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退休适应文献资料
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退休适应问卷中文版的初步试用
目的:考察退休适应问卷在中国的文化适用性,并探讨退休员工个体特征和社会关系对退休适应的影响.方法:对407名某国有企业离退休员工施测退休适应、生活满意度、抑郁、社会网络量表、婚姻满意度及背景信息问卷.结果:退休适应中文版问卷包含12个项目,分属于退休享受感、退休失落感和工作怀念感三个维度.三个维度内部一致性信度为0.712～ 0.849,重测信度为0.659～0.786.收入水平高、主观健康良好和婚姻满意度高的退休员工有更多的退休享受感;受教育水平高、婚姻满意度低的退休员工有更多的退休失落感;个体特征和社会关系对工作怀念感影响不显著.结论:退休适应问卷中文版可用于测量国有企业退休员工的退休适应情况,退休员工的收入、受教育水平、主观健康和婚姻满意度是影响退休享受感和失落感的重要因素.
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退休规划的研究现状和本土化发展
退休规划是个体在退休前为保障将来的退休生活做出的长期准备.退休规划不仅有利于退休人员生活幸福,还有助于缓解社会保障体系的压力,在较早进入老龄化的国家已经得到重视.通过回顾国外相关研究,本文归纳出退休规划的六个具体领域(财务、健康、社交休闲、工作、心理、居住),总结并评价了过去研究应用的主要理论基础(角色理论、计划过程理论、资源视角、生态系统理论)和有代表性的测量工具.汇总分析了退休规划在人口学、环境和心理三层面上的影响因素以及对过渡型就业和退休适应两阶段的影响.基于研究概念的发展以及中国国情,未来研究应该首先开发本土化工具,合理选择理论视角并系统研究规划的各个领域,验证并创新退休规划的影响因素研究,注重中国国情问题并加强干预研究.
