毕业论文写作时,学校都会对格式做出要求,一般学院会把格式标准的非常细致,所以同学们一定要按照学校的要求来修改格式,今天就为大家列举一个标准的毕业论文范文,希望对大家有帮助。

  题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 X X人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 教授 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX

  XX大学×××学院毕业设计(论文)任务书

  指导教师: XXX 职称: 助教 学生人数: X

  学生姓名(学号、专业): XXX(XXXXXX、人力资源管理) 毕业设计(论文)题目(来源、类型)

  《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》(B、Y) 毕业设计(论文)工作内容与基本要求(目标、任务、途径、方法、成果形式,应掌握的原始资料(数据)、参考资料(文献)以及设计技术要求、注意事项等)(纸张不够可加页)

  业论文撰写,反应三年对人力资源管理的学习成果,锻炼和提升自己的能力。 理问题的各方面原因,进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。 收集信息,根据过去研究中的不足之处,提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。 紧密相连,对本专业具有一定的实际价值和意义,真实反映自己的水平;掌握基本的文

  本设计,达到论文写作要求。 教研室审批意见:

  审批人签名:

  备注:(1)来源:A教师拟订;B学生建议;C企业和社会征集;D实习单位提供

  (2)类型:X真实课题;Y模拟课题;Z虚拟课题

  ××大学×××学院毕业设计(论文)开题报告

  课题名称(来源、类型):

  指导教师: XXX 学生姓名: XXX 学号:XXXXXXXXXXXXX 专业:人力资源管理

  开题报告内容:(调研资料的准备,设计/论文的目的、要求、思路与预期成果;任务完

  成的阶段内容及时间安排;小组内其他成员的分工;完成设计(论文)所具备的条件因素等。) 并结合所学专业知识,为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合,利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写,反映出三年学业的成果,同时在能力上得到新的锻炼和提升。

  对本专业具有一定的实际价值和意义,真实反映自己的水平。 的典型问题并分析原因,最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。 业知识解决实际问题,检验三年所学知识,锻炼和提升自己的能力。 论文首稿,在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。 件操作能力,指导老师的指导。

  (可加页)

  指导教师签名: 日期:

  备注:(1)来源:A教师拟订;B学生建议;C企业和社会征集;D实习单位提供

  (2)类型:X真实课题;Y模拟课题;Z虚拟课题

  目 录

  中文摘

  其实对于标准的毕业论文范文格式,每个学校都有各自的规定, 同学们写作时一定要按照要求来修改,这样审核通过的机率才会比较大,如果论文格式不按照要求,可能会对毕业的时间产生影响,所以大家一定要认真面对。