫生事业协调发展.
关键词： 每千人口医疗卫生机构床位数 需求预测 GM(1 1)模型 ARIMA模型 -
艾滋病资源需求模型在艾滋病防治中的应用介绍
拟通过对艾滋病资源需求模型(Resource Needs Model,RNM)在艾滋病防治中的应用进行介绍,使大家对RNM有一个初步了解,引起对RNM的研究兴趣,进而为建立国家艾滋病资源需求预测系统提供帮助.
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卫生人力规划和预测:框架、国际经验与启示
国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结.在厘清卫生人力规划特征和框架的基础上,对国际经验进行了总结分析,并提出了针对我国国情未来进行卫生人力规划研究和实践的几点启示(1)必须更加注视卫生人力规划工作;(2)选择性地吸取国际经验,尝试研发适合不同区域的卫生人力规划模型和工具;(3)重视供给和需求预测,有效连接3个市场;(4)做好卫生人力规划的持续监测、评估和调整.
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基于供应链管理的医院药品、卫生材料管理流程的优化重组
按照现代物流理论,供应链管理 (Supply Chain Management,SCM) 是指在商品供给系统中,对企业间商品在流通过程中进行的各种管理活动,加强企业间的合作,形成一个战略联盟,通过信息的共享、需求预测的共有化等,来实现物流机能的分担和商品流通全过程的效率大化.
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基于ARIMA模型核应急卫生技术人员调配预测分析
目的 分析1995-2013年四川省医疗卫生系统卫生技术人员数并预测2014-2020年卫生技术人员需求量,从而为四川省核应急医疗卫生人力资源的有效合理调配提供参考依据.方法 从四川省卫生统计年鉴、四川卫生年鉴、四川省统计局统计公报中选取1995-2013年四川省医疗卫生系统卫生技术人员数,并运用ARIMA(1,2,1)模型对其进行分析及预测.结果 2014-2020年四川省医疗卫生技术人员数呈平稳的上升趋势,到2020年卫生技术人员需求量增至64.97万人.结论 ARIMA模型适用于卫生技术人员需求量的预测,未来四川省应加大对医疗卫生系统卫生技术人员的培养及引进力度,以保证核应急卫生人力资源的有效合理调配并提高核事故医学应急处置能力.
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山东省医学信息人力资源现状与需求预测分析
医学信息学是医学科学与信息科学、管理学相互渗透与融合而形成的边缘学科.随着信息时代和数字时代的到来,知识经济、全球一体化以及网络的崛起,医学信息管理人才必将成为社会需求的弄潮儿,具有广阔的发展空间和就业前景.
