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如何做好首席责任护士
随着医学模式的转变,患者对临床护理工作要求的提高,我院于2005年起通过技术考核,理论考试,民主评议,竞聘演讲等方式,在责任护士中评优选出首席责任护士,实施首席责任护士管理责任护士,护士长管理首席责任护士,护理部管理护士长的三级管理体制,通过几年的运行取得了良好的效果.
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迁安对五小行业卫生整治量化分级管理的做法
近年来,迁安市委、市政府在大力发展经济的同时,相继提出了一系列旨在改善城市环境和人民生活质量的重大举措,如创建省级园林城、省级环保模范城、国家卫生城市等.在创建国家卫生城市工作中卫生部门承担着重要的角色和艰巨的任务,特别是中小餐饮食品店、中小旅馆、公共浴池、美容美发店、歌舞厅等五小行业的卫生整治往往成为整个创卫工作中的重点和难点.为了突出重点、突破难点,迁安在创卫五小行业卫生整治工作中试行了量化分级管理,收到了较好的效果.2005年12月26日-28日,国家卫生城市技术考核组对迁安的创卫工作进行技术考核时,认为迁安在创卫五小行业中全面推行量化分级管理的做法在全国是领先的.
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形成“负责、严谨、以患者为中心”的工作氛围,保证患者安全
从案例可以看出,该科室的管理存在如下问题:第一,王护士能在短时间内两次因接孩子向护士长请假,说明科室规章制度不健全,或有制度未执行。第二,王护士作为科室的中坚力量,第二次被准假后,和夜班护士只是做了口头交接,没有来得及做床头交接,就匆匆忙忙地走了。同时在网上的言论,说明王护士责任心不强,科室没有形成“以患者为中心”的工作氛围。第三,案例中,护士长在王护士怀孕阶段就一直很照顾,科室一般技术考核免试、绩效工资上也对王护士有所倾斜,说明护士长在管理中,有感情用事之处。第四,护士长不该在网络上针对王护士的牢骚作回应,并展开口水战。
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制度与感情的协调艺术
34岁的王护士是科室里的中坚力量,平时工作表现很好,有一个3岁的孩子,因此目前承担的是倒班,间或上白班的责任护士等工作。科室里的护士长和王护士在一个科室共事已6年,在王护士怀孕阶段就一直很照顾,产假回来后护士长继续将她视作科室护理骨干人员,科室一般技术考核免试,绩效工资上也对王护士有所倾斜。
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护理人员信息管理系统的设计及应用体会
针对军队医院护理人员成分复杂,部分护士转业、聘用人员解聘或续聘,人员流动性大,信息变化快.进行科学的护理人力资源管理势在必行,我们设计了"护理人员信息管理"软件系统,提供了一个护理人员和具体事务的管理工具.1 软件的构成针对军队医院不同成分的护理人员,将信息管理系统分为个人基本情况、个人履历、年度考核、进修学习、学历教育、发表论文、科研课题、学分登记、短期培训、科研成果、出版著作、学术会议、学术职务、获奖情况、惩处情况、带教情况、通行方式、专利登记、技术考核19个模块.使管理者能够根据需求进行不同类别的查询.
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模拟急救情景在综合实验救护技术操作考核中的应用
急救护理学是一门具有较强理论性和实践性的学科[1],其培养目标不仅要学生掌握扎实的理论知识,还要掌握娴熟的急救护理操作技能.而传统的急救护理操作技能考核所采用的单一的教师考评评价模式,仅仅是作为一种衡量学生急救护理操作技能掌握程度的考核方法,忽略了急救护理操作技能考核也应该是一种调动学生学习的主动性、积极性和提高教学效果的积极手段.
