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大难后幸存博士的夙愿
父子仨博士意外中毒2002年8月1日,旅美生物学博士黄海宁归国后与妻子陈剑芬在浙江宁波喜生贵女.几天后,他的父亲--中南大学教授、国内知名土木工程博士黄赛超和爱人肖铁肩,他的弟弟--正在俄罗斯圣彼得堡建筑学院攻读博士的黄海帆,特意从长沙乘飞机前来道喜.多年来,一家六口天各一方,如今在异乡一间临时租来的小屋里团聚,其乐融融.8月15日,雨后天晴,凉风送爽,一家人去天童寺森林公园游玩,并采了一大袋野蘑菇.黄海宁看了后开玩笑说:"可别是毒蘑菇啊."他知道父母都曾在农村生活过,时常采野生蘑菇,也就没有在意.
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青少年须关注社会时事培养社会责任意识
众多知名高校已经进行了2013年自主招生复试,可喜的是一些学校的考试题目和社会关注热点紧密相关.比如说清华大学自主招生考试复试的题目,包括2013年感动中国人物,包括H7N9禽流感,这些热点话题都进入到面试中去,而中南大学自主招生复试的试题还包括了雾霾天气、中国式过马路等内容.这一方面反映了大学生应该关注社会热点、增强社会责任感,另一方面也说明当今大学生这一意识的缺乏.作为社会中受教育程度较高的群体,大学生是一个社会的未来和希望,肩负着实现"中国梦"的使命.
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建立虚拟平台——戴尔推动医院信息化走上高效型集约化发展之路
1坚持创新发展,推动医院信息化走上高效型集约化的新道路始建于1958年的中南大学湘雅二医院是卫生部直管、国内学科齐全、湖南省规模大且技术力量雄厚的大型三级甲等医院之一.在多年的发展过程中,医院形成了由3个国家重点学科、9个国家临床重点专科、多个省级重点学科组成的优势学科群,并在精神病与精神卫生学、心胸外科、代谢内分泌等领域具有自身独特的技术优势和人才储备.
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″法人″主任负责制的启示
在近日的一次″医院院长高峰论坛″上,全国医院优秀院长、中南大学湘雅三院院长黄祖发的一次发言,引起了公立医院院长们的广泛兴趣.这家医院为38名科主任全面″放权″,实行一种经过公证的″法人″主任负责制,为科主任负责制注入了全新的内涵,也使国有医院的改革有了新的突破点.本刊记者为此采访了黄院长.
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急性髓系白血病长期带病生存1例
病历资料患者,女,54岁,1994年2月出现双下肢无力,无发热及出血,至湖南医学院第二附属医院查血常规白细胞35×109/L,原幼单核细胞42%.骨穿示增生活跃,原单22.5%,幼单26.5%.诊断为"急性单核细胞白血病",予以化疗1个疗程,复查骨穿示增生低下,原单17%,幼单23%,未缓解.后患者未再接受治疗,病情相对平稳,无特殊不适,外周血白细胞维持在30×109/L左右,原始细胞30%~50%.2005年4月份患者再次感双下肢无力明显,遂至中南大学湘雅二院行骨穿示增生活跃,原单47.5%,幼单9.5%.
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临床药师参与骨科感染诊治的实践与体会
病历资料患者,女,18岁,身高160cm,体重50kg,未婚,汉族.不明原因腰痛伴双大腿麻木不适4年,加重2个月余,曾在中南大学湘雅医院就诊,诊断为L5椎滑脱,予以相关治疗(具体不详),患者自觉症状无改善,为求进一步治疗,于2009年7月8日来我院住院治疗.
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护理服务质量的几大影响因素
全国"优质护理服务示范工程"活动已开展近3年,以患者为中心,为患者提供优质、满意的服务宗旨已得到全体护理人员的认同.但究竟如何才能更好地提高护理服务质量,仍是值得探讨的问题.由国内八所大学(中山大学、中国医科大学、中南大学、北京大学、北京协和医学院、四川大学、西安交通大学、复旦大学)护理学院组成的名为美国中华医学基金会(C M B)中国护理网(CC N N)的学校组织,在C M B资助下,开展了一项全国二、三级医院护理人力资源的调查研究,希望能以科学研究的结果为优质护理服务提供一些有用的证据.这次调查收集了全国181家医院、771个病区共9698名临床一线护士、6494名住院患者的资料.
