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护理人员培训考核管理手册对新护士培训的作用分析
新护士初到岗位存在紧张恐惧、迷茫消沉的心理,对新环境陌生、操作技术不够熟练、理论与实际联系不灵活等特点[1],培训是解除新护士紧张心理和帮助新护士适应新岗位的一种方法.基于以上情况,我院应用护理人员培训考核管理手册对新护士进行培训,取得了良好的效果,现报告如下.1 对象与方法1.1 对象 2013年我院新招聘的115名护理人员,其中女113人(98.26%),男2人(1.7%);年龄19岁~24岁;大专100人(86.95%),本科15人(13.04%).1.2 培训内容