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护士遭受医院工作场所暴力的研究进展及对策
近年来，护士遭受到的医院工作场所暴力越来越多，已经演变成为严重的医疗行业问题和社会问题。本文介绍了医院工作场所暴力的危害和概念，展示了国内外护士遭受医院工作场所暴力的发生现状，对护士遭受医院工作场所暴力发生的原因和特点进行了总结分析，并提出了相应对策。
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医院工作场所暴力对护士工作压力影响的因素分析
目的：探讨医院工作场所暴力对护士工作压力的影响因素。方法：对我院的所有在职护士使用医院工作场所暴力调查表和护士工作压力源表，进行调查分析。结果：医院工作场所暴力总发生率为70.68%。遭受暴力组护士的工作压力5个维度得分均高于未遭受暴力组护士(P均＜0.05)。结论：护士在医院工作场所遭受暴力的风险较高，对护士的工作压力造成了严重影响，需采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。
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基于一般情绪-攻击理论模型的医院工作场所暴力行为研究
医院工作场所暴力行为不仅严重干扰正常诊疗秩序，对医务人员造成身心伤害，也对社会造成严重的不良影响。一般情绪-攻击模型对攻击行为的解释受到广泛认可，本文应用此理论，分析医院工作场所暴力的影响因素及其作用过程，提出现阶段存在的问题和相应的对策建议。
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儿科护士遭受医院工作场所暴力及其上报的现况调查
[目的]了解儿科护士遭受医院工作场所暴力的发生及上报情况,探讨其影响因素,为预防及减少发生提供依据.[方法]对广东省18个地市区的52所医院的儿科护士采用一般资料调查表及工作场所暴力调查表进行横断面调查.[结果]964名调查对象中有588名(61.0％)1年之内遭受工作场所暴力,其中心理暴力发生率为60.0％,躯体暴力发生率为10.1％,性暴力为3.3％;不同医院等级、工龄、婚姻状况、独生子女的护士遭受工作场所暴力差异有统计学意义(P＜0.05),不同医院等级、工龄、年龄、人事状况、婚姻状况的护士上报率差异有统计学意义(P＜0.05);独生子女、人事状况是工作场所暴力发生的影响因素,职称、人事状况是上报的影响因素;暴力发生与上报呈中到高度相关(r为0.622～0.840,P＜0.01),在护士站(57.2％)、操作不成功(72.8％)、护患沟通不良(69.7％)时常发生暴力;暴力发生后以口头报告(83.5％)为主,不知晓方法(45.3％)及不愿意(42.3％)导致未上报,56.7％护士会采取积极处理.[结论]儿科护士医院工作场所暴力发生率较高,以心理暴力为主,护士需提高沟通及操作技能,医院及主管部门应针对儿科护士采取培训预防及应对措施,减少发生及提高应对能力.
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医护人员遭遇医院工作场所暴力情况及影响因素分析
目的 了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点.方法 采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月-2014年6月遭受医院工作场所暴力情况进行调查,采用SAS9.3进行数据分析.结果 医院工作场所暴力事件的发生率为66.1％,急症科室、年龄31～ 40岁、已婚、中级职称、在院工作时间11～20年、与患者接触时间长与医院工作场所暴力事件的发生显著相关.结论 医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险性高,对医护人员心理和职场行为均会产生不良影响.应从个体层面、医院层面及社会制度层面采取预防措施,构建和谐的医疗环境.
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急诊护理人员遭受医院工作场所暴力的现状分析及应对
医院工作场所暴力已经成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题[1].急诊室是急、危、重患者救助的第一线,护理人员每天接触各种类型的患者和陪护人员,容易受到暴力威胁.
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实习护士遭受医院工作场所暴力的心理应激反应及防范对策
目的 了解在三级综合医院实习护士遭受病人及家属暴力的心理应激反应,分析原因并探讨防范对策.方法 调查2013-06-2013-12在医院实习的195名实习护士遭受病人及家属暴力后的心理应激反应调查,分析其发生心理应激反应的各种感受.结果 遭受心理暴力117人(60%),遭受辱骂114人(58.5%),遭受过恐吓56人(28.7%),遭受过身体暴力39人(20.0%).结论 制定和建立各种制度及保护措施,加强和防范医院工作场所暴力培训,积极安排专业人员对遭受到暴力的实习护理人员进行有效心理疏导,减少职业倦怠感,增强工作热情.
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深圳市3家综合医院护士遭受医院工作场所暴力及其影响因素分析
目的 了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力发生的原因及影响因素.方法 运用整群抽样的方法,对深圳市3家综合性医院至少临床工作1年的932名护士,收集其一般资料和医院工作场所暴力发生的情况.结果 医院工作场所暴力总体发生率为64.3%,其中心理暴力占86.0%、身体暴力占20.9%和性暴力占11.5%.护士认为医院工作场所暴力发生的原因主要有传媒的负面导向(81.1%)、患者病情无好转(67.8%)、患者要求未能得到满足(64.8%)、患者(或探视者)候诊时间长(51.9%)等.医院工作场所暴力主要影响因素包括护龄、性别、学历、应对方式(P<0.05).结论 目前护士遭受医院工作场所暴力的总体发生率较高;针对暴力事件发生的原因,积极加强医院系统应对、干预、控制,强化护士对工作场所暴力的防范意识与应对能力,以减少医院工作场所暴力的发生.
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医院暴力之现实与法律思考
本文运用文献分析法、访谈法以及问卷调查法等，采用整群抽样和随机抽样的方法，对 C 市五所三级甲等医院的相关医护人员和普通群众以及 C 市内的四家大众媒体，进行了问卷调查，对医护人员、患者及其家属以及新闻媒体对医院暴力事件的认知进行实证调查，分析了医院暴力产生的原因及法律规制，指出存在的问题，并提出了相应的建议。
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实习医学生经历医院工作场所暴力的现状及其职业认同感的调查研究
目的 了解医学生在实习期间经历医院暴力的现状及其职业认同感.方法 采用整群抽样的方法,抽取赣州市某医学院校实习后返校的500名医学生进行问卷调查,了解医学生经历医院暴力的特点,比较是否经历医院暴力医学生的职业认同感的差异.结果 问卷有效回收率90.8％,其中61.4％的医学生曾目睹过他人遭受医院暴力,8.1％医学生本人遭受过医院暴力;医学生经历的医院暴力以低频度、情感暴力为主;医学生职业认同感总体评分为(117.05±19.65),处于中等偏低水平;经历与未经历医院暴力的医学生职业认同感比较,在职业认知维度有显著统计学意义(P＜0.01),但在职业认同感总分和其他4个维度无统计学意义(P＞0.05).结论 应关注医学生经历医院暴力的现状和职业态度,并积极开展有针对性的培训和心理疏导,提高其应对医院暴力的能力,增强其职业认同感.
