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日本MA-110麻醉呼吸机特殊故障检修
MA-110麻醉呼吸机,是手术中不可缺少的重要设备之一,比单功能麻醉机更加先进和优越.该设备购进后工作频繁,故障很少,在地市级医院里,可算得上麻醉设备中的皎皎者.
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基层医院无痛分娩推广面临的问题与建议
目的 探讨德阳市人民医院无痛分娩开展过程中的问题及解决措施,为基层医院开展无痛分娩总结经验.方法 对2016年7月至2016年12月本院产科无痛分娩开展、管理及运营的效果进行分析.结果 无痛分娩率达46%,月产科门诊人次、住院人次、分娩人数分别增加了29.05%、19.77%和14.63%.结论 基层医院可根据自身情况开展无痛分娩.
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输卵管结扎术后残角子宫积血引起腹痛1例
资料:女,32岁,农民,G2P2.3年前曾在市级计划生育服务站行双侧输卵管结扎术,术后经期左下腹疼痛,且进行性加重,伴有下坠腰痛等不适.于2003年6月6日来本站治疗.妇科检查:外阴、阴道、宫颈无异常,子宫后位,正常大小,其左侧可触及一约6cm×5cm×5cm肿物,中等硬度,有压痛且与子宫关系密切.B超检查子宫正常大小,其左侧可见6cm×5cm×5cm低回声光团,双侧附件未见异常.初步诊断为:①阔韧带肿物;②子宫内膜异位症.转入当地市级医院妇产科,经本人及家属同意后行剖腹探查手术,术中见子宫正常大小,右侧附件正常,左侧宫角突出一约6cm×5cm×5cm结节,质地颜色同子宫,与子宫有一带状物相连,左侧圆韧带附着其上,左侧附件与其相连.切除左侧残角子宫及同侧输卵管,圆韧带固定于同侧宫角部位.术后打开残角子宫,可见其内为陈旧性积血,病理报告为残角子宫.
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探索护理健教模式提高健康教育水平
护理健康教育是指在护理工作中对护理对象进行健康教育、健康指导的工作,它是健康教育大系统中的一个分支,是主要由护士进行的、针对病人或健康人群开展具有护理特色的健康教育活动,是实现整体护理的重要措施,是护理工作的重要组成部分[1].我院为一所地市级医院,自1997年起,根据市场健康需求,结合医院自身特点,摸索出一套具有特色的护理健康教育模式,建立了比较完整的护理健康教育的管理组织体系.
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冠状动脉造影术在地市级医院开展应用体会
冠状动脉造影(CAG)是诊断冠心病的一种有创介入检查,是诊断冠心病可靠的方法,在地市级医院开展较困难.我院自2001年3月以来,已成功地开展冠心病CAG检查18例,为提高对冠心病介入诊断的认识,我们进行了回顾分析,现总结报告如下.
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地市级医院眼科亚专科建设的探索
该文就如何进一步增强地市级医院眼科的创新能力和核心竞争力,在眼科亚专科建设方面做了些探索。通过对亚专科进行短、中、长期的建设规划,重点突破、有序发展亚专业,建立亚专业人才梯队,整合资源建设特色专科,形成专业品牌和拳头产品;各个亚专科通过资源共享、团结协作,全面提升眼科综合专业诊疗水平,以更高效、更规范的医疗技术,让更多患者获益。
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远程教学在地市级医院的应用和思考
目的:了解远程教学在该院实施1年后的效果,及时发现不足和漏洞,以确定其未来的改进与发展方向。方法该文以问卷调查结果和日常统计数据为基础,通过描述性统计、非参数检验推断出医务人员对远程教学实施现状的主观感受。结果对课程时间安排的满意度百分比为50%;对师资满意度为75%;对课程内容实用性满意度为75%。不同年龄组参与远程教学的次数有统计学差异(Fisher=20.934,P=0.004<0.05),年龄≤35的参加人数多。结论虽然医院目前的远程教学存在许多问题,但从卫生事业的发展前景来看远程教育在继续医学教育中有明显优势,远程教学的开展是医院适应时代潮流和信息化建设的正确决策和有益探索。
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新形势下地市级公立医院发展战略的选择及实施策略分析
地市级医院作为我国医改的主力军之一,其发展战略的选择对我国公立医院的发展具有至关重要的作用。文章通过对德阳市人民医院的外部环境和内部条件进行SWOT分析,构建SWOT战略分析矩阵,探讨了提升医院核心竞争力的路径,终提出实施策略。希望对其他地市级医院的发展战略制定具有一定的借鉴意义。
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地市级医院处境及对策
加入WTO后,中国医疗市场进一步开放,外资也逐步进入我国医疗市场,在日趋激烈的医疗市场竞争中,地、市级医院作为区域医疗卫生事业的龙头,充分发挥自身优势,持续稳定发展,是第一个医院管理者面临的重要课题.
