欢迎来到360期刊网!
学术期刊
  • 学术期刊
  • 文献
  • 百科
电话
您当前的位置:

首页 > 文献资料

  • 9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析

    作者:林玲;李红英;张新庆

    目的 考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素.方法 综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样.结果 我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高.医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差.结论 重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益.

  • 公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究

    作者:于倩倩;尹文强;黄冬梅;孙葵;魏艳

    目的:分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法:利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1910名公立医院医师实施调查,采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果:医师薪酬公平感均分(2.75±1.10)分;工作满意度均分(3.12±0.85)分;离职倾向均分(2.23±1.03)分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用,分别解释变异的26.3%和11.6%。结论:薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素,但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态,体现其技术劳务价值。

  • 上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系研究

    作者:罗莉;秦玮;李洋

    目的:研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法:采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman(1993)的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0,分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果:薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右,职业满意度与薪酬公平感具有相关性。“从您工作所负责任和压力来说,所得薪酬是公平的”与“和承担相同工作及职务相同的同事相比,薪酬是公平的”两个条目对职业满意度有正向影响。结论:上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力,注重科室间分配的公平。

  • 1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析

    作者:杜丽;毛红波

    目的 调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素.方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查.采用多元线性回归分析其影响因素.结果 1423名临床护士薪酬公平感总分为﹙48.38±13.14﹚分,离职倾向总分为﹙14.01±4.17﹚分,组织生涯管理总分为﹙49.81±8.29﹚分.多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素﹙P<0.01﹚,共解释变异量的54.8%.结论 本组护士薪酬公平感处于中等水平,且受职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等因素的影响.针对初级职称、硕士学历、离职倾向高、组织职业生涯管理水平低的护士,医院和护理管理者应根据其不同的特点,给与一定的支持和引导,建立科学、合理的绩效薪酬体系,实施有效的职业生涯管理,逐步提高护士工作满意度和薪酬公平感.

360期刊网

专注医学期刊服务15年

  • 您好:请问您咨询什么等级的期刊?专注医学类期刊发表15年口碑企业,为您提供以下服务:

  • 1.医学核心期刊发表-全流程服务
    2.医学SCI期刊-全流程服务
    3.论文投稿服务-快速报价
    4.期刊推荐直至录用,不成功不收费

  • 客服正在输入...

x
立即咨询