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三级指标文献资料
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地市级医院学科评价指标体系的构建和应用
目的 建立一套适合地市级医院的学科评价指标体系,有利于动态评价和掌握医院学科进展,从而提高学科的品牌影响力.方法 通过搜集相关资料及结合医院实际情况,制定医院评价指标体系.均系三级指标结构,分设6个一级指标,一级指标下设48个二级指标,二级指标下设若干个三级指标.并阐释了评价细则.结果 医院近4年平均增减分4.3分.科室不同范围不同年度占比比较,差异无统计学意义(P＞0.05).与前两年比较,2016年增加10分及以上及增加5 ～10分科室占比年度增减差值均明显升高.而2016年增加5分以下和减少分数科室占比年度增减差值均明显减少.结论 学科评价指标体系是医院学科可持续发展的基础,有利于提高医院核心竞争力.
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临床科室护理人员奖金分配三级指标及其权重构建
目的 确定护理人员奖金分配的三级指标及其权重值.方法 采用Delphi法和层次分析法确定指标名称及其权重值.结果 共进行2轮咨询;专家的积极性和权威性好;共构建45个三级指标,权重值在0.09~0.40之间;专家对三级指标的意见一致(P＜0.05).结论 形成了实用性和科学性强的护理人员奖金分配的三级指标,可在临床工作中推广应用.