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主动医疗服务模式的探索与实践
缓解“看病难”一直是深化医药卫生体制改革的重要内容之一,而依托信息化建设,创新主动医疗服务模式,是缓解群众“看病难”的重要举措之一。中南大学湘雅二医院(以下简称湘雅二医院)为了缓解群众“看病难”,通过医疗信息化专业人才团队不断的实践,逐步开发并形成了以信息化建设为核心的主动医疗服务模式。这不仅保障了医疗服务质量,还降低了医疗纠纷事件,营造了和谐的就医环境,更为重要的是能够从这一系列的信息化建设成果中管窥出医疗信息化人才在其中发挥的重要作用。
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健康管理科现场办公会纪实
作为一家在农田荒地上开垦出来的“三甲”医院,刚度过20周年院庆的中南大学湘雅三医院一直践行“服务型、特色型、效率型”的办院宗旨,不仅实现了跨越式发展,还打造了诸如移植外科、微创医学及健康管理等在国内具一定影响力的优势学科。其中,健康管理学科更是该院的一张靓丽“名片”。
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湘雅名医易著文
谈起中南大学湘雅二医院(以下简称湘雅二医院)主任医师易著文,国内儿科界同仁无不举手称赞,认为他是具有战略眼光的能人。
易著文自1981年研究生毕业后留院从事儿科医疗、教学与科研工作,至今已三十余年,尤其在小儿肾脏病和小儿结核病方面具有较深造诣。在他的带领下,医院相继创建了小儿肾脏病专科、小儿肾脏病研究室、湖南省小儿肾脏病临床中心和中南大学儿科学研究所。 -
健康管理医院发展的新元素访中南大学湘雅医院院长孙虹
创办于1906年的中南大学湘雅医院,地处古城长沙,是美国雅礼协会在中国早建立的西医医院之一。这座历经艰辛的百年医院,如今已发展成为国内顶尖医院之一。跟随时代发展以及国人对健康服务的需求,湘雅医院依托自身实力,在健康服务领域贡献力量,让大众能够“乐”享健康。
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“基于影像实时动态多元分子分型的乳腺癌精准诊疗关键技术研究”启动工作会议召开
国家重点基础研究发展计划(973)项目--“基于影像实时动态多元分子分型的乳腺癌精准诊疗关键技术研究”启动会议日前在南京军区南京总医院举行。
参会的咨询组专家有中华医学会戴建平副会长、深圳大学陈思平副校长,项目组专家有南京军区南京总医院黎介寿院士、复旦大学中国工程院王威琪院士、南京军区南京总医院刘志红院士等来自全国13家单位的著名专家教授,管理部门领导有科技部基础研究管理中心闫金定处长、国家自然基金管理委员会医学科学部三处李恩中主任;总后卫生部科训局李萍助理员、南京军区联勤部卫生部范颂杰副部长、江苏省科技厅社发处蔡永兵副处长、南京军区南京总医院史兆荣院长等到会并讲话。首席科学家南京军区南京总医院医学影像科主任卢光明教授介绍了项目概况,然后5个课题负责人南京大学周国华教授、中南大学周飞艨教授、厦门大学张现忠教授、南京军区南京总医院卢光明教授、浙江大学杨晓明教授分别进行课题汇报。后,咨询组专家和专家委员会专家指导评议,各课题组分组讨论。与会专家对项目做了高度评价,也提出了一些建设性的意见。 -
业界|INDUSTRY
2013公立医院社会贡献榜出炉
为科学地评价综合性医院为人民群众所提供的医疗服务水平和社会贡献度,四川大学中国公立医院社会贡献度研究所于2011年开始,每年推出中国公立医院社会贡献度排行榜。2013年,四川大学中国公立医院社会贡献度研究所根据政府相关机构和各综合性医院公布的相关数据以及学术刊物数据库,通过对100余所中国公立综合性医院进行客观综合评估,排出2013年度中国公立综合性医院社会贡献度前50位。其中排名前10位医院依次为:中国人民解放军总医院、四川大学华西医院、北京协和医院、中南大学湘雅医院、中山大学附属第一医院、浙江大学医学院附属第一医院、复旦大学附属中山医院、第四军医大学西京医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、北京大学第一医院。 -
适用高效生态-中南大学湘雅三院益阳医院设计特色
中南大学湘雅三院益阳医院占地约70000m2,规划建筑面积约140000m2,设床位1200张.分为门急诊区、医技区、病房区、肿瘤治疗区、行政办公区、后勤保障区和预留发展区.