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骨库操作规程的制定--美国组织库协会骨保存标准简介
骨库的相关标准组织库从事同种组织植入材料的制备和质量管理.只制备骨材料者为骨库.为了加强组织库的质量管理,美国于1976年成立了美国组织库协会(AATB),发表组织库标准和技术手册,举办专业会议和讲座,颁发技术考核证书.AATB的标准和技术手册,是世界各国包括我国组织库与骨库编写操作规程的蓝本.AATB标准的任务是提出组织库的技术原则与伦理规范;AATB技术手册的任务是提出组织获取、制备、保存和发放等环节的具体操作规程,按组织类别分别叙述.AATB的标准一般每两年修订一次,本文将介绍AATB的2001年标准,并利用AATB骨保存技术手册有关内容适当补充,供骨库工作者参考.
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舟山市放射工作人员个人剂量水平
为了解舟山市医用诊断放射工作人员的职业受照剂量,从1999年10月至2000年9月我们对全市145名医用诊断放射工作人员进行了个人剂量监测.一、材料和方法1.仪器设备:RGD-3A热释光剂量仪,TLD2000B型退火炉,由北京防化研究院生产,探测元件为LiF(Mg,Si)片.2.方法:按GB 5294-85<放射工作人员个人剂量监测方法>进行监测[1],LiF(Mg,Si)圆形片剂经严格退火处理后装入TLD 469型剂量盒内佩带于放射工作人员左上胸处,如被防护衣屏蔽,则把剂量盒佩带于防护衣外.监测周期为90 d,每年4次.同时,下发TLD时每个县区另加一个同批元件作为本底样品.每个TLD元件内含2片LiF(Mg,Si),扣除本底后取其平均值.3.质量控制:本站热释光剂量系统1999年参加卫生部组织的全国外照射个人剂量监测技术考核,给出的全部评定值与约定真值偏差均在7%以内.对测量的可疑数据及全年监测不足4次的给予剔除.
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浙江省化妆品生产企业检验人员素质情况分析
根据《化妆品卫生监督条例》第六条第五项规定,及卫生部颁布《化妆品生产企业卫生规范》的要求,化妆品生产企业必须设有检验室和检验人员,检验人员须经考核合格上岗.为保证浙江省化妆品生产的产品卫生质量,更好地指导今后的卫生监督工作,为此,于1996年1月,对全省化妆品生产企业的微生物检验人员,在举办专业知识辅导班和自学的基础上,分期分批地进行了卫生微生物学检验的理论知识、操作技术考核.
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平湖市创建"灭蟑螂先进城区"技术措施小结
蟑螂是多种传染病和寄生虫病的传播媒介,繁殖力强,分布广泛,危及人民生活和健康.为保障工农业生产和人民身体健康,我市于1996年8月在市区当湖镇开展大规模灭蟑达标活动,经过一年巩固监测,1997年6月至7月又开展复查灭自查工作,7月16日至17日通过嘉兴市灭蟑技术考核鉴定组现场考核,各项指标均达到全国爱卫会规定的要求.
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信息化管理在护理岗位技术考核中的应用
随着计算机技术日渐成熟和操作简单化,运用计算机技术进行信息化管理已成为目前各个领域的发展趋势,在医疗行业,国内医院信息系统应运而生.国内医院信息系统运用在各个医院中主要的目标是支持医院的行政管理和医疗事务的处理,从而减轻医护人员劳动强度,对医院人员进行管理,提高医院的工作效率.本文针对信息化管理在护理岗位技术考核中的应用进行分析研究.
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护理技术考核方法的改革
护理技术考核是评价护理人员操作能力和提高专业技术水平的重要手段.我院护理部本着"以人为本"的护理理念,对传统的护理技术考核方法进行了改革.现将改革方法报告如下.
