《新前程》杂志简介
《新前程》由中国贸促会主办，前程无忧提供独家赞助。该杂志关注职场人的成长与发展。这些职场人的年龄在30岁左右或以下，他们已经有了两年以上工作经验。《新前程》讲究用，通过故事性的叙述，给读者以启发、借鉴和共鸣。曾用刊名：《人力资本》。
《新前程》杂志往期论文发表目录
2010年 第6期目录
编者的话
(1)难说再见
(4)财富和数字游戏姜继玲
(5)数字
(5)说话
(6)焦点人物
(8)凡客诚品 负“轻”前行姜继玲
(9)虚拟现实的魔法师——3D建模师木子
(10)视野马飞(译者)
专栏
(12)别想当然地认为员工会为你做什么肯·布兰佳
(13)“三心”上将 新人方向!赵雨润[1]
(14)成功不等于SUCCESS古典[1]
(15)报忧如何结善果叶耘
趋势
(16)资深白领最想离开一线城市华声
(18)后世博人才聚焦在“新”姜继玲
(20)何慕 从第一打工仔到营销教父乐天
职场
(28)我曾以为高清敏
(32)找不到工作 怪谁?高清敏
(34)品水师 喝水也是一门学问清敏
(38)体面地离开高清敏
(42)Hello被变化——你有被改变的能力吗陈湘鹏
(46)刘朝霞 逼出来的精彩李乐天
(48)季东来被变化中的等待和准备姜继玲
(50)被改变 迎接婚姻的新生玲洁
(52)当水在变暖段东渔
(54)好变化和坏变化节奏的艺术孔维雷
(56)袒露在机会面前陈湘鹏
竞争力
(58)屠晓东 外行“变”内行黎婧敏
(61)目标管理中的七个经典故事赵日磊
(64)和老板狭路相逢……曾子
(66)现在开始世界会议陈湘鹏
(68)胡柏清 红酒的新卖法乐天
(70)构建精准招聘模式的智慧群像
(72)APP创业三人组散宜生
生活
(74)社保税 看上去很美?自由
(78)夏日降温 你做对了吗?孔维蕾
(80)领导的腔调姜继玲
(80)搭讪美女的代价金牛
(80)“杯具”是这样炼成的乐天
HR360°
(82)以人为本 打赢人才"软"战争--访东软集团人力资源总监李印杲孔维蕾
(85)“游戏规则”大道至简——访伊莱克斯(中国)人力资源总监浦晨皓姜继玲
(88)建立学习型组织的8种有效尝试姜继玲(整理)
(91)管理基本课程MBC
《新前程》杂志栏目设置
《新前程》杂志设有编者的话、封面人物、观察、职业生涯、特别策划、管理、人物团队心路、无忧信箱等主要栏目。
《新前程》编辑部征稿/投稿须知/投稿要求
1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。
2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。
3.文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。
7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
8.请作者自留备份稿，本部不退稿。
9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。
《新前程》杂志版面费
具体请以《新前程》杂志社版面费收费标准为准。