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新版《中国医院建设指南》编撰启动会在京召开
本刊讯 8月4日,新版<中国医院建设指南>编撰启动会在北京商务会馆召开.卫生部医政司原司长于宗河,住房与城乡建设部科技发展促进中心主任杨榕,卫生部规划财务司副巡视员、青海省卫生厅副厅长刘魁, 中国医学装备协会副理事长王东升等领导出席会议并致辞.中国中元国际工程公司总建筑师黄锡璆、中国建筑科学研究院研究员许钟麟、中国建筑标准设计研究院副所长罗文斌、中南大学湘雅医院院长孙虹、烟台毓璜顶医院院长刘运祥、北京友谊医院筹建办主任陈虹、四川大学华西医院基建办科长谭西平、解放军总医院医学工程保障中心副主任刘光荣、重庆大学建筑城规学院副教授龙灏等30多位编委参加了会议.
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湘雅医院5举措成功新建医疗区工程
坐落于古城长沙,湘江之滨的中南大学湘雅医院(以下简称湘雅医院)始建于1906年,其前身是由湖南育群学会与美国雅礼协会合作创办的雅礼医院,是我国早的西医院之一.
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改革图强的中南大学湘雅三医院
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深化医药卫生体制改革推进公立医院改革试点——"2009年中国医院协会院长论坛"在长沙举办
由中国医院协会主办,湖南省医院协会、中南大学湘雅第二医院联合承办的"2009年中国医院协会院长论坛"于5月15日~16日在长沙举办.
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低氟砖茶对儿童总摄氟量的影响
在砖茶型氟中毒重病区的西藏那曲县,通过对儿童总摄氟量、尿氟、血清氟变化的观察,探讨低氟砖茶在预防与控制砖茶型氟中毒中的作用.1.材料与方法:根据世界卫生组织等编著的<化学污染物的膳食摄入量研究指南>中推荐的方法,调查了那曲县第三小学161名8~15岁寄宿儿童饮用低氟砖茶前及饮用低氟砖茶后1周、2周、3周、4周,每人每天各种食物的摄入量,通过各种食物的氟含量测定,计算儿童每人每日总摄氟量.在同样的时间段内,随机选择21名儿童进行尿氟、血清含量检测.低氟砖茶由中南大学湘雅医学院茶与健康研究室研制.
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医疗服务保障(safe-care)模式建设中医院文化的思考
医院文化是医院发展的软实力,良好的医院文化对医院职工的思想情操、价值取向、工作态度、行为方式具有重要的影响,中南大学湘雅二院在秉承湘雅精神的基础上,形成了"责任、技术、服务、员工"四位一体的医院文化;在公立医院改革中,建立了医疗服务保障(safe-care)模式,在这个模式的运行中,医院文化发挥了重要的作用.一、医疗服务保障(safe-care)模式与医院文化safe-care模式是以病人为中心,以提高医疗质量和医疗安全为核心,以弘扬湘雅精神、强化持续教育培训和提升集体荣誉感为内驱力,以完善临床一线服务为基本手段,以加快建设信息化医院为主要途径,通过科学、规范、精细化管理建立起来的并符合医院实际,能持续改进医疗质量的医疗服务保障系统.safe-care模式的各个字母分别代表以下含义:秉承湘雅精神(S,spirit);规范行政管理(A,administration);完善临床一线服务模式(F,front);强化持续培训与教育(E,education);加强医患沟通(C,communication);风险防范前移(A,ahead);提升集体荣誉感(R,reputation);建设信息化医院(E,e-hospital).safe-care模式的建立,与医院文化有着密不可分的关系.