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亲情护理优质示范病房的实施与体会
我院于2008年在我科开展了“感受亲情护理,创建优质服务示范病房”活动.我们结合本科室的特点,组织全体护理人员学习护理示范病房考核标准,并以考核标准规范护理操作,对年轻护理人员进行技术考核,实行“以病人为中心”的亲情护理,并将健康教育贯穿于入院、住院、出院中,密切了护患关系,提高了护理质量,患者综合满意率达99%.现将开展这一活动的体会总结如下.1转化服务观念,强化服务意识1.1提高护理人员的服务意识 现代护理理念是以病人为中心,全方位为病人服务.护士必须清醒地认识到这一点,随着人们生活水平和意识的提高,病人有权选择医院就诊,有权维护自己的合法权益,医院要提供好的服务,否则医院无法生存.因此护理人员要不断提高自身素质,以优良的服务态度和娴熟的操作技术为病人服务.我们要倡导的护理服务意识是:“我要服务于病人,而不是病人要我服务”.
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潜山县古井乡消灭血吸虫病考核报告
1997年4~6月,潜山县血防站组成技术考核组,按照全省统一的考核方案,对古井乡3个流行村消灭血吸虫病的各项技术指标进行现场考核.现将考核结果报告如下.
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参加全国外照射个人剂量计盲样比对结果分析
放射工作人员个人剂量监测是放射卫生工作的重要组成部分,它一方面有利于发现事故隐患和进行事故剂量估计,另一方面是放射病诊断的关键依据.我省在努力提高个人剂量监测率的同时,对监测质量严格把关,多次参加全国外照射个人剂量技术考核和盲样比对,现将两次的考核结果报告如下:
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河南省外照射个人剂量监测技术考核结果分析
目的了解河南省个人剂量监测单位的设备和测量技术状况,分析存在问题,提出改进措施.方法根据<放射工作人员个人剂量监测方法>(GB 5294-85)和<个人和环境监测用热释光剂量测量系统>(GB10264-88),按照<河南省外照射个人剂量监测技术考核方案>组织考核和评定工作.结果参加考核10个单位,平均相对偏差<±5%的有4个,占40%;平均相对偏差<±10%的有6个,占60%;平均相对偏差<±15%的有7个,占70%;平均相对偏差大于±15%的有3个,占30%.结论河南省个人剂量监测技术水平基本符合要求,但仍需进一步提高.
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基层医院护生带教难点与对策
近年来,我们根据护生的特点,由护理部将实习护生分成若干小组,然后根据临床各科不同的专科特点,合理安排各科护生实习的人数、时间及重点专科护理操作,并由具有护师职称以上的护理人员担任带教老师,后每科实习结束进行理论和操作技术考核,以此来全面分析医院临床护生带教的难点与对策.现报告如下.
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参加全国外照射个人剂量监测技术考核结果分析
目的参加全国外照射个人剂量监测技术考核。方法热释光剂量法,过滤型鉴别式剂量计。结果评定值与约定真值平均偏差为4.22%。结论本实验室监测质量符合国家要求。
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探析护理部主任在新护士长角色转换中的引领作用
新护士长上任如何做好角色的转换,初期较为困难在医疗护理技术迅猛发展的今天,使其更好、更快、更强、更有针对性地对她们做好传帮带,作为护理部主任的我在问卷调查、综合素质、技术考核、技能操作等对新上任护士长角色转换困难者进行分析和总结,取得了很大的效果.
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全国CT、MR技师上岗培训考试模拟试题(附参考答案)X线摄影技术部分
[编者按] 卫生部针对近10年来我国CT、MR成像设备大批引进,从业人员不断增加而没有建立严格的考试、注册和职业管理制度的现状,根据43号部长令和卫计发(1996)第61号文件的精神,决定于1996年底开始实施"大型医用设备使用人员技术考核上岗认证制度".为此,中华医学会继续教育部于1998年5月下发了指导性参考资料"全国CT、MR技师上岗培训考试参考资料"一书.为使应考人员更好地掌握该书的重点内容,顺利地通过考试,从本期起,我们在继续教育园地连续刊登<全国CT、MR技师上岗培训考试模拟试题(附参考答案)>,全套模拟试题分X线摄影技术、CT扫描技术和MR扫描技术三部分.相信从提高理论水平和模拟应试实战的角度,这套模拟试题会对医学影像技术从业人员有较大的帮助.