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数字
145亿元
据国家发改委社会发展司相关负责人介绍,该委近日安排中央投资145亿元,加强城乡医疗卫生服务体系建设,将重点支持全国范围内的360个县级医院、2645个乡镇卫生院、4.4万个村卫生室、1.8万套乡镇卫生院周转宿舍、53个社区卫生服务中心和71个地市级医院项目建设。项目建设总规模1490万平方米,拉动地方投资265亿元。项目建成后,约可新增病床7.3万张,预计新增门急诊和住院服务人次达到5400多万和220多万,并为1.8万名乡镇卫生院支医人员提供周转宿舍。 -
康复联动型卒中单元在地市级医院急性脑梗死治疗中的应用
目的 评价康复联动型卒中单元在地市级医院急性脑梗死治疗中的疗效.方法 急性脑梗死患者随机进入康复联动型卒中小组病房(77例)和普通病房(73例),比较治疗前后两组患者神经功能(NIHSS评分)、日常生活能力(ADL Barthel指数)及住院时间.结果 两组患者治疗前平均NIHSS评分分别为9.26与9.12(P>0.05),治疗后分别为2.62与7.64(P<0.01),治疗前平均ADLBarthel指数分别为52.04与53.16(P>0.05),治疗后分别为87.26与64.20(P<0.01),两组平均住院日分别为22.25 d及26.67 d(P<0.05).结论 康复联动型卒中单元模式应用于脑梗死急性期治疗,可改善患者的神经功能及日常生活能力,缩短住院时间,在地市级医院优于普通卒中病房.
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医院使用中的消毒液细菌污染检测分析
为了解某地市级医院用于中、高级消毒的常用几种消毒剂在使用过程中的污染状况,我们于1998年1~12月对该院各科室使用中的2%戊二醛、75%的医用酒精、含有效碘0.5%的活力碘和1∶200稀释的含氯消毒液进行细菌污染检测.现将结果报告如下.
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地市级医院医务社会工作实践与体会
医务社会工作是国内医药卫生体制改革的重要内容.根据绍兴市人民医院所处城市的人文环境和自身医疗护理特点,通过建立完善组织机构和工作机制,培养专业人才队伍,整合、规范工作内容,开展了包括探访、个案、小组、社区、志工、安宁疗护等医务社会工作,取得了初步成效,得到了患者、社会和医务人员的肯定和好评.
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坚持科学发展观 再创新辉煌——刘珍才院长振兴湛江中心人民医院的管理新思路与新举措
本刊2004年2期曾经刊发了张自宽、张衍浩、朱子会等老领导和老专家撰写的《坚持以民为本的发展观—关于刘珍才振兴发展湛江中心人民医院的思路与做法的调查》一文,高度概括了刘珍才院长振兴湛江中心人民医院的管理思路与做法,并倡导地市级医院研究借鉴他们的管理理念与经验.时隔7年,这所在刘珍才院长率领下从振兴走向繁荣发展的医院又在管理上有哪些新的发展思路和举措?成效如何?
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实施创新战略促进持续发展--山东省临沂市人民医院调查
山东省临沂市人民医院,是一所具有110多年历史的地市级医院.是鲁东南地区大的综合性三级甲等医院.近年来,该院坚持以人为本,牢固树立科学发展观,确定正确的发展目标,实施创新战略,促使各项工作跃上新台阶.医院先后获得全国、全省卫生系统先进集体,全国百姓放心示范医院、百佳医院、文明单位,富民兴鲁先进单位、淮海经济区十佳医院、援外先进集体等多项荣誉称号.
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提高地市级医院科研项目申报率的实践与探索
科研项目管理的第一环节就是科研项目申报,申报能力的强弱,不仅影响项目的立项率和医院科研经费的获得,从一定程度上也体现了医院的医学创新能力和医疗技术水平.如何提高地市级医院的科研学术水平,并使其成为促进医院发展的动力,绍兴市人民医院通过科研知识培训,分析研究存在问题,优化课题的申报程序及筛选形式,规范提升标书的质量,加强与j:级科研管理部门有效的信息沟通,允分发挥医学文献检索及查新在科研选题中的作用,在提高科研项目的中报立项率和争取获得省级以上科研项目立项上取得了一些成绩.
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红土地上的医苑明珠--江西省赣州市人民医院改革发展纪实
有一组数字见证着赣州市人民医院近5年发生的巨变:业务收入、职工人均收人翻了一番;固定资产翻了近三番;经济总量由当年的4千万元一跃为现在的1亿元,连续5年位居江西省地市级医院第一名;现代化的新门诊大楼、肿瘤放疗大楼,培训中心大楼拨地而起,医院环境省内一流;病人综合满意率高达96%.
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四川省德阳市人民医院
及兹险阻尽,始喜原野阔。
在四川盆地成都平原的东北边缘,闪耀着一颗璀璨的明珠--德阳。在德阳旌湖之滨美丽的风景线上,坐落着一所三级甲等医院--德阳市人民医院。该院是四川省入选全国医改临床路径试点的地市州医院,也是四川省蝉联三届全国改革创新奖的地市级医院。近期荣获四川省“群众满意的医疗卫生机构”称号。 -
地市级医院科研管理措施及成效探讨
地市级医院科研条件和水平有限,如何突破医院科研发展的瓶颈,探讨适合医院特点的科研管理措施,是科研管理部门面临的现实问题.医院近年来通过做好年度科研工作计划;组建科研团队;科研项目的全过程管理;开展形式多样的科技活动,加强科研能力培训;建立完善的激励机制及奖励制度;依托大学科研平台等措施,使医院在科研数量和质量、科研经费、论文发表、科技成果奖励等各方面取得了较显著的成绩.
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新世纪地市级医院学科建设现状与对策
在新的历史条件下,地市级医院的学科发展与建设将面临着许多新情况、新问题,作者对当今地市级医院学科建设的现状进行了分析,探讨了学科发展速度过缓、建设缺乏规划、人才缺乏后劲及基础设施投入不足等因素对学科建设的影响,提出了学科建设要有整体意识、长远意识、科技意识,人才队伍要有超前意识,学科带头人要有名牌意识,学科管理要有创新意识等六个观点.